1 / 12

Doel van de regeling

Doel van de regeling. Wegwerken van discriminatie arbeiders/bedienden Gelijke voorwaarden Opzegtermijn arbeiders/bedienden Carensdag voor arbeiders verdwijnt. Timing. Vanaf 1/1/2014 Voorstel van de regering Moet nog goedgekeurd worden door het parlement. Principes opzegtermijn.

yitro
Download Presentation

Doel van de regeling

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Doel van de regeling • Wegwerken van discriminatie arbeiders/bedienden • Gelijke voorwaarden Opzegtermijn arbeiders/bedienden • Carensdag voor arbeiders verdwijnt

  2. Timing • Vanaf 1/1/2014 • Voorstel van de regering • Moet nog goedgekeurd worden door het parlement

  3. Principes opzegtermijn

  4. Vgl opzegtermijn

  5. Verworven rechten bedienden • Arbeidsovereenkomst vóór 1/1/2012 • Opzegtermijn vastgeklikt op 31/12/2013 • Salaris <= 32254 EURO/jaar  3 maand/begonnen 5 jaar • Salaris > 32254 EURO/jaar  Rooster Claeys: bij benadering 1 maand/begonnen jaar • Arbeidsovereenkomst na 1/1/2012 • Opzegtermijn vastgeklikt op 31/12/2013 • Salaris <= 32254 EURO/jaar  3 maand/begonnen 5 jaar • Salaris > 32254 EURO/jaar  Rooster Claeys: 30 dagen/begonnen jaar

  6. Voorbeeld 1 • Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2007 • Salaris < 32254 EURO/jaar • Anciënniteit op 31/12/2013: 6 jaar en 2,5 maanden • Opzegtermijn op 31/12/2013 (oud systeem): 6 maanden = 26 weken • Start op 1/1/2014 met 6 maanden opzegtermijn • Ontslag op 31 september 2014 (3 kwartalen) • Opzegtermijn: 26 weken + 6 weken = 32 weken

  7. Voorbeeld 2 • Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2014 • Salaris: onafhankelijk • Ontslag op 31/12/2020 • Anciënniteit: 6 jaar en 2,5 maanden • Opzegtermijn: 21 weken • Vgl. oud systeem: 6 maanden = 26 weken

  8. Voorbeeld 3 • Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2000 • Salaris > 32254 EURO/jaar • Anciënniteit op 31/12/2013: 13 jaar en 2,5 maanden • Opzegtermijn op 31/12/2013(oud systeem): 13 maanden=56 weken • Start op 1/1/2014 met 13 maanden opzegtermijn • Ontslag op 31 september 2014 (3 kwartalen) • Opzegtermijn: 56 weken + 6 weken = 62 weken

  9. Voorbeeld 4 • Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2014 • Salaris: onafhankelijk • Ontslag op 31/12/2027 • Anciënniteit: 13 jaar en 2,5 maanden • Opzegtermijn: 42 weken • Vgl. Oud systeem: 13 maanden = 56 weken

  10. Nog uit te klaren • Outplacement • oud systeem vanaf 45 jaar, vanaf 1/1/2014 vanaf 7 jaar anciënniteit ongeacht de leeftijd • Betaald door de werknemer ( a rato van 4 weken met een minimum saldo van 6 maanden) • Motivering van het ontslag • Tegen 1/1/2014 CAO afsluiten op niveau van de NAR (Nationale Arbeidsraad) • Overige discriminatie aspecten • Bv.: jaarlijkse vakantie, opzeg door werknemer • « zo snel mogelijk » • Compensaties voor de kosten

  11. Meer info • Bij je afgevaardigde • Op de website: http://www.bbtk.org/nieuws/Pages/20130708Opzegtermijn-compromis.aspx

More Related