1 / 16

Migrácia a kvalifikácia: trendy a tendencie

FAMO. http://www.famo.at. Migrácia a kvalifikácia: trendy a tendencie. Daniela Kešelová , Zuzana Kostolná Inštitút pre výskum práce a rodiny, Bratislava 28.6.2012 , Viedeň. Otvorenie pracovných trhov v členských krajinách EU sprevádzali obavy

yoshi
Download Presentation

Migrácia a kvalifikácia: trendy a tendencie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. FAMO http://www.famo.at Migrácia a kvalifikácia: trendy a tendencie Daniela Kešelová, Zuzana Kostolná Inštitút pre výskum práce a rodiny, Bratislava 28.6.2012 , Viedeň

  2. Otvorenie pracovných trhov v členských krajinách EU sprevádzali obavy z masového prílevu pracovníkov z nových členských krajín, z prílevu nekvalifikovanej pracovnej sily rastu nezamestnanosti v „starých“ členských krajinách, znepokojenie z odlevu kvalifikovanej pracovnej sily a jej nedostatok na domácom trhu práce v nových členských krajinách

  3. Záujem o migráciu za prácou Zdroj: prieskum FAMO

  4. Kvalifikačný profil záujemcov o prácu v Rakúsku • V dvojročnom období mierne stúpol podiel kvalifikovanej pracovnej sily so záujmom o prácu v Rakúsku (o 2,6 p.b.) • Kvalifikovaní: 81% v 2010 a 78,4% v 2008 • Medzi kvalifikovanými stúpol podiel PS s vyšším stupňom ukončeného vzdelania (s maturitou a VŠ o 11 p.b.) • prevažovali muži (takmer dve tretiny), záujemci vo veku 15-34 rokov (špeciálne 15-24 roční – 38%)

  5. Znalosti cudzieho jazyka záujemcov o prácu v Rakúsku

  6. Pracovný status  záujemcov o prácu v Rakúsku 2010 2008 Pracujúci (74%) Študenti (každý piaty) Nezamestnaní (štyria) • Pracujúci: (76,6%) • Študenti (každý ôsmy) • Nezamestnaní (dvaja) Zdroj: LFS, Jún 2012

  7. Pracovné pozície záujemcov o prácu v Rakúsku 2010 (84%) 2008 (77%) Vyučení robotníci (36%) Odborní zam./špecialisti (15%) Administratívni zam. (12%) Majstri/predáci (10,5%) Vedúci zamestnanci (3%) • Vyučení robotníci (47%) • Administratívni zam. (19,5%) • Odborní zam./špecialisti (14%) • Majstri/predáci (3%)

  8. Akceptácia práce v Rakúsku  vo vzťahu ku kvalifikácii • Práca, ktorá zodpovedá kvalifikácii • Pod úrovňou nadobudnutej kvalifikácie: 27,3% v 2008 a 25,5% v 2010 • Nárast tých záujemcov, ktorí sú vzdelaním pripravení na prácu v odvetví služieb – obchody a reštaurácie (o takmer 6%), a v remeselníckych povolaniach (o 3%)

  9. Motivácia pracovať v Rakúsku • Geografická blízkosť • Lepšie finančné ohodnotenie • Zvýšenie mzdových očakávaní

  10. Záver • otvorenie TP Rakúska  prispelo k pozvoľnému kvantitatívnemu nárastu pracovnej migrácie  občanov SR do tejto krajiny • pretrvávajúce regionálne disparity na pracovnom trhu SR sa premietajú v štruktúre osôb pracujúcich v zahraničí. Proporčne najmenej pochádza z krajov prihraničného regiónu BA a TT kraja • za prácou do Rakúska odchádza pracovná sila s vyššou kvalifikáciou , motivovaná predovšetkým vyšším mzdovým ohodnotením  a samozrejme geografickou blízkosťou • hoci podiel vysokoškosky   vzdelaných  medzi záujemcami o prácu v rakúsku nie je vysoký  únik mozgov (brain drain) s postupujúcou globalizáciou pracovných trhov je a bude vážnym problémom

More Related