1 / 11

SOSIALISASI BHMN UNAIR

SOSIALISASI BHMN UNAIR. LAPORAN INVENTARISASI MASALAH DISKUSI KELOMPOK A, B dan C. Oleh I Made Widji Suhariadi. Surabaya, 27 Maret 2004. INVENTARISASI MASALAH. UMUM KEUANGAN SDM AKADEMIK ORGANISASI MAHASISWA FASILITAS. A. B. FASILITATOR. C. KESEPAKATAN. MASALAH UMUM.

wren
Download Presentation

SOSIALISASI BHMN UNAIR

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SOSIALISASI BHMN UNAIR LAPORAN INVENTARISASI MASALAH DISKUSI KELOMPOK A, B dan C Oleh I Made Widji Suhariadi Surabaya, 27 Maret 2004

  2. INVENTARISASI MASALAH • UMUM • KEUANGAN • SDM • AKADEMIK • ORGANISASI • MAHASISWA • FASILITAS A B FASILITATOR C KESEPAKATAN

  3. MASALAH UMUM • Perlu kejelasan status BHMN, terkait masalah tanggung gugat • Jika BHMN akan terjadi otonomi di-bidang apa? (Akademik, Finance, Administrasi & Manajemen) • Apa perbedaan antara PTN, BHMN dan PTS? • Sejauh mana kemungkinan untuk memilih antara menjadi BHMN or BLU? • Apa dasar hukum/dasar legalitas status BHMN

  4. MASALAH UMUM 6. Apa Keuntungan dan Kerugian/Kendala jika menjadi BHMN ? 7. Aspek apa yang harus kita ubah dlm proses transpormasi dari PTN  BHMN? 8. Mengingat masih banyak kekurangan-kekurangan Unair, kapan pelaksanakan BHMN 9. BHMN identik perubahan  resistensi, bagaimana cara menghadapi

  5. MASALAH AKADEMIK • 1. Masalah Kuantitatif & Kualitatif Jumlah Mhs >>, Menjaga mutu ? • 2. Menjaga Efisiensi Pembelajaran • 3. Sharing resource akademik ?

  6. MASALAH ORGANISASI • Apakah setelah BHMN ada jaminan pada pelaksanaan Good Governance • Konsep hubungan Unair kedalam • (Model Organisasi) • 3. Mengingat posisi strategis MWA dan Anggota MWA yang beragam, Bgmn kriteria pemilihan anggota MWA ? untuk mencegah tuduhan KKN • 4. Struktur kerjasama • 5. Bagaimana keberadaan/status Ormawa

  7. MASALAH SDM • Bagaimana prospek bagi dosen, karyawan dan mahasiswa? (Terkait dengan kecemasan rasionalisasi) • 2. Bagaimana pengelolaan SDM? • Setelah BHMN bagaimana • status PNS dan • hak-hak yg melekat pada PNS? •  Penggajian ad Pensiun • 3. Mengatasi NIP 13 dan 14 di FK

  8. MASALAH FINANCE 1. SUMBER KEUANGAN UNAIR 2. PENGELOLAAN KEUANGAN DI UNAIR a. Keuangan Fak- Universitas-Unit b. Prinsip pembayaran SPP  Belum ada struktur spp berdasar pada keadilan dan proposional 3. Sentralisasi utk mengatur keutuhan  Cost center & Revenue center  Pengaturan anggaran terpadu 4. SPP naik taa  sesuai dg kualitas layanan

  9. MASALAH FASILITATOR • Keterbatasan pemahaman peserta TOT sebagai fasilitator (perlu informasi lebih banyak) • Peran peserta TOT dlm sosialisasi otonomi di tiap unit kerja • Tindak lanjut sosialisasi di tingkat unit kerja

  10. BEBERAPA KESEPAKATAN 1. FAHAMI ESENSI BHMN 2. BHMN DILAKSANAKAN SAMBIL MEMPERBAIKI KEKURANGAN • PELAKSANAAN SOSIALISASI: • MENJAGA POSITIF AKTIF & • MENGATASI NEGATIF AKTIF • DISIAPKAN RAMBU KHUSUS (CD) • POSKO BHMN UNAIR: R 123 KPUnair B

  11. TERIMAKASIH

More Related