Как да търсим работа в софтуерната индустрия?

1. Как да търсим работа в софтуерната индустрия? Добри и лоши практики при търсенето на работа Светлин Наков Ph.D., Computer Science www.nakov.com София, 3.05.2011

2. Съдържание • Къде да търсим работа? • Дефиниране на целта • Подготовка за търсене на работа • Канали за търсене: познати, обяви за работа, кариерни центрове, агенции, … • Процесът на кандидатстване • Проучване на работодателя • CV, мотивационно писмо, препоръки • Подготовка за интервю и явяване на интервю

3. Къде и как да търсим работа? Какво и къде да проверим?

4. Стъпки в процесана търсене на работа • Търсенето на работа най-често минава през следните стъпки • Дефиниране на целта – какво искаме да работим? • Подготовка – вдигане на квалификацията • Проучване на пазара – работодатели / позиции • Кандидатстване • Подготовка на CV имотивационно писмо • Подготовка за интервю и явяване на интервю

5. Дефиниране на целта • Каква работа търся? • На каква позиция? • В България или в чужбина? • Какви са изискванията за тази позиция? • Кои са фирмите, в които мога да работя? • За софтуерни инженери: • С какви технологии искам да се занимавам (PHP / Java / .NET / front-end / QA / mobile / …)? • Реалистична ли е поставената цел?

6. Първата работа е най-трудна • Започването на първата ви работа е най-трудното нещо • Започнете с по-ниски и по-реалистични цели • След като понатрупате опит, лесно може да се преместите в друга фирма • Избягвайте да имате големи претенции • Не ви трябва огромна заплата още в първия работен ден – всичко идва с времето си • Гледайте да се закачите някъде, а след това е лесно да смените, ако не ви харесва

7. Подготовка затърсене на работа • Ако знаете за каква позиция се борите, трябва да се подготвите добре! • Имате ли достатъчна квалификация? • Университетът изобщо не е достатъчен! • Как можете да си вдигнете квалификацията? • Самообучение (книги, сайтове, видеоуроци) • Специализирани курсове • Практически проекти – важно е да имате! • Какви умения освен техническите ви трябват?

8. Подготовка затърсене на работа (2) • Цялото ви развитие като ИТ специалист е всъщност подготовка за търсене на работа • В училище – обучение и странични проекти • В университета – обучение и странични проекти • Алтернативно обучение – всякакви курсове • Telerik Academy / School Academy, избираеми дисциплини във ФМИ на СУ, школи по програмиране, фирми за професионално обучение • Самообучение – научете се да се учите сами! • Стажове / опит от работа във фирма

9. Подготовка затърсене на работа (3) • Как аз се отличавам от останалите 50 кандидата за същата позиция? • Имам ли по-висока квалификация от тях? • Ако нямам, как мога да си вдигна нивото? • Имам ли опит? • Ако нямам, как мога да натрупам? • Не мога ли да направя някакъв пробен проект? • Подал ли съм старателно документите си? • Имам ли препоръки, награди, сертификати?

10. Проучване на пазара • Проучете индустрията • Работодатели • Прегледайте обявите за работа за последните 6 месеца – кой фирми търсят най-много хора? • Потърсете информация за посочените фирми • Свободни позиции • За кои позиции има най-много работа? • Позициите, които ви харесват, търсят ли се? • Може да искате да станете game developer, но търсят ли се такива специалисти на пазара?

11. Добрите работодатели • Добри работодатели и как да ги познаем? • Най-добрата референция е вътрешен човек! • Още по-добре няколко вътрешни човека • По принцип западноевропейските и американските фирми са по-надеждни • Добрите работодатели подхождат с професионализъм във всяко отношение • Кадърни обяви, отговарят вежливо по e-mail и телефон, имат ясни изисквания и очаквания • Имат добра репутация – по сайтове и форуми ще прочетете позитивни мнения и коментари

12. Лоши работодатели • Лоши работодатели и как да ги познаем? • Бягайте от "гаражни фирми" • "Гаражна фирма" е различно от "малка фирма" • Бягайте от фирми с голямо текучество • Бягайте от фирми, с некомпетентни началници – понякога си личи при интервюта • Внимавайте с гърци и израелци (по принцип) • Внимавайте с държавни фирми и фирми, които работят по държавни проекти • Бягайте от фирми с организационна анархия

13. Рейтинг на работодателите • Ползвайте внимателно сайтове като www.bgrabotodatel.com и www.karieri.bg/forum • Там традиционно се оплюват всички фирми • Такива сайтове лесно се манипулират! • Ако служител е изгонен за некадърност, първата му работа е да оплюе работодателя си, нали? • Вярвайте повече на утвърдени световни консултантски фирми • Например Hewitt правят всяка година класация за най-добър работодател (има и по индустрии)

