140 likes | 281 Views
Positivt lederskab. Hvad er det særlige ved ledelse af frivillige ?. Positivt lederskab.
E N D
Positivt lederskab • Hvad er det særlige ved ledelse af frivillige?
Positivt lederskab Tænk på en situation, hvor du har oplevet at du/I har gjort en forskel i Red Barnet(Eller tænk på, hvad der fik dig til at blive frivillig i Red Barnet)Hvorfor har netop den situation gjort indtryk på dig?Hvis du skulle forklare meningen med dit engagement i Red Barnet, hvordan ville du så gøre det?
Modet til positivt lederskab ”En leder skal turde være nogen”, Frederik Boll, FrivilligkoordineringModet til at tage rollen og pladsen som leder i en frivillig forening, hvor alle er lige og ingen er mere end andre.Hvad er jeg god til?Hvor har jeg brug for supplement?Delegate or dieForventningsafstemning
Lige et par ord om anerkendelse: Mark Twain: ”Jeg kan leve et halvt år på en god kompliment.” Robert Lembke: ”Anerkendelse er en plante, der overvejende gror på grave” Anerkendelse handler om at have fokus på det, der virker og hvad der får det til at virke.Modsat ”find fem fejl-mentaliteten”. Vi har brug for at få anerkendelse af andre, vi er ikke selvforsynede med anerkendelse. Vi kan godt i en kortere periode fortælle os selv at vi gjorde noget godt, men det holder ikke i det lange løb. Vi har også brug for at høre det fra de mennesker der omgiver os.
Positivt lederskab • Hvordan anerkender du som leder dine frivillige?
Sæt grænser for dit lederskab • Udfyld spørgeskema • Sæt max fem krydser • Del et par af dine ”krydser” i gruppen • Samtal om hvad kan man gøre ved energi-drænerne?
Positivt lederskab • Hvilke frivillige appellerer Red Barnet til? • Hvad kan vi gøre for at rumme dem, vi ikke appellerer til i dag?