1 / 14

OFFRE FORMATION POUR LES ORGANISATEURS D ’ENTREPRISE

afope. OFFRE FORMATION POUR LES ORGANISATEURS D ’ENTREPRISE. Problématique. Le développement des NTIC, l ’évolution des concepts et méthodes du métier de l ’Organisateur…… ….conduisent à se poser la question des besoins des Organisateurs et donc des besoins en matière de formation.

yetta-leon
Download Presentation

OFFRE FORMATION POUR LES ORGANISATEURS D ’ENTREPRISE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. afope OFFRE FORMATION POUR LESORGANISATEURS D ’ENTREPRISE CONVENTION AFOPE

  2. Problématique • Le développement des NTIC, l ’évolution des concepts et méthodes du métier de l ’Organisateur…… ….conduisent à se poser la question des besoins des Organisateurs et donc des besoins en matière de formation. CONVENTION AFOPE

  3. Une offre de formation qui doit répondre aux critères suivants : • Être pérenne, même si elle doit évoluer • être souple, • être adaptée aux besoins des entreprises, • être attractive au plan financier, • être motivante. CONVENTION AFOPE

  4. Démarche adoptée par le groupe de travail : Construire ex nihiloun cursus S ’appuyer sur uneoffre existante ou Choix : s ’appuyer sur le DESTOdu CNAM IESTO Modules indispensables Modules superflus Modules intéressants Identification des manques CONVENTION AFOPE

  5. Les prémisses d ’une offre formation • Construction d ’un cursus spécifique pour les Organisateurs d ’Entreprise • en s ’appuyant sur les modules du DESTO bénéficier des contenus existants et des intervenants actuels • accès à un « certificat de compétence » nécessité de 300 heures (y compris traitement d ’un cas concret) • dans le cadre d ’une Convention AFOPE-CNAM IESTO • ouverture à d ’autres Entreprises CONVENTION AFOPE

  6. Une première solution Bloc 1 CONVENTION AFOPE

  7. Une première solution Bloc 2 CONVENTION AFOPE

  8. Problématique de cette solution Si le cursus de formation proposé fait bien le tourdes connaissances à acquérir… … l ’articulation en 2 blocs de 20 jours pourraient décourager les Entreprises qui souhaiteraient uneaction de formation plus à la carte. CONVENTION AFOPE

  9. Un premier scénario alternatif • Suppression des modules « Fédération du groupe » • chaque bloc est découpé en 2 sous-blocs sensiblement équivalents • une personne inscrite à un sous-bloc s ’engage à suivre les différents modules le composant • ce scénario permet : • d ’acquérir un diplôme en suivant les 4 sous-blocs et en exécutant un chantier • d ’opter pour un ou plusieurs sous-blocs selon les besoins. CONVENTION AFOPE

  10. Découpage Bloc 1 CONVENTION AFOPE

  11. Découpage Bloc 2 CONVENTION AFOPE

  12. Un second scénario alternatif • Non inscrit dans le cadre d ’une formation diplômante • les différents sous-blocs 1 et 2 sont conservés • les modules des sous-blocs 3 et 4 sont pour certains supprimés et regroupés en un sous-bloc • une personne inscrite à un sous-bloc s ’engage à suivre les différents modules le composant • ce scénario permet de : • suivre, en respectant l ’ordre, les 3 sous-blocs • suivre un ou deux sous-blocs selon les besoins. CONVENTION AFOPE

  13. Sous-bloc 3 CONVENTION AFOPE

  14. Points à traiter • Les modules correspondent-ils aux besoins des Entreprises ? • Intérêt ou non d ’une formation diplômante ? • Intérêt pour un ou plusieurs scenarii… ou une autre expression de besoins • dans le cas d ’un scénario souhaité, approche potentielle formation DECISIONS CONVENTION AFOPE

More Related