Letní škola EMF, Kypr, 2009

Kolektivní vyjednávání a management krize na sektorové a podnikové úrovni v ČR Letní škola EMF, Kypr, 2009

Obsah: Politická a ekonomická situace v ČR, dopady krize Dopady krize na KV

A. Politická a ekonomická situace v ČR, dopadykrize Ekonomická situace je výrazně ovlivněna situací na politické scéně: Pád vlády uprostřed předsednictví EU Prozatímní úřednická vláda Předčasné volby – říjen, listopad 2009???

Je třeba konstatovat, že zatímco jiné vlády přijímaly opatření ke zmírnění dopadů krize na zaměstnance, v ČR byla přijata opatření, která jsou i mírně prozaměstnanecká, až 09.09.09, takže dosud nejsou v účinnosti (nutná publikace ve sbírce) • Nový zákon obsahuje: • Šrotovné (o konkretizaci však rozhoduje vláda) • Výhodnější podporu v nezaměstnanosti • Prorodinná opatření (vyšší přídavky na děti, vyšší daňový odpočet)

Meziroční pokles HDP (2. čtvrtletí) 4,9 % • I. pololetí 2009/2008 – průmysl: • Průmyslová produkce 18,9 % • Počet zaměstnaných osob • (v podnicích s 50 a více zaměstnanci) 9,9 % • Průměrná měsíční mzda • nominálně 1,6 % • reálně 0,2 %

Zahraniční obchod • vývoz 19,2 % • dovoz 21,5 % Spotřebitelské ceny • průměr za I. pololetí 2009 1,8 % • červenec 2009 0,3 % • srpen 2009 0,2 %

Nezaměstnanost ve II. čtvrtletí 2009 (Eurostat) 6,3 % • Dle vnitrostátní metodiky k 31.7.2009: • počet uchazečů o zaměstnání 485 319 osob • nárůst oproti 31.7.2008 + 175 261 osob • počet okresů s nezaměstnaností vyšší než 10 % 24 (3 v r. 2008) • nejvyšší nezaměstnanost Most 16,3 %

MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI porovnání července 2008 a července 2009

Kovoprůmysl V podnicích s více než 50 zaměstnanci, I.Q 2009 Nejvyšší úbytek zaměstnanců: Výroba dílů pro motorová vozidla a jejich motory - 19,7 % Největší pokles průměrné mzdy: Slévárenství - 7,6 %

B. Dopady krize na KV • Velmi obtížné vyjednávání • Odkládání, prodlužování • Snížení počtu uzavřených PKS, snížení počtu zaměstnanců, kteří jsou kryti KS • Odbory preferují zachování zaměstnanosti, zaměstnanci v mnoha podnicích obětovali své příjmy a benefity na „oltář zaměstnavatele“

Pokles počtu kolektivních smluv

Pokles počtu KS, kde je sjednán mzdový nárůst -24 %

Řešení nedostatku zakázek • Propouštění agenturních zaměstnanců – problém, co s nimi • Nařizování čerpání dovolené • Dohody podle § 209 ZP – částečná nezaměstnanost • Konto pracovní doby (nepříliš vhodné) • Sjednávání kratší pracovní doby (individuálně) • Přesvědčování, aby zaměstnanci čerpali neplacené volno, stonali nebo odcházeli do předčasného důchodu • Propouštění – „model Uničov“

Tzv. „model Uničov“, neboli „Kurzarbeit po česku“ • Zaměstnavatel propustí zaměstnance, výplata odstupného je se souhlasem zaměstnance odložena nebo rozložena • Zaměstnanec pobírá podporu v nezaměstnanosti • Zaměstnanci je slíben nový pracovní poměr, jehož začátek je datován po skončení doby pobírání podpory • Zaměstnanec pokračuje v práci na základě dohody o provedení práce formou nekolidujícího zaměstnání (150 hodin ročně, do 4000 Kč) • Protože limit hodin, které lze odpracovat na dohodu, je nízký, více zaměstnavatelů se domluví a zaměstnance si vyměňují

Pohled zaměstnance: Nepřichází o práci Součet podpory v nezaměstnanosti, odměny z dohody a případné splátky odstupného mu zajišťuje příjem, kterého dosahoval Úspora zaměstnavatele: Odloženou výplatou odstupného šetří své prostředky, může je použít na nákup materiálu apod. Z dohody o provedení práce se neodvádí pojistné (34 %) Zaměstnanci „ochotně“ pracují i hodiny navíc, aniž by za tuto práci vyžadovali kompenzaci (přišli by o podporu)

Díky skutečnosti, že OS KOVO důrazně varoval před tímto řešením (významné finanční dopady na státní rozpočet), došlo na jednání RHSD k zásadní změně v přístupu vlády k řešení problematiky legálním zavedením určitého typu kurzarbeitu • Problémy: • Časové (délka legislativního procesu, přerušení z důvodu voleb) • Jak na to (zrušení dohod o provedení práce = snížení flexibility pracovního trhu, obava ze zneužívání – testování?, problém nastavení pravidel,…) Výhodou je souhlasný přístup zaměstnavatelů a zástupců zaměstnanců

Přehled o dohodách o částečné nezaměstnanosti „Rychlé informace“ (stav KV, nárůsty, § 209)

Dopady krize na zaměstnance: Pokles průměrných mezd –méně úspěšné KV, částečná nezaměstnanost, kratší pracovní doba, neplacené volno Navazující pokles sociálních plnění – nemocenská, podpora v nezaměstnanosti, důchody Dohody o provedení práce – neodvádí se pojištění, tudíž nenáleží nemocenské dávky, doba se nezapočítává do důchodu (pokud není souběh s evidencí na úřadu práce), katastrofa v případě pracovního úrazu (odškodňování pracovních úrazů s trvalými následky) Ztráta zaměstnání

NEBEZPEČÍ RIZIKOVÉ ZAMĚSTNANOSTI Očekáváme nárůst agenturního zaměstnávání a pracovních poměrů na dobu určitou, nutno říci striktní NE

Děkuji za pozornost

Letní škola EMF, Kypr, 2009