1 / 18

Oleh : Dwi Meutia Agustina 08410100248

RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT SURABAYA). Oleh : Dwi Meutia Agustina 08410100248. KERANGKA PRESENTASI. Latar Belakang. Perumusan Masalah. Batasan Masalah. Tujuan Penelitian. Manfaat Penelitian.

yael
Download Presentation

Oleh : Dwi Meutia Agustina 08410100248

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL(STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT SURABAYA) Oleh : DwiMeutiaAgustina 08410100248

  2. KERANGKA PRESENTASI LatarBelakang PerumusanMasalah BatasanMasalah TujuanPenelitian ManfaatPenelitian JalanPenelitian

  3. LatarBelakang Penilaiankinerjapegawaimasihdilakukansecara manual (denganmengisilembarDP3) Setiap DP3 disimpanselama 5 tahunsehinggamembutuhkanruangpenyimpanan yang besar. Kesulitandalammenentukanpegawai yang akandiberikanpembinaan

  4. PerumusanMasalah • Rumusan masalah dalam penelitian ini : • Bagaimanamerancangbangunsistempenilaiankinerjapegawai. • Bagaimana merancang bangun sistem informasi penilaian kinerja pegawai per bidang/divisi • Bagaimanamerancangbangunsisteminformasikenaikanpangkatseorangpegawai • Bagaimana merancang bangun sistem informasi history kinerja pegawai

  5. BatasanMasalah Dalampenelitianinihanyadibatasipadakriteria-kriteriapenilaiankinerjaberdasarkanPeraturanPemerintahRepublik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979 TentangPenilaianPelaksanaanPekerjaanPegawaiNegeriSipil.

  6. TujuanPenelitian 1.Merancang danmembangunsebuahsistempenilaiankinerjapegawai . 2. Membangun sebuah sistem informasi penilaian kinerja pegawai per bidang/divisi. 3. Membangunsebuahsisteminformasikenaikanpangkat. 4. Membangun sebuah sistem informasi history penilaian kinerja pegawai

  7. ManfaatPenelitian 1. Sebagaibahanacuandalammenilaipelaksanaanpekerjaanseorangpegawainegerisipil (periodetahunan). 2. Untukpeningkatanefisiensikerjapimpinandalammemantaukinerjapegawai 3. Untuk meningkatkan efisiensi kerja pimpinan dalam memantaukinerja per bidang/divisi. . 4. Untuk menyimpan track record atau history penilaian kinerja pegawai yang dibutuhkan untuk proses pembinaan pegawai . 5. Untukmeningkatkanefisiensikerjapimpinandalammemantauproseskenaikanpangkatsetiappegawai

  8. LandasanTeori • PP Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979 Merupakanperaturanpemerintahtentangpenilaianpelaksanaanpekerjaanpegawainegerisipil. Peraturanpemerintahinilah yang digunakansebagaimetode/landasandalamtugasakhir. • PenilaianKinerja • MenurutSimamora (1997:415), penilaiankinerja (performance appraisal) adalahprosesdengannyaorganisasimengevaluasipelakasanaankerjaindividu.

  9. MetodePenelitian • Penelitian yang akan dilakukan ini nantinya akan menghasilkan suatu sistem aplikasi desktop yang akan membantu badan pemerintah dalam mengambil keputusan yang objektif dalam melakukan penilaian kinerja dengan Peraturan pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979. Model Pengembangan

  10. JalanPenelitian

  11. Pemodelan Data Block Diagram

  12. System flow PenilaianKinerjapegawai

  13. System flow PenilaianKinerjapegawai per Bidang

  14. System flow LaporanKenaikanPangkat

  15. Demo Program

  16. DaftarPustaka • Davis, G.B. 1991. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta. • Herlambang, Soendoro dan Tanuwijaya, Haryanto. 2005. Sistem InformasiKonsep,Teknologi dan Manajemen. Graha Ilmu, Yogyakarta • Jogiyanto, Dr. 1997. Sistem Informasi Berbasis Komputer Edisi 2: Konsep Dasar dan Komponen. BPFE, Yogyakarta • Kendall, dan Kendall, 2003, Analisis dan Perancangan Sistem Jilid 1, Prenhallindo, Jakarta. • Longenecker, C.O, Sims, Jr, H.P, et.all., 1996, Behind the mask: the politic of employee appraisal, Academy of Management Executive, 1(3): 183-193

  17. DaftarPustaka • Marlinda, Linda, S.Kom, 2004, Sistem Basis Data, Andi Offset, Yogyakarta • Mathis, Robert L, dan Jakson, John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 2. Penerbit Salemba Empat, Jakarta. • Rivai, Veithzal. 2004. Performance Appraisal, Edisi Kedua. PT RajaGrafindo Persada, Jakarta • Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bagian Penerbitan STIE YKPN, Semarang. • Sulistyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu, Jakarta.

  18. Selesai

More Related