1 / 14

Lederskab København

Lederskab København. Ansatte i Københavns Kommune. 39.000 medarbejdere 29% mænd – 71% kvinder 2.300 ledere 36% mænd – 64% kvinder (2009) Niveau 1: 21 (38% kvinder) Niveau 2: 135 (33% kvinder). Lederskab København. Talentudvikling med henblik på topledelsen:

yuval
Download Presentation

Lederskab København

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Lederskab København

  2. Ansatte i Københavns Kommune • 39.000 medarbejdere • 29% mænd – 71% kvinder • 2.300 ledere • 36% mænd – 64% kvinder (2009) • Niveau 1: 21 (38% kvinder) • Niveau 2: 135 (33% kvinder)

  3. Lederskab København • Talentudvikling med henblik på topledelsen: • Ledelseslag 1 = direktioner (LUP 1) • Ledeleslag 2 = refererer til direktion (LUP 2)

  4. Konkrete mål for LUP-programmet • Bidrage til at professionalisere og prioritere ledelse i KK. • Understøtte andre aktiviteter, der gør KK til en synligt attraktiv arbejdsplads, specielt for ledere, der ønsker at gøre karriere såvel internt i KK som eksternt. • Bidrage til at ledelsesudøvelsen i KK kommer fagligt på forkant. • Gøre det gode ledelsespotentiale excellent både internt og eksternt. • Fremme deltagernes helhedssyn på ledelsesopgaverne, bl.a. via netværksdannelse og videndeling på tværs. • Styrke programdeltagernes evner til både at udøve management og leadership.

  5. Målgruppe for LUP1 Målgruppen for LUP 1 er chefer, der er leder for andre ledere og som har potentiale for at blive leder på niveau 1 eller 2.

  6. Udvælgelseskriterier til LUP 1 • Robusthed • Vilje og lyst til andre • Visionær • Forståelse for sammenhænge og blik for helheder • Kommunikative evner • Handlings- og resultatorienteret • Excellent politisk forståelse (har erfaring med den politiske proces og politisk sparring) • Kan fremvise synlige ledelsesmæssige og organisatoriske resultater • Er i stand til at håndtere flere forskellige og komplekse problemstillinger på en gang • Have en uddannelse svarende til min. bachelor niveau • Kunne læse en teoretisk tekst på dansk og engelsk • Selvstændigt kunne udarbejde en skriftlig opgave på ca. 10 sider

  7. Målgruppe for LUP2 Målgruppen for LUP 2.1 er ledere der har erfaring med personaleledelse (har ansvar for MUS og løn), og har vist potentiale til niveau 2 eller 3. Målgruppen for LUP 2.2 er medarbejdere uden decideret erfaring med personaleledelse, som har vist talent for ledelse og vist potentiale til niveau 2 eller 3.

  8. Udvælgelseskriterier til LUP2 • Kriterier • Robusthed • Vilje og lyst til andre • Visionær • Forståelse for sammenhænge og blik for helheder • Kommunikative evner • Handlings- og resultatorienteret • Have vist evner for samarbejde og organisering • Have forståelse og flair for et politisk ledet system • Have en uddannelse svarende til min. bachelor niveau • Kunne læse en teoretisk tekst på dansk og engelsk • Selvstændigt kunne udarbejde en skriftlig opgave på ca. 10 sider

  9. Udvælgelsesproces • Udvælgelse 1 gang årligt • Forvaltningerne har et antal pladser: • LUP 1: 3 pladser til hver forvaltning • LUP 2: 6 - 12 pladser afhængig af størrelse • Forvaltningernes direktioner bestemmer selv egen udvælgelsesproces, men anvender fælles informationsmateriale og udvælgelsesskemaer

  10. Typisk procedure i en forvaltning • Direktionen udpeger deltagere til LUP 1 • Direktionen beder chefer om at indstille LUP 2 emner. • Cheferne udfylder et skema for hvert emne, hvor det begrundes at kriterierne er opfyldt • Direktionen træffer den endelige afgørelse

  11. Succeskriterier oversættes til læringsmål • Succeskriterium for LUP 1 deltager: • deltageren skal kunne søge og varetage en stilling på direktørniveau • Succeskriterium for LUP 2 deltager: • deltagerne skal kunne søge og varetage en stilling med overordnet , fagligt udviklingsmæssigt ansvar • …er oversat til konkrete læringsmål

  12. CBS Faglig dybde og ledelsesfaglig perspektivering Conmoto Ledelsespraksis og læreprocesser Fra teori til læring Fra resultat til refleksion Fra læring til handling Københavns Kommune Praksis, skaber rammer og udfordrer HR7 Individuel refleksion og personlig udvikling Fra handling til resultat Det samlede læringsrum

  13. Coachingsamtaler om adfærd Key Note forelæsning & ledelsesworkshop Status og revision af udviklingsaftalen Samling 1 2 dage Samling 2 2 dage Samling 3 2 dage Opgavesparring i netværksgrupper (LUP 2) Projektopgave i netværksgrupper (LUP 1) Arbejdsrytme i et halvår Chefsparring Chefsamtaler om resultater og værdi Coaching Samlinger Netværk

  14. Kontakt gerne • Projektleder • Ulla Koch • Københavns Kommune • Økonomiforvaltningen • Center for HR • H.C. Andersens Boulevard 25, 2. sal • 1553 København V • tlf.: 3366 2862 • email: uk@okf.kk.dk

More Related