“Plans d´igualtat a les empreses de la ciutat de Barcelona”

1. “Plans d´igualtat a les empreses de la ciutat de Barcelona”

2. El Grupo Novartis a nivel mundial… Novartis es un grupo suizo con sede en Basilea (Suiza). Está presente en más de 140 países. La plantilla total es de alrededor de 78.500 personas.

3. Novartis en España… Total de 1.820 colaboradores (+6,5%). Sede central: Barcelona. Planta de Barberà del Vallès (Barcelona) - Novartis Farmacéutica Planta de materia prima en Les Franqueses del Vallès (Barcelona) – Sandoz Industrial Planta de leches infantiles, productos dietéticos, alimenticios y plantas medicinales en Parets del Vallès (Barcelona) - Novartis Consumer Health

4. El Sector Farmaceútico Español… COMPAÑÍA (Grupos)% Market Share 1 Pfizer 9.6 2 Almirall Prodesfarma 6.1 3 GlaxoSmithkline 5.4 4 Novartis 5.3 5 Merck & Co 4.4 6 Esteve 3.7 7 Astrazeneca 3.6 8 Lilly 3.3 9 Sanofi-Synthelabo 2.9 10 Johnson & Johnson 2.8 * Fuente: IMS, Enero 04

5. Nuestros principales productos.. Disponemos de un portafolio con más de 90 medicamentos a disposición de médicos y pacientes...

6. Nuestra estrategia… Concentrarnos en el “Cuidado de la Salud” Innovamos en Beneficio de nuestros clientes Creemos en nuestro personal: Organización de Alto Rendimiento Operamos de forma sostenible: Global Compact y Responsabilidad Social Corporativa

7. Compromisocon la Investigación y Desarrollo de nuevos fármacos Compromiso con la Producción y la Innovación industrial CompromisoSocio-Sanitario y por la Eficiencia del Sistema Nacional de Salud. Compromiso por la Responsabilidad Social y la Gestión Ética, como parte fundamental de nuestra Estrategia Corporativa. Compromisos de Novartis…

8. Nuestro compromiso de gestión ética y responsabilidad social... • Promovido por el Secretario General de la O.N.U., Kofi Annan, a principios de 1999, es una iniciativa dirigida al mundo empresarial, que busca un compromiso activo en la promoción de: • respeto de los derechos humanos; • condiciones de trabajo equitativas; y • protección del medio ambiente. “Global Compact” es la primera iniciativa de ámbito mundial que busca hacer posible el progreso con la ética

9. Nuestro compromiso de gestión ética y responsabilidad social... La obtención de la Certificación SGE 21 en Gestión Ética es sólo un ejemplo más del firme compromiso de Novartis hacia una gestión socialmente responsable, y demostrada a través de su Código de Conducta, Política de Civismo Empresarial, adhesión al Global Compact, Política de Regalos, Plan de Prevención de Riesgos Medioambientales, Proyecto de Conciliación de Vida Laboral y Personal, y otras muchas iniciativas tanto a nivel internacional como local.

10. Miembros de Forética, Foro para la Evaluación de la Gestión Ética, entidad privada sin ánimo de lucro que tiene por objetivo, entre otros, fomentar la implantación de sistemas de gestión ética en las organizaciones. Presentación en Foment del Treball del Libro Verde de la UE: “Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas” Patrocinio de la encuesta “Gestión ética y responsabilidad social de las organizaciones en España”. Participación en el Congreso Galego de la Calidad Participación en la X Conferencia Anual de Ética, Economía y Dirección en colaboración con la Universidad Pontifica Comillas de Madrid Participación en la redacción del “Código de gobierno para la empresa sostenible” (IESE - Fundación Entorno -PWC). Nuestro compromiso de gestión ética y responsabilidad social...

11. Participación 326 Colaboradores DONACIÓN DE SANGRE- 77 Incritos LIMPIEZA DEL PARQUE DE COLLSEROLA - 73 Incritos VISITA AL CENTRO DE DÍA PARA PERSONAS MAYORES FUNDACIÓN PRISBA – 18 inscritos TRABAJOS DE ADECUACIÓN ALDEAS INFANTILES SOS CATALUNYA - 77 Inscritos VISITA AL HOSPITAL DE SANT PAU CON PALLAPUPAS - 37 Inscritos ADECUACIÓN DE LA SEDE INSTITUTO REINSERCION SOCIAL (IRES)- 23 Inscritos

12. Fomentar la diversidad de genero Potenciar y atraer talento femenino Incremento mujeres en managment No discriminación Fomentar la Integracíón personas disminuidas (Proyecto DOSMI) Proyecto “Diversidad” a nivel global

13. Novartis Global Tendencia de Mujeres en Management TOP CPOs 2003 (%)

14. Novartis Farmacéutica España Reclutamiento 63,9% 56,7% 34,1% • El número de mujeres en la organización ha aumentado en un 5,8% desde 1997; 43% de la plantilla son mujeres; 36% de todos las personas con subordinados son mujeres.

