1 / 28

FOR-SOSU

FOR-SOSU. Fastholdelse og Rekruttering af ansatte i Social og Sundhedssektoren. Nøgleord: Fastholdelse og rekruttering. Projektets formål er at bidrage til at reducere denne jobgruppes høje fravær og førtidige tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet (Bevillingsskrivelse). Arbejdsmiljø.

rozene
Download Presentation

FOR-SOSU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. FOR-SOSU Fastholdelse og Rekruttering af ansatte i Social og Sundhedssektoren

  2. Nøgleord:Fastholdelse og rekruttering • Projektets formål er at bidrage til at reducere denne jobgruppes høje fravær og førtidige tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet (Bevillingsskrivelse) Arbejdsmiljø Fastholdelse Rekruttering

  3. Baggrund Bliver der alvorlig arbejdskraftmangel indenfor ældreplejen fordi sosuerne forlader arbejdet – alle steder?

  4. Afgang fra ældreplejen 2002-3

  5. Forventninger til rekruttering og gennemtræk 2001-2004

  6. Sirdalmodellen for arbejdsmiljø og kvalitet i de offentlige ydelser.

  7. FOR-SOSUs overordnede model

  8. FOR-SOSU • To store kohorteundersøgelser: • 1. Personlige ressourcer, arbejdsmiljø og arbejdsfastholdelse. En opfølgningsundersøgelse af nyuddannede SOSUér Uddannelseskohorten • 2. Arbejdsorganisering, helbred og arbejdsfastholdelse. En opfølgningsundersøgelse af personalet i ældreplejen Arbejdskohorten

  9. FOR-SOSU delprojekter • Tilbage til arbejdet Interventionsprojekt • Matrice for personhåndtering • Vold og trusler om vold • Arbejdsulykker • Depression

  10. Formål • At undersøge hvad der har betydning for om de nyuddannede: • Får arbejde • Forlader arbejdet • Bliver i arbejde • Får positive eller negative helbredsændringer de første år i jobbet • Endvidere kortlægges: • Helbred og ressourcer ved indtræden i job

  11. Materialet: Alle, der afslutter deres uddannelse i 2004 samt dem, der påbegyndte den Både hjælper og assistent elever 23 skoler 5.000 elever (?) Optagne 2002: 6078 hjælperelever 2833 assistentelever Den typiske elev: Kvinde Henh. 32 og 34 år 10 kl., evt kort faglig erhv.uddan. Samboende eller gift Materialet og metode

  12. Metoden Kohorte Spørgeskema Indsamling på skolerne – AMI tilstede Metoden

  13. Uddannelseskohorten

  14. Baggrund Tiden før udd.start, herunder tidligere erhvervserfaring Bevægeapparat-besvær Helbred - generelt Sundhedsadfærd Sociale relationer Mobning Fysisk og psykisk velbefindende Self-efficacy Motivation for valg af uddannelse Forventninger til fremtidigt arbejde Sygefravær Hvad spø’r vi til?

  15. Forældres erhvervsmæssige stilling

  16. Regner du med at arbejde som social- og sundhedshjælper om 5 år?

  17. Status pr. 19 april 2004Uddannelseskohorten • 31 deltagende skoler • Første runde overstået • 29 indsamlinger + særaftaler • Ca. 1600 besvarelser

  18. Perioden 20. Jan – 10. Marts • 100%: 8 afslutninger • Mellem 99-95%: 6 afslutninger • Mellem 90-95%: 2 afslutninger • Mellem 80-90%: 4 afslutninger • Mellem 70-80%: 1 afslutning • Mellem 60-70%: 3 afslutninger I alt: 24 afslutninger

  19. Intervention på uddannelsen Intervention

  20. Arbejdskohorten 1. opfølgning Basismåling 2. opfølgning 2005 2006 2007 2008

  21. FOR-SOSU delprojekter • Tilbage til arbejdet Interventionsprojekt 1. Personlige ressourcer 2. Arbejdsforhold 3. Personlige ressourcer og arbejdsforhold 4. Kontrolgruppe

  22. FOR-SOSU delprojekter • Tilbage til arbejdet Interventionsprojekt • Matrice for personhåndtering Belastningsmatrice Længere op i seng +/- hjælpemidler +/- Fysiske ressourcer hos patient +/- ressourcer hos plejer Patientens vægt: < 75 kg 75-105 kg > 105 kg

  23. FOR-SOSU delprojekter • Tilbage til arbejdet Interventionsprojekt • Matrice for personhåndtering • Vold og trusler om vold Kommune med høj forekomst af vold, udpeget efter basismåling: • Følge og registrere cases, og undersøge forhold inden episoden • Intervention

  24. Arbejdskohorten Vold og trusler 1. opfølgning Basismåling 2. opfølgning 2005 2006 2007 2008 Intervention Tilbage til arbejde

  25. FOR-SOSU delprojekter • Tilbage til arbejdet Interventionsprojekt • Matrice for personhåndtering • Vold og trusler om vold • Arbejdsulykker Identificere arbejdspladser med høj forekomst af ulykker 1. Cross over design hvor medarbejder er sin egen kontrol

  26. FOR-SOSU delprojekter • Tilbage til arbejdet Interventionsprojekt • Matrice for personhåndtering • Vold og trusler om vold • Arbejdsulykker • Depression Hvor stor betydning har arbejdsmiljøet i udvikling af depression. Analyseres udelukkende i arbejdskohorten.

More Related