Odměňování v pracovním právu, 11. 11. 2009 Mgr. Ilona Kostadinovová ilda@seznam.cz

1. Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb.,ve znění z. č. 585/2006 Sb., 181/2007 Sb., 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007 Sb., nálezem ÚS 116/2008 Sb., 121/2008 Sb., 126/2008 Sb., 294/2008 Sb.,305/2008Sb., 306/2008 Sb., 382/2008 Sb., a s přihlédnutím k nařízení vlády 567/2006 Sb., vyhláškám 357/2007 Sb. a č. 451/2008 Sb., … Odměňování v pracovním právu, 11. 11. 2009 Mgr. Ilona Kostadinovová ilda@seznam.cz http://akilda.webnode.cz/ Právnická fakulta Západočeské univerzity v Plzni Vysoká škola Karlovy Vary, o. p. s.

2. Osnova: • Odměňování za práci – pojem, význam a základní charakteristika • Základní prameny práva v oblasti odměňování zaměstnanců • Mzda, naturální mzda • Plat • Odměna • Náhrada mzdy při překážkách v práci • Příplatky ke mzdě • Zvláštní druhy odměn, prémie, nepeněžité formy odměny • Srážky ze mzdy

3. Učebnice: • Bělina, M. a kol. : Pracovní právo, C. H. BECK, Praha 2007, ISBN 80-7179-672-5, hl. XV. • ZACHARIÁŠ, J. a kol.:Praktikum pracovního práva. Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. r. o., Plzeň 2007, ISBN 978-80-7380-045-1, str. kap. VIII., str. 122 • Spirit, M. a kol. : Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení v ČR, Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o., Plzeň 2009, ISBN 978-80-7380-109-0, část A, díl II. 1.9, str. 142

4. Doporučená literatura rozšiřující: • Klíma, K. a kol. : Komentář k Ústavě ČR a Listině základních práv a svobod, Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. r. o. , Plzeň  2009, ISBN 978- 80-7380-140-3, zejména LZPS – hospodářská, sociální a kulturní práva , čl. 28 • Hofmannová, E. : Cestovní náhrady podle zákoníku práce s komentářem a příklady od 1. 1. 2009, ANAG, Olomouc 2009, ISBN: 978-80-7263-495-8 • ……..

5. Odborné články k dané tématice: • Jouza, L. : Změny v právní ochraně zaměstnanců při nevyplacení mzdy, Národní pojištění č. 8-9/2009, http://www.cssz.cz/cz/casopis-narodni-pojisteni/archiv-vydanych-cisel/clanky/zmeny-v-pravni-ochrane-zamestnancu-pri-nevyplaceni-mzdy.htm • Kostadinovová, I. : Srážky ze mzdy, http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/srazky-ze-mzdy/ • Nechutná, J., Flajšhansová, V., Kostadinovová, I. : Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti od 1. 1. 2009, http://akilda.webnode.cz/nahrada-mzdy-od-zamestnavatele-pri-onemocneni-zamestnance/ • Kostadinovová, I. : Péče zaměstnavatele o kulturní a sociální podmínky zaměstnanců aneb zaměstnanecké výhody zajímavé rovněž pro zaměstnavatele, http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/pece-o-zamestnance-a-zamestnanecke-vyhody/

6. Odměňování zaměstnanců obecně • Práce za úplatu je základním znakem závislé práce, § 2 odst. 4 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v pl. Znění • Odměňování souvisí s obecnou konstrukcí právní úpravy pracovněprávních vztahů v určitém období v rámci ústavního a politického systému • V teorii a praxi se rozlišuje několik funkcí mzdy: a) Stimulační (motivační) – spojení složek a forem mzdy akcentuje závislost na žádoucím výkonu b) Regulační – tržní hodnota práce, reguluje nabídku a poptávku po pracovní síle na trhu práce, význam v oblasti zaměstnanosti, vliv na ekonomickou situaci zaměstnavatele c) Kompenzační – v závislosti na pracovním prostředí či podmínkách práce, příplatky za ztížené prac. prostř, za práci v noci, za směnnost, za práci na odloučeném pracovišti apod. d) Alimentační (sociální) – vliv na životní úroveň zaměstnance a celé jeho rodiny

