SERVICIO DE EMPLEO EN COLOMBIA Una estrategia en implementación Junio 2013

1. SERVICIO DE EMPLEO EN COLOMBIA Una estrategia en implementación Junio 2013

2. CONTENIDO

3. Comportamiento del mercado laboral Tasa de desempleo – 2001-2012 Los principales indicadores del mercado laboral colombiano presentan una tendencia favorable: tasa de desempleo cercana a un dígito, crecimiento sostenido de la ocupación y una presión sobre el mercado de trabajo en niveles óptimos. Fuente: DANE. Cálculos : SAMPL-MT. Tasa de Ocupación– 2001-2012 Tasa Global de Participación – 2001-2012 Fuente: DANE. Cálculos : SAMPL-MT. Fuente: DANE. Cálculos : SAMPL-MT. 1. El mercado laboral colombiano

4. Mercado laboral regional Tasa de desempleo 13 áreas metropolitanasPromedio Anual de 2012 A pesar del buen comportamiento del mercado laboral, la tasa de desempleo en algunas regiones del país continúa siendo alta Fuente: DANE. Cálculos : SAMPL-MT. 1. El mercado laboral colombiano

5. Duración del desempleo Un colombiano dura en promedio 25.8 semanas desempleado. La situación es más crítica en Medellín y Barranquilla con duraciones de 36,2 y 33,1 semanas, respectivamente. 1. El mercado laboral colombiano

6. Mecanismos de búsqueda de empleo El 42% de los colombianos recurre a ‘palancas’ para encontrar un empleo; otro 37% busca el enganche directamente con la empresa, y solo un 6% hace uso de la intermediación laboral. Fuente: DANE. Cálculos : SAMPL-MT. 1. El mercado laboral colombiano

7. Retos institucionales Al comportamiento propio del mercado laboral, se suman algunas dificultades: • Desarticulación de entidades públicas de gestión de empleo • Múltiples agentes de intermediación sin regulación • Confusión sobre términos en la normatividad • Ausencia de información en el mercado de trabajo: los trabajadores y empleadores asumen un alto costo en la búsqueda de ofertas laborales y en la búsqueda del personal que satisfaga sus necesidades • Informalidad laboral de 60% 1. El mercado laboral colombiano

8. CONTENIDO

9. 2.1. Definición Servicio de Empleo

10. CONTENIDO

11. Objetivo General Conformar la institucionalidadque permita: Integrar, coordinar y focalizar las políticas activasy pasivasde empleo Potenciar el uso de los instrumentos de política para facilitar la inserción de la población en el mercado de trabajo medianteun encuentro más racional y eficiente entre oferta y demanda de trabajo • 2.2. Objetivos

12. Objetivos Específicos • 2.2. Objetivos

13. CONTENIDO

14. Decreto 722 de 2013 • Reglamenta el Servicio de Empleo • Es un servicio nacional, obligatorio y gratuito • Debe ayudar a la población a encontrar un empleo adecuado y a los empleadores a contratar trabajadores apropiados • Principios: eficiencia, universalidad, igualdad, libre escogencia, integralidad, confiabilidad, transparencia y calidad • Red de Operadores públicos y privados del Servicio de Empleo. • La agencia pública de empleo a cargo del SENA • Las agencias públicas y privadas de gestión y colocación, • Las bolsas de empleo • 2.3. Reglamentación

15. Decreto 722 de 2013 • Reglamenta la actividad de intermediación laboral • Se establecen requisitos para la obtención de la autorización de las agencias de gestión y colocación de empleo • Se exige reglamento de prestación de servicios de las agencias de gestión y colocación de empleo • Se define el rol de las bolsas de empleo • 2.3. Reglamentación

