130 likes | 514 Views
Konflikt. MI-71 Andres Elken Tõnis Liiva Tauno Sõmmer. Mis on konflikt?. Lahkheli arusaamatus Vähemalt kaks osapoolt, kellel on huvide kokkulangevus. Mis põhjusel konflikt tekib?. Erinevast informeeritusest . Erinevatest hinnangutest ja tõlgendamisest . Erinevatest eesmärkidest .
E N D
Konflikt MI-71 Andres Elken Tõnis Liiva TaunoSõmmer
Mis on konflikt? • Lahkheli arusaamatus • Vähemalt kaks osapoolt, kellel on huvide kokkulangevus
Mis põhjusel konflikt tekib? • Erinevastinformeeritusest. • Erinevatesthinnangutestjatõlgendamisest. • Erinevatesteesmärkidest. • Erinevkasvatus, raskelapsepõlv. • Erinevadpoliitilisedjausulisedvaated. • Teiselekahjutekitamiseeesmärgilkasutataksepilkeidjasolvanguid. • Kokkuleppenimittejõudmine.
Konflikti liigid • Info-; • Väärtus-; • Eesmärgi-; • Vajaduste konfliktid.
Konflikti lahenduse neli sammu • Probleemi tunnistamine ja omaksvõtt • Probleemi analüüs • Lahenduste otsimine • Lahendusele keskendumine
Kaebustega toimetulek Kliendi arusaam olukorrast on olulisem kaebuse tegelikust alusest.
Kuus peamist kaebuste põhjust • Saadudtoode/teenuserinebsoovitudjaväljavalitudtootest/teenusest (värv, mudel, suurus, vms). • Saadudtootekogus on väiksem/suuremkuiosteti. • Toode/teenus on ebakvaliteetne. • Tootel/teenuselpuuduvadmõnedomadused, midaklientarvasneilolevat. • Klienteisaatoodet/teenustõigelajalkätte. • Toote/teenusetootjaei pea kinnieelnevaltkokkulepitudkliendilemääratudsoodustusest.
Kuidas reageerida kaebusele? • Kordakaebustomasõnadega. • Tunnistaprobleemiolemasolu. • Vabandavõimalikeebamugavustepärastningpüüasedaigatikompenseerida. • Tänaklientiväärtuslikutagasisideeest. • Veenaklientiselles, et probleemilepööratakseküllaldaselttähelepanu. • Tegutsekiiresti! • Lahendakaebuskohapealvõitelefoniteel. • Ärajätaennekuioledjõudnudklientirahuldavalahenduseni.