14. Топ работодатели за 2010 Източник: http://dariknews.bg/view_article.php?article_id=618009

15. Канали за търсене на работа • Търсенето на работа в софтуерната индустрия става по различни канали: • Публични сайтове с обяви • Приятелска мрежа • Кариерни центрове в университетите • Кариерни събития (job fairs) • Агенции за подбор на персонал • Директен контакт с работодатели

16. Публични сайтове с обяви • Сайтове с обяви за работа в ИТ индустрията: • www.jobs.bg • www.itjobs.bg • www.rabota.bg • www.jobspace.bg • www.bestjobs.bg • www.orjo.com • www.jobtiger.bg • www.buljobs.bg • Списъкът не е пълен • Не претендираме за изчерпателност • Сайтовете за работа с времето се променят • Потърсете в Google примерно "работа Java developer"

17. Приятелска мрежа • Непременно разпитайте свои приятели и познати за подходяща работа • Пратете мейл на всички • Пуснете съобщения във Facebook • Свържете се с всички ваши познати по всякакви канали • Пишете им каква работа търсите и каква е квалификацията ви • Изпратете им актуално CV

18. Кариерни центрове в университетите • Кариерни центрове: • В някои университети има работещи кариерни центрове и е добра идея да ги проверите • В тях има прекрасни обяви за стажове и работни позиции за начинаещи • Ето някои от по-добрите: • ФМИ на СУ – http://career.fmi.uni-sofia.bg • ТУ-София – http://career.tu-sofia.bg • НБУ – http://www.nbu.bg/index.php?l=264

19. Кариерни събития (Job Fairs) • Кариерните събития (job fairs) са отлично място да се запознаете с работодатели • Къде да ги намерим? • На сайтовете на кариерните центрове • На сайтовете на студентски съвет във всеки един ВУЗ • НБУ – www.studentskisavet.com • ТУ-София – www.studsavet.com • ФМИ на СУ – fss.fmi.uni-sofia.bg

20. Агенции за подбор на персонал • Като цяло агенциите за подбор на персонал не са добър канал за търсене на работа • Те ви разглеждат като стока, която трябва да бъде продадена, за да спечелят пари • Вашите интереси обикновено се игнорират • Ще ви предложат работа, която не искате (примерно оператор в call center) • Някои работодатели набират служители само чрез специализирани агенции • Най-често за високи ръководни постове

21. По-известни агенции • Като цяло агенциите за търсене на работа са некомпетентни в ИТ сферата • Все пак им пуснете CV, може да излезе нещо • Bulwork – http://www.bulwork.net • Лоша репутация, некоректно отношение и към кандидати и към работодатели • Adecco Bulgaria – http://www.adeccobulgaria.com • Manpower Bulgaria – http://wwwmanpower.bg • Talent Hunter – http://www.talenthunter-bg.com • ITJobs.bg (HRCR) – http://www.hrcr.bg

22. Директен контакт с работодатели • Най-добрите работодатели понякога изобщо не пускат обяви за работа • Кандидатите се надпреварват да кандидатстват при тях • Това са големи фирми с много добър имидж (например Microsoft и Google) • Ако имате амбиция за такава фирма, трябва да сте активната страна • Направете списък с най-добрите фирми от индустрията и потърсете обяви по сайтовете им

23. Процесът на кандидатстване Как да подготвим и изпратим CV имотивационно писмо, как да се подготвим и явим на интервю?

24. Стъпки за кандидатстване • Задължителни стъпки при кандидатстване за работа • Проучване на работодателя • Проучване на свободната позиция • Подготовка на CV, мотивационно писмо, препоръки, проекти, сертификати и т.н. • Изпращане на документи за кандидатстване • Подготовка за интервю • Явяване на интервю

25. Спазвайте изискванията! • Много важно правило: • Следвайте внимателно изискванията • Ако се иска CV на английски език, това означава на английски език, не на български • Ако се изисква мотивационно писмо на български език, значи на български • Ако срокът е 31 март, това не означава 2 април Спайзвате изискванията!