7. Spravedlivá odměna za práci • Čl. 28 LZPS, z. č. 2/1993 Sb., o vyhlášení Listiny základních práv a svobod jako součásti ústavního pořádku ČR • Lze se domáhat v mezích zákonů, které byly k realizaci vydány, čl. 41 odst. 1 LZPS • Zákaz diskriminace – §§ 16, 17 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v pl. znění

8. Rovné zacházení, zákaz diskriminace, § 16 ZP • Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu, § 16 odst. 1 ZP • V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace, § 16 odst. 2 ZP. Podrobnosti upravuje zvláštní právní předpis, 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon. • Za diskriminace se podle § 16 odst. 3 ZP nepovažuje: • Rozdílné zacházení, je-li důvodem podstatný a rozhodující požadavek pro výkon práce, cíl musí být oprávněný a požadavek přiměřený. • Dočasné opatření směřující k dosažení rovnoměrného zastoupení mužů a žen u zaměstnavatele. • § 17 zákoníku práce - z. č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon

9. Základní zásady pracovněprávních vztahů, § 13 ZP • Zaměstnavatel – nesmí přenášet riziko výkonu závislé práce na zaměstnance. • Zaměstnavatel nesmí ukládat peněžité postihy za porušení povinností, § 13 odst. 2 písm. f) ZP. • Nesmí sjednat zajištění závazku, výj. konkurenční doložka, srážky ze mzdy, § 13 odst. 2 písm. g) ZP.

10. Odměňování za práci – pojem, význam a základní charakteristika dle zákoníku práce • Část šestá zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění • Obecná ustanovení • Mzda • Plat • Odměna z dohody • Naturální mzda - § 119

11. Sjednání, stanovení, určení • Kolektivní smlouva • Pracovní smlouva • Jiná smlouva • Vnitřní předpis • Mzdový výměr

12. Minimální mzda a zaručená mzda • Vztahuje se rovněž na odměnu z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr • Základní sazba minimální mzdy činí nejméně 8.000, - Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu - upraveno v n. v. 567/2006 Sb. • Zaručená mzda (dříve minimální mzdové tarify) • Mzda, plat a jejich jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce, přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin

13. Společná ustanovení, §§ 109-112 ZP • Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody • Podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků MZDA • Peněžité plnění • Plnění peněžité hodnoty – naturální mzda (§119 ZP) • V podnikatelské sféře - § 109 odst. 2 ZP, §§ 113-121 ZP PLAT • Peněžité plnění • V rozpočtové sféře - § 109 odst. 3, §§ 122-137 ZP ODMĚNA z dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti - § 109 odst. 5 ZP • Peněžité plnění

14. Mzda - §§ 113 – 121 ZP • Za práci přesčas • Za práci ve svátek • Za noční práci • Za práci v sobotu a v neděli • Při uplatnění konta pracovní doby

15. Plat - §§ 122-137 ZP • Platové tarify • Příplatky za noční práci • Příplatky za práci v sobotu a v neděli • Práce přesčas • Práce ve svátek • Ztížené pracovní prostředí • Zvláštní příplatek • Příplatek za rozdělenou směnu • Osobní příplatek • Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah • Specializační příplatek pedagogického pracovníka

16. Odměna - § 138 ZP • Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají - v dohodě o provedení práce (lze sjednat ústně či písemně, § 75 ZP - nebo v dohodě o pracovní činnosti (musí být sjednána písemně, jinak je neplatná), § 76 ZP • Jde o podstatnou náležitost dohod

18. Prameny pracovního práva významné pro odměňování • Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., v platném znění • Zákon o daních z příjmu, z. č. 586/1992 Sb., v platném znění • Občanský zákoník, zákon č. 40/1964 Sb., ve zněnípozdějších předpisů (subsidiární použití) • Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, v platném znění • Zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., v pl. Znění (procesní ochrana zaměstnanců před platební neschopností zaměstnavatele) • Zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb., v platném znění (kontrola dodržování pracovněprávních předpisů, přestupky a správní delikty na úseku odměňování)

19. Další prameny pracovního práva • Normativní smlouvy Mezinárodní smlouvy Kolektivní smlouvy - § 22 – 29 zákoníku práce • Vnitřní předpis - § 305 zákoníku práce Mzdové předpisy Organizační řád Pracovní řád - § 306 zákoníku práce Používání ochranných pracovních prostředků • Jednání v souladu s dobrými mravy - § 13 odst. 5 zákoníku práce • Ústavní soud a soudní rozhodnutí

