Egalité des chances homme-femme en entreprise

1. Egalité des chances homme-femme en entreprise   Chez les cadres, l’égalité en marche 23 octobre 2006 Isabelle Collet Marité Milon Chantal Morley

2. Les diplômes, oui !Le statut ? Pas encore… • En France comme dans l’EU des 25, les femmes sont un peu plus diplômées que les hommes : • 55% des diplômé-e-s de l’enseignement supérieur sont des femmes • Dans l’UE des 25, 1/3 des cadres sont des femmes • En France : elles sont 37% Données Eurostat : 6 mars 2006

3. Mais qu’est-ce qu’elles bossent ! • Taux d’activité en Europe : 86% des femmes diplômées du supérieur travaillent • Les femmes travaillent plus que les hommes, toutes tâches confondues • En France, elle consacrent deux fois plus de temps que les hommes aux tâches ménagères (4h 30 vs 2h 22) Données Eurostat : 6 mars 2006

4. Et les salaires ? • Sur les emplois à temps plein • Ecart de salaire homme/femme = 20% • Mais à temps partiel, les taux horaires sont plus faibles qu’à temps plein… • Tout emploi confondu : Ecart = 37% Calcul d’Alternatives économiques d’après les chiffres INSEE 2001

5. Ecarts de salaire par catégorie Mais dans les métiers de l’information et communication, pas d’écart dans le salaire du premier emploi entre les hommes et les femmes.

6. Les femmes disent… • 72% des françaises croient à la conquête de postes à responsabilités par les femmes Les femmes pensent que les difficultés au travail sont dues : • aux maternités (50%) • au sexisme (38%) • à la peur des responsabilités (8%) Sondage CSA / Madame Figaro 2006 Etude : « L’ambition au féminin », réalisé l’association Grandes Ecoles au Féminin (2005)

7. Les femmes issues des grandes écoles • 90% de ces femmes identifient des difficultés spécifiques à leur sexe • Le nombre d’enfant n’a pas d’influence sur les carrières des femmes • ¾ n’ont jamais interrompu leur carrière • La majorité travaille à temps plein et se qualifie d’« ambitieuse » Etude: « L’ambition au féminin », réalisé l’association Grandes Ecoles au Féminin (2005)

8. Egalité des chances homme-femme en entreprise   Le plafond de verre 23 octobre 2006 Isabelle Collet Marité Milon Chantal Morley

9. Le plafond de verre • Le phénomène qui entrave la carrière des femmes et dont la conséquence est la rareté de leur présence au sommet des entreprises, des organisations et des institutions publiques. Il constitue un ensemble de barrières invisibles, créées à la fois par des préjugés et stéréotypes et par le mode de fonctionnement des organisations. (« Glass ceiling », Wall street journal du 24 mars 1986)

10. Les chiffres parlent : • Parmi les dirigeants des 300 plus grandes sociétés mondiales : 4 femmes • Présence des femmes dans les CA de 150 sociétés (donc CAC 40 et SBF 120, mesure : pdgceo.com)

11. Les causes (1/3) • Le manque de participation à des réseaux informels • Les réseaux et la cooptation étant souvent les premiers modes de recrutement des dirigeants • Le manque d’expérience opérationnelle • Les femmes se trouvent plus souvent cantonnées à des fonctions supports (communication, ressources humaines) parmi lesquels on recrute moins les futurs dirigeant-e-s

12. Les causes (2/3) • Le manque de modèles de femmes à haute responsabilité ou ayant visiblement réussi • Les barrières liées aux systèmes d’évaluation et de sélection souvent élaborées à partir des logiques masculines qui sont orientées d’après le cycle de vie d’un homme • La carrière d’une femme se construit, la plupart du temps, différemment

13. Les causes (3/3) • La supposée moindre disponibilité des femmes • perçu comme un handicap pour recruter les femmes à des postes de responsabilités pour 63% des employeurs • Le stéréotype sur le manque d’autorité des femmes pour diriger une équipe • Pour 45% des employeurs, les supposées difficultés des femmes à s’insérer dans un secteur d’activité à dominante masculine constitue un handicap pour accéder aux postes de responsabilité, • 16% seulement des femmes pensent que cela constitue un frein objectif

14. Etre enceinte n’est pas une faute professionnelle ! • Ce ne sont pas les femmes qui ont des enfants • Ce sont les couples • Si le choix de faire un enfant est un projet personnel, les prendre en charge est aussi un projet de société • Les pays qui ne prennent pas en charge les enfants voient leur taux de natalité chuter (Allemagne : 1,36 ; Italie : 1,23 ; France : 1,89)

15. Réussir sans sacrifice : un projet pour les hommes et les femmes • Les hommes aussi s’occupent des enfants • Les 2/3 des pères prennent leur congés de paternité • Avoir une famille n’empêche en rien la réussite • Les 2 lauréates du prix de la scientifique de la ville de Paris ont 5 et 3 enfants • La PDG de General Electric France à 8 enfants