16. CONTENIDO

17. Servicios ofrecidos a los empresarios Servicios complementarios • Proceso de selección de recurso humano especializado • Información de mecanismos de financiación y asistencia técnica a unidades empresariales • Certificación de competencias para sus trabajadores • Programas de capacitación para sus trabajadores Servicios básicos gratuitos • Registro de demandantes y vacantes • Orientación a demandantes • Preselección • Remisión • 2.4. Servicios y tipos de atención

18. Servicios ofrecidos a las personas Servicios complementarios • Estudios de perfiles • Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas • Construcción de planes de capacitación • Construcción y puesta en marcha de planes de inducción • Entrevistas estructuradas a cargos especializados • Identificación de perfiles especializados Servicios básicos gratuitos • Registro de oferentes • Orientación a oferentes • Preselección • Remisión • 2.4. Servicios y tipos de atención

19. Tipos de atención y servicios de las agencias de gestión y colocación de empleo. SERVICIOS COMPLEMENTARIOS con cobro autorizado: Estudios de perfiles; aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas; construcción de planes de capacitación; construcción y puesta en marcha de planes de inducción; entrevistas estructuradas a cargos especializados; identificación de perfiles especializados. • 9. Tipos de atención y servicios

20. Tipos de atención • 2.4. Servicios y tipos de atención

21. Carteleras Video C Área de Recepción Carteleras PC C Área de espera Área de entrevistas C Área autoconsulta Video Área de Coordinación C C Área Administrativa Área de sanitarios C Área multipropósito • 7. Propuesta de Centro

22. CONTENIDO

23. Oferentes FIN INICIO Registro Hoja de Vida Orientación Ocupacional Preselección candidatos Demandante (Empresa) Registro Vacantes Orientación Búsqueda oferentes Remisión Oferentes • 2.5. Ruta de prestación de servicios

24. CONTENIDO

25. El Servicio de Empleo contará una gran sistema de informaciónque agruparála información relativa al funcionamiento del mercado de trabajo. El Sistema de Información se concibe como una sombrilla bajo la cual reposará información sobre: • 2.6. Sistema de información

26. 2.6. Sistema de Información

27. 2.6. Sistema de Información

28. CONTENIDO

29. Centros de empleo Actualmente existen 12 centros de empleo autorizados…… • Centro de Empleo de la Alcaldía de Barranquilla • Centro de Empleo de la alcaldía de Cali • Centro de Empleo de la alcaldía de Medellín • CCF Compensar • CCF Cafam • CCF Comfandi • CCF Comfenalco Antioquía • CCF Comfenalco Valle • CCF Combarranquilla • Comfamiliares – Caldas • Comfamiliar – Risaralda • Fenalco - Andi - Comfenalco …Y estamos trabajando para la creación y autorización de 7 centros de atención de alcaldías y la autorización de 34 CCFs . 3. Avances

30. Total hojas de vida inscritas por departamento El 63% de las HV se han inscrito virtualmente Fuente: SPGE- MT 3. Avances

31. Total empleadores registrados El 38,1% de las empresas se ha registrado virtualmente Fuente: SPGE- MT 3. Avances

32. Vacantes registradas por departamento Se han registrado un total 3.263 vacantes Fuente: SPGE- MT 3. Avances

33. Vacantes inscritas por Grupo Ocupacional Fuente: SPGE- MT Actualmente, el mercado busca oficios dentro del Grupo Ocupacional de Producción 3. Avances

34. Vacantes inscritas por Ocupación Actualmente, las vacantes se concentran en la ocupaciones relacionadas con la rama textil Fuente: 3. Avances

35. Retos… Cómo garantizar la sostenibilidad en todos los niveles territoriales. Cómo incentivar el registro de vacantes por parte de los empleadores Cómo Articular los prestadores de servicios de gestión y colocación Como transitar hacia un esquema de contratación de operadores por resultados de colocación para poblaciones de dificil acceso

36. ¡Muchas Gracias! Página web: http://www.mintrabajo.gov.co /MinTrabajoCol @MinTrabajoCol MinTrabajoCol MinTrabajoCol