20. Související předpisy • Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, v platném znění • Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů

21. Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění novely č. 217/2009 Sb. účinné od 20. července 2009, v návaznosti na insolvenční zákon, z. č. 182/2006 Sb., v platném znění • Zaměstnanec, kterému zaměstnavatel dluží mzdu, se může přihlásit o svůj nárok na úřadu a práce, v jehož obvodu má sídlo nebo místo podnikání zaměstnavatel, a současně může podat návrh na zahájení insolvenčního řízení. Úřad práce zveřejňuje na úřední desce informace o podání insolvenčního nárvhu na určitý podnik. • Lze uplatnit mzdové nároky za 3 měsíce rozhodného období, nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za rozhodné období, které je maximálně 6 měsíců před podáním návrhu na zahájení insolvenčního řízení a 3 měsíce po zahájení. • 3 měsíce rozhodného období, zpětně od prvního dne kalendářního měsíce, je-li podán insolvenční návrh u příslušného krajského soudu ČR na zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti: 1. Zastavil platby podstatné části svých peněžitých závazků, je po dobu delší 30 dnů po lhůtě splatnosti a tyto závazky není schopen plnit 2. Neplní po dobu delší 3 měsíců po lhůtě splatnosti • Celkově lze vyplatit 1 zaměstnanci za 1 měsíc částku jeden a půl násobku průměrné mzdy v národním hospodářství v době podání návrhu na insolvenční řízení, 1. květen 2009 – 30. duben 2010 je to 23.542,- Kč. 1,5 násebek činí 35.313,- Kč, maximálně lze vyplatit za období 3 měsíců 1 zaměstnanci tedy částku 105.940,- Kč.

22. Prováděcí předpisy k odměňování • Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí • Vyhláška MPSV č. 451/2008 Sb., kterou se pro určení výše náhrady za spotřebovanou pohonnou hmotu stanoví průměrná cena pohonných hmot • Vyhláška Ministerstva financí č. 417/2008 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2009 • Sdělení MPSV č. 435/2008 Sb., o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. Až 3. Čtvrtletí 2008 pro účely zákona o zaměstnanosti, 22.942,- Kč • Sdělení MPSV 148/2009 Sb., pro st. soc. podp. • Aktuálně 2009 23.542, - Kč

23. Správa služeb zaměstnanosti Úřady práce Oblastní inspektoráty práce Celní úřady Správa sociálního zabezpečení Česká správa sociálního zabezpečení, činnost okresních správ. Orgány státní správy činné na úseku zaměstnanosti, gesce Ministerstva práce a sociálních věcí ČR

24. Inspekce práce, 251/2005 Sb. • Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů • Inspektor se ohlásí, zaměstnavatel je povinen poskytnout součinnost • Namátkové kontroly • Pravidelně plánované v kal. roce • Na podnět • Přestupky FO • Správní delikty PO • Pokuty

25. Úřad práce, 435/2004 Sb. • Kontrolují dodržování zákona o zaměstnanosti • Plnění povinného podílu zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných • Hlášení volných pracovních míst • Zaměstnávání cizinců • Evidence občanů EU pracujících na našem území

26. Vnitropodnikové předpisy. Právní povaha vnitropodnikových norem. Jedná se o pramen pracovního práva, přestože se nejedná o obecně závazný normativní akt, má sílu platné právní normy, která platí pro všechny zaměstnance konkrétního zaměstnavatele. • Konkretizace obecných pracovněprávních předpisů na konkrétní podmínky daného zaměstnavatele. Možná řešení organizačního řádu na pracovišti. Vnitřní předpis - pokyny hromadného charakteru. Příklad lze uvést: pracovní řád, oděvní řád, organizační řád, stájový řád, studijní řád.

27. Druhy vnitřních předpisů Vydávány jen v rámci zákona, pouze ke konkretizaci, provedení právních aktů; např. lze upravit pracovní dobu, mohu prodloužit dovolenou. • Vnitřní předpisy jsou zakotveny v § 305 zákoníku práce. Podmínkou platnosti je písemná forma a to, že v podniku nepůsobí odborová organizace. • Typické vnitropodnikové předpisy se týkajínáplně práce, popisu práce; někdy jsou přímo individuální (konkretizace činnosti ve vazbě na sjednaný druh práce). U vedoucích funkcí bývají formulovány obecně.

