PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08

1. PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08 Was Sie zu den Arbeitsbedingungen der Migros wissen sollten – eine Übersicht

2. PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08 Was die Migros zur Vorreiterin für gute Arbeitsbedingungen macht – 4 Beispiele Die Migros – Vorreiterin bei den Gesamtarbeitsverträgen Fortschrittliche Arbeitsbedingungen sind bei der Migros selbstverständlich, nicht aber bei ihren Konkurrenten: 2 der 3 Gesamtarbeitsverträge im Schweizer Detailhandel wurden von der Migros abge­schlossen. Es sind dies der L-GAV sowie der Gesamtarbeitsvertrag für Globus Warenhäuser, Herren­globus, Interio, Office World. 250 000 Beschäftigte im Schweizer Detailhandel (das sind rund 71%) in über 50 000 Verkaufsstellen haben keinen Gesamtarbeitsvertrag.

3. PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08 Was die Migros zur Vorreiterin für gute Arbeitsbedingungen macht – 4 Beispiele Die Migros – Vorreiterin für eine ausgebaute Sozial- und Vertragspartnerschaft Die Migros ist seit rund drei Jahrzehnten einer mehrstufigen, pluralistischen Sozialpartnerschaft verpflichtet, die von der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmerverbänden des L-GAV, der Mitentscheidung und Mitwirkung der Landeskom­mission der Migros-Gruppe und der be­trieblichen Sozialpartner bis hin zur Mitbestimmung der Mitarbeitervertreter in den Verwaltungsräten der Migros-Unternehmen reicht. Dieses Modellgarantiert eine umfassende Teilhabe der Mit­arbeitenden bzw. ihrer Vertretungen – überall und auf allen Ebenen in der Migros. Denn die Vertragsgewerkschaften – der KV Schweiz und der Metzgereipersonal-Verband, die bereits seit 25 Jahren als Sozialpartner der ersten Stunde den L-GAV mitgestalten, haben umfassende Zutritts- und Betätigungsrechte. Die Mitglieder der Landeskommission, der landesweiten Arbeitnehmervertretung der Migros-Gruppe, sind von den 80'000 Mitarbeitenden direkt demokratisch gewählt und bringen deren Interessen in den L-GAV ein. Die Unternehmensmitbestimmung, die die Migros seit 30 Jahren als einziges Unternehmen kennt, garantiert den Mitarbeitenden direkten Einfluss auf die Unternehmens- und Personalpolitik. Denn ihre Vertreter haben als vollwertige Mitglieder Einsitz in allen Verwaltungsräten der M-.Unternehmen. Und die Personalkommissionen verhandeln und wirken für die Mitarbeitenden ausserhalb des Verwaltungsrates überall im Unternehmen mit.

4. PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08 Was die Migros zur Vorreiterin für gute Arbeitsbedingungen macht – 4 Beispiele Die Migros – Vorreiterin in der Berufsbildung Die Migros ist ein Bildungsunternehmen. Mit ihren rund 2900 Lernenden ist sie die grösste Ausbildnerin von zukünftigen Arbeitskräften in der Schweiz. Es ist der Migros ein besonderes Anliegen, Jugendlichen den Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Jedes Jahr haben über tausend Jugendliche die Möglichkeit, bei der Migros eine Grundausbildung zu beginnen. Migros bietet 37 verschiedene Berufsausbildungen. Ob Detailhandelsfachleute, Bäcker/Konditoren, Informatiker, Lastwagenführer, Chemielaboranten, oder Kaufleute – das Lehrstellenangebot ist äusserst vielfältig. Die Migros steht für ihre Lernenden ein. Sie bildet sie nicht nur aus, sondern vermittelt den jungen Erwachsenen neben professionellen Kompetenzen und Verantwortung für das eigene Handeln auch Sozialkompetenz, Offenheit, Respekt und Fairness. Nicht zuletzt deshalb liegt die Erfolgsquote der Lehrabschlussprüfungen regelmässig weit über dem nationalen Durchschnitt. Qualität und Quantität der Berufsbildung gehen bei Migros Hand in Hand. So haben 2007 zum Beispiel 97%(!) der Jugendlichen ihre Ausbildung erfolgreich beendet – ein Glanzresultat, sowohl für unsere jungen Berufsleute als auch für die Migros. Unlängst wurde der Migros überdies der Hans Huber-Preis für ihr Engagement zur Förderung der Berufslehre verliehen.

5. PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08 Die Lohnpolitik der Migros braucht keinen Vergleich zu scheuen

6. PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08 Warum die Migros die Arbeitszeit in 5 Branchen an diejenigen ihrer Konkurrenten annähert – und damit sicherstellt, dass einer der besten GAV in der Schweiz weiterhin für alle ihre Mitarbeitenden gilt

7. PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08 Warum die Migros die Arbeitszeit in 5 Branchen an diejenigen ihrer Konkurrenten annähert – und damit sicherstellt, dass einer der besten GAV in der Schweiz weiterhin für alle ihre Mitarbeitenden gilt

8. PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08 Wieso die Migros-Mitarbeitenden die Verlängerung der Normalarbeitszeit mit dem weitgehenden Lohnausgleich als eine faire und angemessene Lösung verstehen und akzeptieren

9. PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08 Migros wurde der Schweizer Fairness-Preis verliehen, weil sie eine verantwortungs- bewusste und faire Arbeitgeberin ist

10. PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08 Wieso die Migros nichts zur Debatte über die Verlängerung der Arbeitszeit in der Schweiz beitragen kann – und was man darüber wissen sollte

11. PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08 Der Blick auf die UNIA-Gesamtarbeitsverträge zeigt: Sie steht auf lange Arbeitszeiten

12. PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08 Die Unia hat im Detailhandel Schweiz und in der Migros kaum Mitglieder - ihren Behauptungen und Forderungen fehlt im wortwörtlichen Sinn die Basis • Beschäftigte in der Migros CH: 82‘000 Personen • Unia-Mitglieder gemäss deren eigenen Angaben: 2‘500 Personen • Beschäftigte im Detailhandel CH: 350‘000 Personen • Unia-Mitglieder gemäss deren eigenen Angaben: 10‘000 Personen

13. PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08 Mindestlöhne sind in der Migros für die Mitarbeitenden kein Thema • Was man über den Mindestlohn in der Migros wissen sollte • Der Mindestlohn in der Migros ist ein Mindestanfangslohn: Er ist ein Mindestlohn für zwanzigjährig Mitarbeitende ohne Berufsausbildung zwischen CHF 3300 und 3600 (Ø 3450) • Der Mindestlohn ist ein praktisch irrelevanter Faktor: Mitarbeitende mit Mindestlohn < 0.3 % = für 99.7 % der Migros-Mitarbeitenden ist somit der Mindestlohn kein Thema • Was man über Mindestlöhne in der Schweiz wissen sollte • Mindestlöhne werden in der Schweiz nach Branchen und Regionen festgelegt • Die Mindestlöhne schwanken je nach Branche und Region zwischen CHF 2200 bis 4200 für Ungelernte – in 50 % der Branchen bewegt sich der Mindestlohn zwischen CHF 3000 und 3500 • Quelle: BFS, Gesamtarbeitsverträge von 2000 bis 2005, Juli 2006 • Was man über die „Mindestlohnpolitik“ der Unia wissen sollte – ein Beispiel • Unia hat im GAV für die Uhrenindustrie Mindestlöhne von CHF 2400 bis 3250 vereinbart • …und zwar differenziert nach Regionen = d.h. einen einheitlichen Mindestlohn gibt es im Uhren-GAV der Unia nicht

14. PRESSEMAPPE MIGROS zur Medienkonferenz der Unia vom 30.5.08 Was man über die Gewerkschaft Unia und ihre Liebe zu Coop wissen sollte