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D. Adolfo Jiménez Fernández

D. Adolfo Jiménez Fernández Secretario General de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social. Convenio Iberoamericano:. Protege los derechos sociales de los trabajadores migrantes en materia de pensiones (Invalidez, vejez, supervivencia, prestaciones AT y EP).

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  1. D. Adolfo Jiménez Fernández Secretario General de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social

  2. Convenio Iberoamericano: Protege los derechos sociales de los trabajadores migrantes en materia de pensiones (Invalidez, vejez, supervivencia, prestaciones AT y EP). Permite totalizar los periodos cotizados, para determinar la cuantía y el derecho a prestación. Asegura la igualdad de trato. Garantiza conservación de los derechos adquiridos o en curso. Garantiza el pago de prestaciones.

  3. Colombia Ecuador Convenio Iberoamericano: Adoptado por unanimidad y firmado por 14 países . Ratificado por 6 países. Encuentro Ministros y Máximos Responsables de S. Social de la UE y América Latina Posibilidad de trabajar para interrelacionar los Reglamentos Comunitarios y el Convenio Iberoamericano. Abrirá la posibilidad de extender el ámbito protector de los Sistemas de Seguridad Social a los más de mil millones de ciudadanos de Europa y América.

  4. II Estrategia Europea 2007-2012 Estrategia Andaluza 2010-2014 Estrategia Española 2007-2012 Convenio sobre marco promocional para la SST (OIT) Estrategia Iberoamericana: Antecedentes: Establecen estrategias concretas y comunes que coadyuven al aumento del bienestar en el trabajo y a la mejora de las condiciones en materia de Seguridad y Salud laboral.

  5. Acusado déficit de trabajo decente. 1 Mercado de trabajo 2 Más del 50% de los trabajadores en economía informal. 30 millones de accidentes/año. 12% trabajadores con cobertura frente a riesgos laborales. 1 1 3 17 millones de niños ocupados, 22.000 fallecidos/año. Colectivos más desfavorecidos: infancia, mujeres, migrantes, indígenas … 15-20% trabajadores tienen cobertura en salud. 2 Seguridad y Salud laboral 2 Construcción, agricultura y minería: 60% de los accidentes. 3 Protección Social: 3 Coste de las pensiones: 2-3% PIB (5-20% en países desarrollados). 4 Subregistro de Accidentes (20%) y E. Profesionales(1-5%). 5 La siniestralidad compromete el 10% del PIB de la Región. Diagnóstico de la Región:

  6. Proceso de elaboración: Proceso participativo: 800 instituciones de la Región. Apoyo unánime y respaldo en Prevencia 09. Agenda de la VII Conferencia Iberoamericana de Ministros. XIX CumbreIberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno. “Endosar la EISST, instando a la OISS a que prosiga con los trabajos dirigidos a su desarrollo y aplicación”.

  7. Características de la Estrategia: Aborda objetivos concretos y posibilistas, estableciendo diferentes niveles de intervención. Se trata de un documento dinámico, no retrospectivo. Pretende diseñar un marco común y compartido. Trata de sensibilizar a la sociedad frente a la Siniestralidad. Cobra especial trascendencia en épocas de Recesión económica

  8. Objetivos: Generales: Avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo en la Región. Son grandes líneas de actuación de impulso para sistemas de Seguridad y Salud. Específicos: Incluyen acciones concretas y un planteamiento de seguimiento y evaluación a través de indicadores. Se diferencian los Estados en función del desarrollo de su estructura preventiva.

  9. Objetivos Generales: Lucha contra el Dumping social. 1 2 Avanzar en el protagonismo de los agentes sociales. 3 Generar mejoras efectivas en la cultura preventiva.

  10. Objetivos Generales: 4 Mejorar los sistemas de información y registro de accidentes y enfermedades profesionales. Homogeneidad y elaboración estadísticas. Creación del Observatorio de Riesgos profesionales. 5 Incrementar la cooperación y colaboración regional en la materia:

  11. Objetivos Específicos: 1 Conocer situación nacional. Diagnóstico situacional. Encuestas de condiciones de trabajo. 2 Reforzar el marco normativo de cada Estado. 3 Reforzar los Órganos Técnicos de Seguridad y Salud.

  12. Objetivos Específicos: 4 Reforzar las instituciones nacionales de Inspección y Control. 5 Avanzar en investigación y estudio de la multicausalidad. 6 Promover programas de apoyo en PYMES y autónomos.

  13. Objetivos Específicos 7 Mejorarcapacitación de agentes implicados. 8 Promoción de Políticas Públicas de Responsabilidad Social.

  14. Conclusiones: Pretende Generar compromisos políticos e incluir la SST en agendas de Gobierno. Cobra especial relevancia en épocas derecesión económica. Actuaciones de la OISS: Evaluación y seguimiento de la Estrategia. Información y asistencia técnica. Observatorio de Riesgos Profesionales. Encuesta de condiciones de Trabajo.

  15. En definitiva: Debe ser el origen del desarrollo de Estrategias y Planes de Acción nacionales. Mejorará la protección social de más de 200 millones de trabajadores.

  16. Gracias por su atención

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