28. Pracovní řád • Pracovní řád je vnitropodnikovou právní normou, vnitřním předpisem. Podle § 306 ZP jej mohou vydávat zaměstnavatelé, pokud orgán jim nadřízen nevydal pracovní řád pro organizace jim podřízené. Příkladem je pracovní řád pro soudy vydaný Ministerstvem spravedlnosti. • Vnitřní mzdový předpis neboli mzdový/platový řád je vydáván v rámci daném pravidly pro odměňování podle zákoníku práce a prováděcích nařízení vlády. • Zaměstnavatelé uvedení v § 303 odst. 1 ZP jsou povinni pracovní řád vydat. • Výjimečně se lze setkat s pracovním řádem, který jde nad zákon. • Funkcí je konkretizace, rozvedení a aplikace obecných ustanovení ZP a jeho prováděcích předpisů na zvláštní podmínky u zaměstnavatele. Hmotně právní podmínkou je předchozí souhlas příslušného odborového orgánu.

29. Vnitřní předpisy • § 305 zákoníku práce – písemně, zpravidla na dobu určitou • § 306 pracovní řád • § 307 vnitřní mzdový předpis • Předpis k poskytování osobních ochranných pracovních prostředků • Předpisy k pracovním cestám • Zásady použití sociálního fondu

30. Mzdové předpisy Vnitřní mzdový předpis neboli mzdový/platový řád je vydáván vrámci daném zákoníkem práce a k němu vydaných prováděcích předpisů a stanoví pravidla pro poskytování mezd. § 307 odst. 1 ZP – zakládá-li mzdový výměr právo na plnění v menším rozsahu než vyplývá ze smlouvy, popř. než stanoví vnitřní předpis, je v dotčené části neplatný § 307 odst. 2 ZP – přísluší-li zaměstnanci více stejných práv, přísluší mu jen jedno, a sice to, které zaměstnanec určí

31. Odměňování • Část šestá ZP upravuje odměňování za práci, odměnu za pracovní pohotovost a srážky z příjmů z pracovněprávního vztahu. § 114 ZP – mzda nebo náhradní volno za práci přesčas + příplatek ve výši nejméně 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku §§ 116, 118 ZP– mzda za noční práci, v sobotu, v neděli + příplatek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku Jinou minimální výši a způsob určení lze sjednat jen v kolektivní smlouvě.

32. Odměna za práci přesčas u vedoucích zaměstnanců • U vedoucích zaměstnanců může být s účinností od 1. 1. 2008 sjednána mzda již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu nařízené práce přesčas v kalendářním roce sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda ani příplatek ani náhradní volno za práci přesčas konanou v tomto sjednaném rozsahu nepřísluší. • Vedoucími zaměstnanci jsou v tomto smyslu podle § 11 odst. 4 zákoníku práce, takoví zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.

33. Průměrný výdělek, hrubá mzda, superhrubá mzda • Slouží pro výpočet tzv. náhrad mzdy za pracovní volno • Započítává se základní mzda a případné odměny, mzda z práci přesčas, příplatek za práci v noci, v sobotu a v neděli, ve svátek • Zohledňují se příjmy za poslední 3 měsíce • Srážky: Hrubá mzda - pojistné – na sociální a zdravotní pojištění z hrubé mzdy zaměstnance Superhrubá mzda je součtem pojistného plus hrubé mzdy a tvoří základ pro výpočet zálohy na daň – 15%.

34. Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) • § 313 ZP - potvrzení o zaměstnání : odst. 1 -náležitosti potvrzení o zaměstnání, odst. 2 - údaje o průměrném výdělku (§ 351 zákoníku práce, hodinový průměr) lze na žádost zaměstnance uvést v odděleném potvrzení (průměrný čistý příjem. Důležité pro úřad práce k určení výše podpory v nezaměstnanosti. Doba trvání dočasné pracovní neschopnosti též na zvláštním listě (výklad). Zdravotní pojištění je nepovinný údaj. Srážky ze mzdy jsou povinným údajem, sráží se případně i z podpory v nezaměstnanosti. Nově údaj, zda byl pracovní vztah skončen z důvodu porušení povinností zvlášť hrubým způsobem.

