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Gerencia Recursos Humanos

ESQUEMA DE RELACIONES ADMINISTRACIÓN / SINDICATOS ROL B TEMAS DE INTERÉS ADMINISTRACIÓN ZONAL EL TENIENTE Y SISTEMA DE COMISIONES CONVENIO COLECTIVO GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES. Gerencia Recursos Humanos. Septiembre 2011. COMISIÓN PLANES HABITACIONALES.

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  1. ESQUEMA DE RELACIONES ADMINISTRACIÓN / SINDICATOS ROL BTEMAS DE INTERÉS ADMINISTRACIÓN ZONAL EL TENIENTE Y SISTEMA DE COMISIONES CONVENIO COLECTIVOGERENCIA DE RECURSOS HUMANOSDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Gerencia Recursos Humanos Septiembre 2011

  2. COMISIÓN PLANES HABITACIONALES • OBJETIVOS: • Calificar y decidir respecto a las postulaciones del personal para el evento que la División desarrolle planes habitacionales para los trabajadores del Rol “B”. • Estudiar posibles planes de financiamiento externo para la construcción y adquisición de viviendas, respecto de los proyectos que desarrollen las organizaciones sindicales.

  3. COMISIÓN ANÁLISIS CONVENIO COLECTIVO OBJETIVO: Analizar el Convenio Colectivo de trabajo y la evaluación del cumplimiento de sus objetivos.

  4. COMITÉ DE QUEJAS OBJETIVO: Analizar las quejas, peticiones, reclamos o problemas que se susciten con motivo del cumplimiento e interpretación de las normas legales vigentes, como asimismo las contenidas en los contratos individuales de trabajo o en el presente convenio colectivo.

  5. COMISIÓN DESARROLLO SINDICAL OBJETIVO: Actualizar los subsistemas de desarrollo de competencias, movilidad y reinserción laboral.

  6. COMISIÓN SALUD OBJETIVOS: 1. Determinar un sistema de rebaja progresiva del aporte individual del trabajador para la incorporación en las atenciones de salud, de nuevas tecnologías y equipos. 2. Proponer en un plazo de 60 días, a contar de la vigencia del Convenio Colectivo, una agenda de trabajo para tratar todas las materias relacionadas con las prestaciones de salud, tanto de interés de la administración como de las organizaciones sindicales, además de analizar la posible modernización en la redacción de los anexos “C”, “D” y “E”, que contienen las estipulaciones de salud de los trabajadores contratados con anterioridad al 30 de junio 2011.

  7. COMISIÓN BECAS OBJETIVOS: 1. Actualizar los reglamentos vigentes para la asignación de becas. 2. Aplicar el reglamento de becas para los trabajadores.

  8. COMISIÓN PREVISIONAL OBJETIVOS: 1. Abordar temas relacionados con la reubicación de trabajadores incapacitados, acordar la aplicación de eventuales planes de egreso o de desvinculación asistida, complementarios al Convenio Colectivo. 2. Sentar las bases de un sistema que, conforme a las directrices Corporativas que existan al efecto, permita mejorar la pensión al momento del retiro del trabajador. Plazo: dos meses a contar de la vigencia del presente Convenio Colectivo.

  9. COMISIÓN DESARROLLO DE CARRERA LABORAL OBJETIVOS: 1. Revisar, actualizar y/o modificar el Acuerdo Divisional sobre Desarrollo de Carrera Laboral. 2. Diseñar mallas de capacitación en un período entre 6 a 12 meses y con aplicación gradual de acuerdo a presupuesto. 3. Revisar y actualizar los cargos establecidos en los anexos “A” y “B”, del Convenio Colectivo vigente.

  10. COMISIÓN ERGONOMÍA OBJETIVO: 1. Preocuparse del desarrollo integral de los trabajadores, abordando aspectos tales como condiciones ergonómicas de puestos de trabajo, además de temas asociados a cultura, deportes y recreación.

  11. TEMAS DE INTERÉS DE LA ADMINISTRACIÓNZONAL EL TENIENTE

  12. TEMAS DE INTERÉS DE LA ADMINISTRACIÓNCOMISIONES CONVENIO COLECTIVO

  13. TEMAS DE INTERÉS DE LA ADMINISTRACIÓNCOMISIONES CONVENIO COLECTIVO

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