26. На какъв език да пишем? • В ИТ индустрията по правило се пише на английски • Ако ви искат CV на български език, проверете дали това е сериозна фирма • Ако в обявата не пише на какъв език да пратите CV и cover letter • Пишете на езика, на който е обявата • Ако не ви искат cover letter, пак им изпратете • Така изпъквате като по-сериозен кандидат

27. Проучване на работодателя • Непременно проучете работодателя! • Проучете с какво се занимава • И на съм да ви пипнат трябва да знаете: какво прави, кои са продуктите / услугите, клиентите • Проучете фирмените ценности • Какво е важно за фирмата? • Прочетете статии и коментари за фирмата • Прочетете какво пише по форумите • Внимавайте: по форумите има много глупости

28. Проучване на обявената свободна позиция • Проучете внимателно обявата! • Има ли непознати думички в обявата (примерно BPMN, BPEL, ARIS, BPM, SOA)? • Прочетете за тях, пробвайте да ги ползвате • Има ли непознати продукти в обявата? • Изтеглете ги и си поиграйте с тях! • Има ли някакво изискване, на което не отговаряте или нямате опит? • Образовайте се, изкарайте кратък курс

29. Подготовка на CV, мотивационно писмо и т.н. • Подгответе CV, което да подхожда на позицията и да се хареса на работодателя • Сложете най-важните за обявата технологии / опит / проекти първи (най-отгоре) • Подгответе мотивационно писмо • Напишете го конкретно за обявената позиция • Никога не ползвайте шаблон • Намерете си препоръки от преподаватели, колеги, ръководители на проекти и т.н. • Подгответе дипломи, сертификати, награди

30. Изпращане на документиза кандидатстване • Когато пращате документите си, изпратете ги старателно и според изискванията • Подателят трябва да е цивилизован: • Ivan Ivanov <ivan.k.ivanov@gmail.com> • Пример за идиотски подател: • Asd Afds <yaka_ku4ka@abv.com> • За subject на писмото сложете нещо смислено: • Job Application: Junior .NET Developer (Ref #481) • Лоши примери: CV, Re:, rabota, <no subject>

31. Изпращане на документиза кандидатстване (2) • Мотивационното писмои CV трябва да са в отделен файл (най-добре PDF) с добро име: • Ivan-Ivanov-Cover-letter-Mobiltel.pdf • Ivan-Ivanov-CV.pdf • Примери за идиотски имена: • New Document (2).docx,ivan.doc, mobiltel.doc • Ако изпращате снимка, вградете я в CV-то • Не изпращайте 8 MB снимка vankata2.jpg! • Ако прикачате твърде големи файлове (над 2 MB), значи нещо не е наред

32. Изпращане на документиза кандидатстване (3) • Напишете смислен текст на писмото, например: • Задължително включете в текста: • Точното наименование на позицията (по обява) и референтен номер (ако има) • Името на фирмата (не your company) • От къде знаете за тази позиция Dear HR Manager, I would like to apply for the position "Junior .NET Developer" (Ref #481) in Mobiltel EAD published at Jobs.bg. Attached are my application documents: CV, cover letter, university diploma and English TOEFL certificate. Please feel free to contact me at any time by phone or e-mail.

33. Изпращане на документиза кандидатстване (4) • Задължително добавете сигнатура с име и контакти в края на писмото: • Най-добре всичко да е на английски (CV, cover letter, endorsements, email, signature) • Ако обявата е на български, пишете на български • Не смесвайте езиците (BG текст, EN сигнатура) Kind regards, Ivan Ivanov Tel. 0888123456 Email: ivan.k.ivanov@gmail.com

34. Очаквайте да ви се обадят • Ако сте пратили кадърно подготвена кандидатура за работа, ще ви се обадят • Цивилизованите фирми винаги отговарят на кандидатите по e-mail или телефон • Положителен или отрицателен, ще има отговор • Ако сте пратили CV2.docв празен мейл без subject, няма да ви отговорят изобщо • Четете си редовно пощата! • Носете си телефона с пълна батерия и не пропускайте обаждания!

35. Подготовка за интервю • Подгответе се за интервюто • Проучете фирмата • Интервюиращият ще ви пита какво знаете за фирмата и "нищо" е лош отговор • Проучете всяко едно от изискванията • Ще ви питат какъв ви е опита с изискваните езици, платформи, технологии, продукти и т.н. • Подгответе се за стандартните въпроси: • предишен опит, очаквана заплата, …

36. Интервю • Половината усилия при търсенето на работа са да стигнете до интервю • Повечето кандидати не знаят как да кандидатстват и не стигат изобщо до интервю • Другата половина усилия са представянето ви на интервюто • Подгответе се технически • Демонстрирайте компетентност, позитивно мислене, готовност за работа в екип • Избягвайте да имате претенции

37. Как да търсим работа в софтуерната индустрия? ? ? Въпроси? ? ? ? ? ? ? ? ? ?