Universidad Nacional de Trujillo

1. Universidad Nacional de Trujillo Escuela Académico Profesional de Trabajo Social Tema: Ética y responsabilidad social. Profesora: Vega Bazán, Delia. ciclo: VI integrantes: • Arteaga Baca, Anita • Fernández Díaz, María • Gordillo Culquitante, Sara. • Gonzales Díaz, Karen. • Pereda Valdiviezo, Yelena. • Reyes de la Cruz Mirian. • Romero Paz, Loyda. ADMINISTRACION EN TRABAJO SOCIAL 2012

2. Dilemas Éticos A Surge Dilema un en menudo enfrentamos dilemas éticos cuando sentimos escrúpulos dilema cuando una persona que se debate una persona cuando debe decidir tiene que decidir entre dos cursos de acción que si a nos hacen dudar, debatir y meditar sobre lo correcto actúa de manera que puede ayudar sabiendas de que cualquier vía que escoja perjudicara a o persona a un individuo o grupo aunque traiga beneficios a otros. lo bueno de un acto grupo

3. Ética Son Al Principios morales internos Mismo tiempo Que la Nos sirve de guía Ética también dicta cual es el comportamiento inadecuado. los Valores y convicciones con que analizamos o y Interpretamos una situación Como hay que conducirse para no dañar a los demás. y Decidimos cual es la conducta correcta o apropiada

4. llevan a la promulgación de leyes y normas. Para impedir ciertos comportamientos o fomentar otros. CAMBIOS EN LA ÉTICA ATRÁVES DEL TIEMPO LAS IDEAS ÉTICAS Pueden cambiar o desaparece esto dependerá conforme se modifican las ideas éticas. LAS LEYES

5. COMPAÑIA

6. ACCIONISTAS TIENEN UN DERECHO EN LA COMPAÑÍA: Compran un acción o participación Se convierten Propietarios • en Quieren llevar al máximo el rendimiento de su inversión.

7. GERENTES Responsables de manejar: El capital financiero Recursos humanos Decidir que metas debe perseguir la organización para beneficiar a todos los interesados.

8. EMPLEADOS Personas que trabajan en sus departamentos y desempeñan funciones : Investigación Ventas Manufactura Esperan recibir una remuneración con su desempeño.

9. Esperan ser pagados pronto y bien por sus insumos • PROVEEDORES Y DISTRIBUIDORES • Los distribuidores esperan recibir productos de calidad

10. Principal grupo de interés : atraerlos para que compren sus productos. • CLIENTES • COMUNIDAD , SOCIEDAD Y ESTADO-NACION • Una compañía contribuye a la economía del pueblo o región. • Participa en el comercio mundial • Así como puede tener efectos catastróficos en toda la comunidad.

11. LOS GRUPOS DE INTERÉS DE LA ÉTICA • tienen Proveen a una compañía de recursos productivos tienen ACCIONISTAS GERENTE tiene tienen un La responsabilidad Derecho en una compañía La organización de • por para Decidir que metas debe perseguir Beneficiando Participar Comprar una acción a se Convierten en propietarios Todos los interesados

12. ETICA DE ACCIÓN EMPLEADOS PROVEEDORES Y DISTRIBUIDORES CLIENTES esperan están • se Relacionadas con otras compañías Recibir una remuneración correspondiente Esfuerzan por mejorar y utilizan los por materia prima Productos de venta Su desempeño mano de obra clientes Salarios y horarios Códigos de conducta de los proveedores Trabajos infantiles Principios generales Discriminación Trabajos forzados Ambiente

13. REGLAS PARA TOMAR DECISIONES ÉTICAS

14. REGLA Utilitaria Una decisión ética es la que produce el mayor bien para el mayor número de personas.

15. REGLA DE LOS DERECHOS MORALES Una decisión ética debe sostener y proteger los derechos fundamentales e inalienables y los privilegios de los afectados.

16. REGLA DE LA Justicia Una decisión ética distribuye los beneficios y los perjuicios entre personas y grupos de manera justa, equitativa o imparcial.

17. REGLA práctica Una decisión es ética cuando el gerente no vacila en comunicarla a las personas ajenas a la compañía, porque los miembros comunes de la sociedad la consideran aceptable.

18. La respuesta es que la búsqueda incansable de los interés lleva aun desastre colectivo. Cuando uno o dos personas sacan provecho de un comportamiento falto de ética, Esto alienta a otros a actuar de la misma manera POR QUE LOS GERENTES DEBEN CONDUCIRSE ÉTICAMENTE. esto provoca que mas y mas las personas emitan alas primeras, y poco después todos trataran de manipular la situación al servicio de sus propios fines personales La confianza es la disposición de una persona o grupo a tener fe o certeza en la buena voluntad de otra persona, aunque esto lo coloque en riesgo.

19. Cuando hay confianza es mas probable que para dar muestras de tener buenas intenciones, los grupos de interés cooperan y proporcionan información La confianza entre los grupos permite les permite colaborar de manera mas eficiente y eficaz, lo que incrementa el desempeño POR QUE LOS GERENTES DEBEN CONDUCIRSE ÉTICAMENTE. A medida que los grupos ven los resultados positivos de ser honestos, el comportamiento ético se vuelve una norma social apreciada y la sociedad en general se torna mas ética. El comportamiento no ético queda impune es una aliciente para que las personas impongan sus interses egoístas sin freno, por encima de los derechos de los demás.

20. ENFOQUES DE RESPONSABILIDAD La ética de una compañía determina su postura o posición respecto a la responsabilidad social. Este es el punto de vista que tienen los gerentes y empleados sobre proteger, fortalecer y promover el bienestar.

21. ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Hay cuatro determinantes principales de las diferencias del comportamiento ético de persona empleadas, compañías y países : ética social, E. Ocupacional e individual y E. Organizacional.

22. ÉTICA SOCIAL Comprende la normas que rigen el trato entre los miembros de una sociedad y en lo que atañe a equidad, justicia, pobreza y los derechos del individuo

23. ETICA INDIVIDUAL Consta de las normas y valores de las personas, que determinan como ven sus responsabilidades entre las demás y como deben actuar en situaciones en las que están en juego sus propios intereses

24. ETICA ORGANIZACIONAL Esta conformado por las practicas e ideas rectoras atreves de las cuales una compañía y sus gerentes contemplan su responsabilidad hacia sus grupos de intereses

25. ENFOQUES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL E. OBSTRUCIONISTA E. DEFENSIVO E. ACOMODATICIO E. PROACTIVO Las compañías y sus gerentes.Optan por no asumir su responsabilidad social y actual de manera ilegal y contraria a la ética. Las compañías y sus gerentes, tienen un comportamiento legal y ético y tratan de equilibrar los beneficios de los grupos de interés cono se requiera. Las compañías y sus gerentes, adoptan activamente una conductas de responsabilidad social, hacen más de lo indispensable para enterarse de las necesidades. Las compañías y sus gerentes, se comportan de manera ética en la medida en que se apegan a la ley y obedecen estrictamente lis requisitos legales.