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Instrumente der Paritätischen Einrichtungen Nutzen für die Sozialpartner

Instrumente der Paritätischen Einrichtungen Nutzen für die Sozialpartner. Franz Cahannes, Co-Sektorleiter Gewerbe Unia. Gesamtarbeitsverträge (GAV) a) System „Industrie“. Detaillierte Regelungen u.a. zu Arbeitszeit, Ferien, Feiertage Lohngrundsätze und 13. Monatslohn

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Instrumente der Paritätischen Einrichtungen Nutzen für die Sozialpartner

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Presentation Transcript

  1. Instrumente der Paritätischen EinrichtungenNutzen für die Sozialpartner Franz Cahannes, Co-Sektorleiter Gewerbe Unia

  2. Gesamtarbeitsverträge (GAV)a) System „Industrie“ Detaillierte Regelungen u.a. zu • Arbeitszeit, Ferien, Feiertage • Lohngrundsätze und 13. Monatslohn • Lohnersatzleistungen bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft und anderen Absenzen sowie Militär • Frauenförderung • Kündigungsschutz • Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz • Weiterbildung und Solidaritätsbeiträge • Mitwirkung im Betrieb und Freistellung für Verbandstätigkeit

  3. Vollzug GAVa) System „Industrie“ Betrieb A Betrieb B Betrieb C Betrieb N Betriebs-kommission BK Keine BK BK Beizug ev.Gewerkschaften • Solidaritätsbeiträge in Paritätischen Fonds • Verwaltet durch ständige Paritätische Kommission •  insbesondere für Weiterbildung

  4. Gesamtarbeitsverträge (GAV)b) System „Gewerbe“ Detaillierte Regelungen u.a. zu • Arbeitszeit, Ferien, Feiertage • Jährliche Lohnanpassungen, Mindestlöhne, 13. Monats-lohn sowie Regelung der Spesen und der Reisezeit • Lohnersatzleistungen bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft und anderen Absenzen sowie Militär • Kündigungsschutz • Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz • Weiterbildungs- und Berufsbeiträge • Umgang der Vertragsparteien unter sich. Errichtung und Aufgabe der Paritätischen Organe sowie Vorgehen bei Betriebskontrollen und Sanktionsmöglichkeiten

  5. Vollzug GAVb) System „Gewerbe“ AN AG Weiterbildungs- und Berufsbeiträge Paritätische Landeskommission VollzugWeiterbildungBrancheninteressen RPBK 1 RPBK 2 RPBK 3 RPBK n

  6. Paritätisches Vollzugssystem AG-Org. seco Paritätische Landeskommission (PLK/ZPK) PLK-Vorstand Revision PLK-Geschäftsleitung PLK-Geschäftsstelle Weiterbildung Vollzug AVE / GAV AS/GS Inkasso Berufs- und Vollzugskosten PLK-Kommission Entsandte Temporäre CH-AG Information Rechtsauskünfte Betriebskontrolle (Lohnbuchkontrolle, Baustellenkontrolle) Kontrollen entsandte Arbeitnehmende div. Regionale RPBK div. Kontrollvereine

  7. Nutzen paritätischer Einrichtungen • gleich lange Spiesse für alle Wettbewerbsteilnehmer • AN kommen zu ihrem Recht ohne Gerichtsverfahren und ohne Sanktionen befürchten zu müssen. Problem: Ungenügender Kündigungsschutz für Vertrauensleute! • Förderung und Finanzierung der Beruflichen Weiterbildung • Gemeinsamer Einsatz für Brancheninteressen • In der Politik • In der technologischen Entwicklung • In der Rekrutierung des Berufsnachwuchses • In der Berufsbildung

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