Europæiske samarbejdsudvalg EU og arbejdsmarkedet

1. Europæiske samarbejdsudvalg EU og arbejdsmarkedet • 8. Skandinaviske Transportarbejderkonference 8. oktober 2004 i Helsingør - Danmark • Europæiske samarbejdsudvalg - hvad sker der i praksis • EU og arbejdsmarkedet - direktiver, åben koordination, de nye lande

2. Europæiske samarbejdsudvalg • Direktivet blev vedtaget i 1994 • Trådte i kraft i 1996 • Nationale gennemførelseslove • Mindst 1000 ansatte • Mindst tilstede i to lande med hver mindst 150 ansatte • Aftale eller minimumskrav

3. Europæiske samarbejdsudvalg • Skal forhandles hvis mindst 100 lønmodtagere eller deres repræsentanter i mindst to bedrifter/eller to lande kræver det • Særligt forhandlingsudvalg • Senest efter 3 år skal udvalget nedsættes • Virksomheden skal betale udgifterne

4. Europæiske samarbejdsudvalg • Mindstekrav: • Et årligt møde • Den centrale ledelse skal deltage • Struktur • Økonomi • Udvikling • Beskæftigelse

5. Europæiske samarbejdsudvalg • Aftaler i Transportsektoren: • DPWN • Falck • Arla • Coop - særlig nordisk aftale • Renoflex • Marius Pedersen • Brdr. Dahl

6. Europæiske samarbejdsudvalg • Hvad får vi ud af det ? • Ikke medbestemmelse ! • Information • Netværk over grænserne • Fortrin for nationale ledelser • Interesserer det vores kolleger??

7. Europæiske samarbejdsudvalg • Nogle gode eksempler: • LSG-SkyChefs - konflikt i Sverige - hurtig information over hele Europa • Kraft General Foods - Etik - Børnearbejde • Nationale netværk

8. Europæiske samarbejdsudvalg • Revision af direktivet • EFS stiller krav om lavere tærskel - 500 i alt og 100 i to lande • Europæiske fagsekretariater med • Kortere forhandlingsperiode - 1 år • Mindst to årlige møder • Klager og straf

9. Europæiske samarbejdsudvalg • Har I krav på et europæisk samarbejdsudvalg ? • Kontakt forbundet • NTF eller ETF koordinerer henvendelse • Brug eksperter • Selvstændige lønmodtagermøder • Uddannelse

10. EU og arbejdsmarkedet • Stadig mere EU på arbejdsmarkedet • Ligeløn • Arbejdsmiljø • Arbejdstid • Deltid • Det indre marked = liberalisme • Beskæftigelse

11. EU og arbejdsmarkedet • Direkte og indirekte påvirkning. • Direkte gennem direktiver • Konflikt med overenskomster • Kræver lovgivning - Erga omnes • Undtagelser: Strejker, lockout, løn og organisationsret

12. EU og arbejdsmarkedet • Initiativet til direktiver kommer fra kommissionen • Ret til forhandling mellem parter • Ministerråd og EU-parlament beslutter • EF-Domstolen fortolker

13. EU og arbejdsmarkedet • Europæiske aftaler • Forhandles af EFS eller branchesekretariater • Mandater fra de enkelte landes fagbevægelser • Ingen medlemsafstemning • Fortolkning ? • EU-arbejdsret ?

14. EU og arbejdsmarkedet • Holland som formandsland og den nye kommisær signalerer mindre lovgivning og mere “åben koordination” • Lissabon-processen - Beskæftigelse • Forpligtende direktiver eller “åben koordination” - Hvad er bedst for fagbevægelsen ?

15. EU og arbejdsmarkedet • Indirekte påvirkning • Indre marked og liberalisering • Teletjenester • Havnedirektiv • Tjenesteydelser • Økonomiske og monetære union • Sociale nedskæringer

16. EU og Arbejdsmarkedet • De nye medlemslande • Frygten for at de tager vores job • Kortsigtede svar - overgangsregler • Langsigtede svar - mere velstand i de nye lande

17. EU og arbejdsmarkedet • Afslutning • EU er kommet for at blive vores tid ud • Vi skal blande os • Vigtigt at fagbevægelsen i andre lande styrkes • Arbejdsgivernes offensiv • Vores svar