1 / 23

HR strategien i praksis

HR strategien i praksis. ORIENTERING AF MYNDIGHED Stabsnummer Navn Titel. HR strategien i (MYN). (Citat fra MYNCH om dennes syn på og ønske om implementeringen af HR strategien i MYN Indsættes lokalt). Forsvarets HR strategi. Baggrunden for udvikling af ny HR strategi

xena-cabrera
Download Presentation

HR strategien i praksis

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HR strategien i praksis ORIENTERING AF MYNDIGHED Stabsnummer Navn Titel

  2. HR strategien i (MYN) • (Citat fra MYNCH om dennes syn på og ønske om implementeringen af HR strategien i MYN • Indsættes lokalt)

  3. Forsvarets HR strategi • Baggrunden for udvikling af ny HR strategi • HR er en disciplin inden for ledelse • HR er chefens/ledelsens ansvar

  4. Mål for HR strategien …at Forsvaret og Hjemmeværnet er en meningsfuld arbejdsplads, der med de nødvendige omkostninger har personale i et sådant omfang og med sådanne tilstrækkelige kompetencer, at Forsvaret og Hjemmeværnet vedblivende kan opretholde de nødvendige operative kapaciteter og løse dets opgaver på professionel vis.

  5. Kunsten at holde balancen…

  6. DE 10 DELSTRATEGIER

  7. Hjælp! Hvad er op og ned på Hvad skal jeg HR-strategien? som MA? Hvor kan jeg som medarbejder få støtte? Hvad betyder alt dette for mig i hverdagen?

  8. Delstrategi 1: HR-opgaver og organiseringsstrategi • FPT fik ny struktur pr 1. maj 2013 • Lokale HR-partnere • HR-rådgivning og HR-portal • Bemandingssystem

  9. HR-Rådgivning Via portal Hele døgnet MAN – SØN. 32 66 55 66 0900 – 1400 MAN – FRE. • Mellemledere, ledere og chefer kan kontakte online HR-Rådgivning • Rådgivning om generelle HR forhold • Karriererådgivning • Kompetenceudvikling - Centrale kompetencemidler • Generel rådgivning om bemandingsprocessen • Medarbejdere skal drøfte HR med egen leder/chef, men vil fortsat kunne kontakte: • Løn/pension (primært via portal) • Sygemelding/Barsel (3266 3266) • Forsvarets Rekruttering (Internettet) • HR-Portal (Feedback funktion) – vedr. udfordringer med at finde information

  10. Bemandingssystem FPS OR HR Service Leder HR Portal • I (MA) har ansvar for egen karriere! Støttet af mig (chef/leder) • Det betyder bl.a., at I selv skal være opmærksomme på ledige stillinger Medarbejder • Jeg (chef/leder) er jeres nærmeste HR-rådgiver • Tjeneste, uddannelse og karriere • Lønforhandlinger

  11. Ansøgningssystemet • Alle stillinger skal som udgangspunkt slås op • Alle kan søge alle stillinger • Screening af ansøgninger • Samtaler • Udnævnelser • Diskretion • Referencer • Løn- og tillægsforhandlinger

  12. Delstrategi 2: Bemandings- og personeltilpasningsstrategien • ”Chefen sætter holdet”! • Prioritering og besættelse af stillinger • (Indsæt lokalt eksempel. Se noter til inspiration) • Hvad betyder det ikke? • Fri rotering af MA • Ansættelse af MA, der ikke har søgt en stilling • Stillingsopslag for at slippe af med MA

  13. Delstrategi 3: Løn- og ansættelsesstrategi • Individuelle kvalifikationer • Decentral løndannelse • Fleksibilitet (tjenestemandsansættelserne) • Retningslinier for Ny Løn • PKVAL forhandles decentralt

  14. Delstrategi 4: Rekrutteringsstrategi • Alle stillinger skal i opslag • Kompetencer tæller • Nye uddannelser

  15. Delstrategi 5: Fastholdelsesstrategi • Ud med OBH - Ind med god ledelse • FOKUS bedømmelse • FOKUS udvikling • Krav på årlig udviklingssamtale

  16. Delstrategi 5: Fastholdelsesstrategi • Karriereudvikling, for specialist og generalist • Karriereorienteringer og karrieresite: Operationer og efterretning, planlægning, HR og ledelse, materiel og logistik, økonomi og informatik • Ledelsesevaluering • Talentudviklingskoncept

  17. Delstrategi 6: Kompetenceudviklingsstrategi • Militære kerneområder (ledelse, taktik, operationer) • Størst mulig anvendelse af det civile uddannelsessystem • Videreuddannelse ifbm. havende tjeneste • Officersskolerne er samlet under FAK • Nye uddannelser inden for værnene er godkendt • Hold dig orienteret! – og snak med din chef

  18. Delstrategi 7: Sundheds- og trivselsstrategi • Forsvaret implementerer Forsvarets Arbejdsmiljødatabase (FAD) • Arbejdsrelateret stress og trivsel • Sygefravær • Nyt koncept for fysisk og mentaltræning

  19. Delstrategi 7: Sundheds- og trivselsstrategi • De nye fysiske basiskrav skal stadigvæk kunne honoreres • Det er chefens ansvar, at relevante MA gennemfører deres test og er udsendelsesparat • Det er MA ansvar, at kunne leve op til basiskravene

  20. Delstrategi 8: Veteranstrategi • Formålet med veteranstrategien er at sikre sammenhæng i forsvarets veteranindsats • Støtte til varigt skadede veteraner • Ansvaret ligger i Veterancenteret • Størst mulig effekt og kvalitet

  21. Delstrategi 9: Strategi for HJV frivillige og PSN-R Formålet med strategien er at bidrage til forsvarets og hjemmeværnets opgaveløsning og operative kapaciteter.Det sker gennem en effektiv ressourceudnyttelse af hjemmeværnets frivillige og personel af reserven.

  22. Delstrategi 10: Strategi for HR-styring • HR-måling • HR-ledelsesgruppe • Faglige organisationer • HR-nøglepersonel • Kommunikation

  23. Nu er der tid og plads til spørgsmål….

More Related