15. Novartis Farmacéutica España Género por nivel jerárquica 100% • Local HRIS (Meta4) 2004 • Técnicos, producción y el personal en puestos sin subordinados tienen más de 50% mujeres.

16. Novartis Farmacéutica España Género – Pharma Executive Committee • El porcentaje de mujeres en la Dirección ha aumentado en un 10% desde 1997.

17. Novartis Farmacéutica España Género – Funciones / BU’s 100% • Reference: Local HRIS (Meta4) 2004 • Hay más mujeres que hombres en Comunicación, I+D, Tx and Onco.

18. Desarrollar políticas de conciliación entre la vida personal y profesional como elemento diferenciador… Reconocimiento Equilibrio: trabajo - vida personal Desarrollo profesional Comunicación Y Participación Seguridad y Salud laboral Políticas RRHH Gestión del Rendimiento Talent Management Knowledge Management Responsabilidad Social y ética

19. Saber vivir Dimensión Personal Saber trabajar Saber compartir Dimensión Profesional Dimensión Social Proyecto Trébol: Saber trabajar, vivir y compartir en un Mundo Global ... Confiando en el equilibrioentre saber trabajar, saber vivir y saber compartir, queremos ayudar a nuestros colaboradores a vivir mejor y a trabajar de forma más eficiente y ética en un contexto global cada vez más competitivo

20. Un entorno empresarial distintoFactores de cambio y necesidad de aprendizaje Se están produciendo cambios en nuestro entorno empresarial mundial muy significativos y acelerados que hacen que las mejores empresas de referencia empiecen a desarrollar programas WLB • La globalización está condicionando en términos económicos, sociales, tecnológicos, etc...la transición del siglo XX al XXI. • La globalización es irreversible, por lo que el elemento clave será el “aprender” a vivir en este nuevo contexto. • Se está produciendo un cambio de valores y estilos de vida tradicionales que aumenta la percepción de estrés e incertidumbre. • Las nuevas tecnologías originan facilidades y sobrecargas de trabajo. • El nivel de competitividad internacional va en aumento y genera una presión de eficiencia creciente. • La gestión del individuo se impone como “elemento clave” en el entorno empresarial. • La creciente incorporación de la mujer en el entorno laboral potencia el efecto de cambio.

21. Areas de actuación del proyecto trébol 1. AUMENTAR LA EFICIENCIA Y ELIMINAR LA BUROCRACIA 2. MENTALIDAD POSITIVA Y EQUILIBRADA Optimizar el tiempo y eliminar tareas de bajo valor añadido. Capacitar al personal, fomentando el cambio de hábitos de trabajo poco favorecedores del equilibrio trabajo/vida. 3. MEJORA ENTORNO LABORAL 4. RECURSOS/SERVICIOS DE APOYO Facilitar un entorno flexible que posibilite compaginar el balance la vida laboral y personal Facilitar recursos que apoyen el balance vida laboral y personal

22. El trébol del miércoles Déja de hacerlo o.. simplifica 5 serveis C l u b Servicio asistencia sanitaria Trébol Acciones Trébol implementadas por áreas 2001-2004 1. AUMENTAR LA EFICIENCIA Y ELIMINAR LA BUROCRACIA 2. MENTALIDAD POSITIVA Y EQUILIBRADA Optimizar el tiempo y eliminar tareas de bajo valor añadido Capacitar al personal y fomentar el cambio de hábitos de trabajo poco favorecedores del WLB `` • Recomendaciones de Respeto Trébol : • Time Management, e-mail, meetings, • Videoconferencias • Deja de hacerlo … o simplifica • Vestir informal el viernes • Cursos Trébol WLB • Curso Formación • on line 3. MEJORA ENTORNO LABORAL 4. RECURSOS/SERVICIOSDE APOYO Facilitar recursos que apoyen el balance vida laboral y personal Facilitar un entorno flexible que posiblilite facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal • Club Trébol: Potenciar la interacción • entre colaboradores a través de • actividades sociales, y • deportivas • Novartis, Una Empersa Flexible y • Familiarmente Responsable • Teletrabajo • 5 Serveis: Servicio asistencia • social y sanitaria 24h • Comida para llevar • Opción coche familiar en ventas • Masajes Trébol • Clases Yoga

23. C l u b Trébol Diversidad Cultural en Novartis Restaurante Degustar comida de todo el mundo: moussaka griega, asado argentino, cous cous de pollo o guacamole mexicano... Auditorio Ver uno de los grandes documentales del cine: Baraka. El último paraíso, una película que recibió el Premio de la Crítica en el Festival de Montreal y que muestra un mundo más allá de las palabras. Terraza Tomar café y ves la actuación de un mimo, aprendes a escribir tu nombre en el alfabeto chino (Asia), realizas una máscara precolombina (América) o te animas a hacerte unas trenzas de colores (África).

24. …Muchas gracias !!!