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RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS. 2013. Qual o trabalho do RH ?. OBJETIVOS. Objetivos nas Organizações Estar em dia com a legislação vigente no país Estabelecer políticas e procedimentos padrões para todos os setores da empresa, visando uma comunicação objetiva e sistemática de suas diretrizes.

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Presentation Transcript

  1. RECURSOS HUMANOS 2013

  2. Qual o trabalho do RH ?

  3. OBJETIVOS • Objetivos nas Organizações • Estar em dia com a legislação vigente no país • Estabelecer políticas e procedimentos padrões para todos os setores da empresa, visando uma comunicação objetiva e sistemática de suas diretrizes. • Dar suporte aos setores, visando captar no mercado profissionais produtivos e entusiasmados, • Aumentar a produtividade e a performance da empresa através de pessoal treinado continuamente. • Gerar clima produtivo, contribuindo para qualidade de vida dos colaboradores

  4. SETORES RH • Recrutamento e Seleção • Departamento Pessoal • Benefícios • Remuneração • Segurança e medicina no Trabalho • Treinamento • Comunicação

  5. Recrutamento e seleção

  6. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO • REALIZA O RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO DA EMPRESA, CRIANDO BANCO DE DADOS, • REALIZA OS PROCESSOS SELETIVOS ATRAVÉS DE TESTES ESCRITOS, ENTREVISTAS, DINAMICAS DE GRUPO E PROVAS PRÁTICAS, • DISPONIBILIZA PARA TODOS OS SETORES DA EMPRESA CANDIDATOS DE ACORDO COM OS PERFIS SOLICITADOS

  7. Departamento Pessoal

  8. DEPARTAMENTO PESSOAL • RESPONSÁVELPELO REGISTRO DOS EMPREGADOS, CARTÃO PONTO, CONTROLE DO BANCO DE HORAS, FOLHA DE PAGAMENTO E RESCISÕES DE ACORDO COM A LEI VIGENTE NO PAÍS. • RESPONSÁVEL POR HOMOLOGAÇÕES JUNTO AO SINDICATO, FISCALIZAÇÕES JUNTO A JUSTIÇA DO TRABALHO E CERTIDÕES NOS DIVERSOS ÓRGÃOS GOVERNAMENTAIS (INSS, RECEITA FEDERAL, CAIXA ECONOMICA) • RESPONSÁVEL POR TODA A DOCUMENTAÇÃO DA ÁREA.

  9. Programa Qualidade de Vida

  10. AÇÕES • BENEFICIOS EM GERAL, • ASSISTENCIA AOS FUNCIONÁRIOS, • ALIMENTAÇÃO, • TRANSPORTE, • CONVENIOS EM GERAL • CONVENIO COM ESCOLAS E FACULDADES • SEGURO DE VIDA • PROJETO QUALIDADE DE VIDA • PROJETOS SOCIAIS

  11. Remuneração e Atribuições

  12. REMUNERAÇÃO • PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS • DEFINIR ORGANOGRAMAS E DESCRIÇÕES DE CARGOS • PESQUISAS SALARIAS • PESQUISAS BENEFÍCIOS • REMUNERAÇÃO VARIAVEL • PLR – PARTICPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

  13. Segurança e Medicina

  14. SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO • ACOMPANHAMENTO DOS PROGRAMAS : • PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional • PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais • REALIZA CURSOS E PALESTRAS • CUIDA UNIFORMES E EPIS • CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes • BRIGADA DE INCÊNDIO

  15. Treinamento e Desenvolvimento

  16. Treinamento e Desenvolvimento • INCENTIVO A GRADUAÇÃO E ESPECIALIZAÇÃO, • LEVANTAMENTO NECESSIDADES • TREINAMENTOS EXTERNOS E INTERNOS, • TREINAMENTOS MOTIVACIONAIS, • TREINAMENTO FORMAÇÃO DE EQUIPES

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