35. Srážky z příjmu • § 145-190 ZP • § 327 ZP dohoda o srážkách ze mzdy

36. Dohoda o srážkách ze mzdy • § 13 odst. 1 písm. g) – zaměstnavatel nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávní vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu • Srážky bez souhlasu zaměstnance - § 147 ZP • § 327 ZP – dohoda o srážkách ze mzdy, které nesmí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí, § 299 občanského soudního řádu, z. č. 99/1963 Sb., v platném znění • Nezabavitelný příjem!

37. Stanovení nezabavitelné části příjmu • §§ 145 – 150 zákoníku práce • Zákon č. 119/2001 Sb., postup při souběhu více příjmů • Součet 2/3 částky životního minima jednotlivce (3126, - Kč – z. č. 110/2006 Sb.) a částky normativních nákladů na bydlení pro jednu osobu v obci od 5000 do 99999 obyvatel = 2659,- Kč (§26 zákona č. 117/1995 Sb.). 2/3 z 5 785 Kč = 3856, 66 Kč. • Na každou vyživovanou osobu se zvýší nezabavitelná část příjmu o 25% a nakonec se zaokrouhlí na celé Kč nahoru. • Do čistého příjmu se započítává i odstupné, odbytné, odchodné…..jubilejní odměny a odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

38. § 146 a 327 zákoníku práce • Od 1. 1. 2007 se nemusí srážet různé dohody jako jsou půjčky, hypotéky atd., nejsou-li nařízeny soudem nebo exekutorem. • Dohoda o srážkách ze mzdy bude respektována podle dosavadních předpisů, pokud nabyla účinnosti do 31. 12. 2006, po tomto datu pouze jde-li o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

39. Pracovní cesta a cestovní náhrady (výdaje poskytované zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce, §151 a násl. ZP) • Pracovní cesta je časově omezené vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce, § 42 ZP. • Jen na základě dohody se zaměstnancem. • Rovněž cesta v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, § 152 písm. c). • Krácení stravného. • Přerušení pracovní cesty. • Vyúčtování.

40. Překážky v práci • Právem uznané skutečnosti, které brání zaměstnanci v plnění pracovních povinností a zaměstnavateli v přidělování práce, a to zpravidla dočasně. • Zaměstnanec nemusí práci konat a jeho nepřítomnost v práci je omluvena. • ZP a prováděcí nařízení vlády stanoví, za jakých podmínek a v jakém rozsahu přísluší zaměstnanci náhrada mzdy za dobu, kdy práci nekoná.

41. Převedení zaměstnance na jinou práci jen se souhlasem – výslovný či konkludentní- § 41 odst. 5 ZP • Prostoj • Přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy 》 lze převést zaměstnance na jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, jen pokud zaměstnanec s převedením souhlasí

42. Překážky v práci na straně zaměstnavatele • Prostoje, § 207 odst. 1 – 80% prům. výdělku • Nepříznivé povětrnostní vlivy, § 207 odst. 2 – 60% prům. výdělku • Jiné překážky - § 208 prům. výdělek • Částečná nezaměstnanost, § 209 – nejméně 60% prům. výdělku • Doba na pracovní cestě, která spadá do pracovní doby a neplní-li v ní zaměstnanec pracovní úkoly – překážka v práci na straně zaměstnavatele – mzda se nekrátí

43. Překážky v práci, § 191 a násl. ZP • Na straně zaměstnance: Dočasná pracovní neschopnost, §§191-194 Mateřská a rodičovská dovolená, §§ 195 - 198 Jiné důležité osobní překážky v práci, § 199 – prováděcí nařízení vlády č. 590/2006 Sb. , kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (nahradilo přílohu k n. v. 108/1994 Sb.) Překážky v práci z důvodu obecného zájmu, § 200 Výkon veřejné funkce, § 201 Výkon občanské povinnosti, § 202 Jiné úkony v obecném zájmu, § 203 Školení, příprava nebo studium, § 205

44. N. v. č. 590/2006 Sb., příloha – Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci: • 1. Vyšetření nebo ošetření • 2. Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce • 3. Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků • 4. Znemožnění cesty do zaměstnání • 5. Svatba • 6. Narození dítěte • 7. Úmrtí • 8. Doprovod • 9. Pohřeb spoluzaměstnance • 10. Přestěhování • 11. Vyhledání nového zaměstnání

45. Vážení posluchači,děkuji Vám za pozornost. Přeji příjemný zbytek dnešního dne. Mgr. Ilona Kostadinovová ilda@seznam.cz http://akilda.webnode.cz/ Právnická fakulta Západočeské univerzity v Plzni