IT-Lyftet Januari 2014

1. IT-LyftetJanuari 2014

2. Syfte Att personal inom de deltagande kommunernas äldreomsorg ska få ökad kompetens i ny teknik och IT, som leder till ett förändrat arbetssätt gentemot brukarna.

3. Mål – kort sikt • Uppnå en förändrad attityd till ny teknik och IT bland personalen • Personalen ska få en ökad kunskap om hur man kan använda sig av ny teknik och IT inom äldreomsorgen • Personalen får uppleva vilka möjligheter som finns med ny teknik och IT • Ökat teknikanvändande bland personal och brukare inom äldreomsorgen • (Implementering)

4. Datainsamling • Intervju med en PL • 2 fokusgrupper med personal • 1 fokusgrupp med deltagare i spetsutbildning • Telefonintervjuer med 11 medlemmar i PLG • Enkät/telefonenkät till deltagare i lokala aktiviteter • Deltagande på möten Avgränsningar: få fokusgrupper, problem med enkäterna

5. Projekt IT-Lyftetaktiviteter Lyftare: arbetsplatsförlagt lärande, 2x3/kommun Lokala & regionala aktiviteter: kompetensutveckling, öronmärkta pengar lokalt, inbjudningar regionalt Spetsutbildningen: förändringsbärare, minst 2/kommun

6. Projektstatistik

7. ResultatPLG ÄO Projektaktiviteter: bra! Lyftare: bättre och bättre. Vissa: för få lokala aktiviteter och svajig spetskompetens Måluppfyllelse: bra hos de flesta som deltagit! vissa: för lite teknisk utrustning. Implementering: 1) ändrat arbetssätt, 2) långsiktig förändring. 50% har de tekniska förutsättningarna som krävs,

8. ResultatPLG AME Effekter: Fördjupat samarbete och nätverk. Implementering: Fortsatt samarbete för praktikplatser – dock inom vård.

9. ResultatDELTAGARE OM LYFTARNA Två fokusgrupper: Handledare: Lyftarna har bidragit till ett arbetsplatsförlagt lärande! Resten: jag har inte tagit del av något arbetsplatsförlagt lärande! Lyftarna kommer på besök Lyftarna finns på annan plats i huset och jag tar dit boende Vilja och motivation utan förutsättningar

10. ResultatDELTAGARE OM LYFTARNA Enkäter om kurser från 81* personer i två kommuner: Deltagarna är mycket nöjda. En majoritet anser att kurserna har lett till ny kunskap(72%) ffa om passande appar och program (36%) och grundläggande funktioner (29 %). En majoritet anser att de fått en mer positiv inställning (68%).

11. ResultatDELTAGARE OM LOKALA OCH REGIONALA AKTIVITETER Enkäter som 131* personer lämnat in: Deltagarna är mycket nöjda. En majoritet anser att aktiviteterna lett till ny kunskap (67%) ffa om grundläggande funktioner (39%) och passande appar/program (25%) En majoritet anser också att de fått en mer positiv inställning (58%).

12. ResultatDELTAGARE OM SPETSKOMPETENSUTBILDNINGEN En fokusgrupp och enkäter från 79% av deltagarna: Skönt att få utrymme att lära sig. Nivågruppering och/eller gruppering efter arbetsplats hade varit bra. Fler borde ha fått gå utbildningen istället för lokala aktiviteter. För att vara kunskapsbärare krävs: tid, utrustning, stöd från chefer. Alla saknar minst en! Har lett till ny kunskap (63%) ffa om passande appar/program (79%). Har lett till mer positiv inställning (52%).

13. Måluppfyllelse 1. Uppnå en förändrad attityd till ny teknik och IT bland personalen En majoritet av personalen anger i både fokusgrupper och enkäter att de fått en mer positiv attityd till IT och ny teknik. Lyftarnas kurser får högsta betyg. Slutsats: Målet är uppfyllt

14. Måluppfyllelse 2. Personalen ska få en ökad kunskap om hur man kan använda sig av ny teknik och IT inom äldreomsorgen En majoritet av personalen anger i både fokusgrupper och enkäter att de fått ökad kunskap om IT och ny teknik. Lyftarnas kurser får högsta betyg. Slutsats: Målet är uppfyllt

15. Måluppfyllelse Personalen får uppleva vilka möjligheter som finns med ny teknik och IT [praktiska kunskaper] De som deltagit i spetsutbildningen eller andra kurser och de som varit handledare har själva provat på att använda tekniken. De som bara nåtts av Lyftarnas arbetsplatsförlagda lärande har inte provat på själva. Slutsats: Målet är delvis uppfyllt

16. Måluppfyllelse 4. Ökat teknikanvändande bland personal och brukare inom äldreomsorgen För några få i personalen har IT och ny teknik blivit en del av ordinarie arbete men inte för stora flertalet. Det samma gäller brukare. Idéerna och vilja finns men tiden och tekniken saknas. Slutsats: Målet är inte uppfyllt.

17. Implementering Två perspektiv: 1) de som har fått kunskap och teknik kommer att fortsätta använda denna, 2) vi har påbörjat ett mer långsiktigt arbete. Överens om 1 men inte överens i om detta är ”implementering” -> 50% tycker att de har tillräcklig teknik. Ännu fanns inte nödvändiga beslut/åtgärder. Jag: implementering via kunskapsbärare? Slutsats: fortsatt arbete krävs

18. Sammanfattning av mål/impl Mål 1 och 2 är uppfyllda. Mål 3 är delvis uppfyllt. Mål 4 är inte uppfyllt. Det finns idéer om implementering men mer arbete krävs. Slutsats: Projektet har en relativt god grad av måluppfyllelse.

19. Förslag för högre måluppfyllelse Köp in mer surfplattor/spelkonsoler så att personalen kan använda tekniken. Förbättra Lyftarnas förutsättningar att bidra till ett arbetsplatsförlagt lärande.

20. Förslag för implementering Diskutera kommunvis hur implementering ska ske. Ta tillvara på personalen erfarenheter, idéer och önskemål. Kartlägg vilka förutsättningar som krävs (teknik, personal). Ta nödvändiga beslut och genomför nödvändiga åtgärder.

21. Förslag för implementering Diskutera kommunvis hur implementering ska ske. Ta tillvara på personalen erfarenheter, idéer och önskemål. Kartlägg vilka förutsättningar som krävs (teknik, personal). Ta nödvändiga beslut och genomför nödvändiga åtgärder.