Hvordan gjøre Tekna til et mer synlig og attraktivt alternativ for realfagslærere?

1. Hvordan gjøre Tekna til et mer synlig og attraktivt alternativ for realfagslærere? v/ Marianne Dragsjø Huuse Markedsrådgiver i Kommunikasjonsseksjonen

2. Tekna - et synlig og attraktivt alternativ for realfagslærere? • Hvem er r.lærerne? • Tekna og synlighet • Gjøre Tekna attraktiv • Gruppearbeid

3. Hvem er Teknas realfagslærere? Kjønn: 31 % kvinner 69 % menn Tot.ant.: 516 Gj.snittsalder: 48 år

4. Hvordan får flere r.lærere til Tekna? • Ved å fortelle dem at vi finnes – vær synlig • Ved å fortelle dem at vi er et godt alternativ – fortelle dem om medlemsfordelene • Ved å spørre dem om å bli medlem • Ved å pleie dem så bra at de blir værende

5. Synlighet Tekna i media • Tekna har hatt en sterk vekst i media-oppmerksomhet de siste årene. Mange saker er satt på dagsorden • Stjernøutvalget og Hargs dissens • Læreren som viktigsteperson i lokalsamfunnet • Lektor 2

6. Synlighet Tekna i media – internett – presse og riksTV

7. Synlighet Tekna-studentannonser

8. Synlighet Tekna-studentannonser

9. Synlighet Brosjyrer og informasjonsmateriell • Innmeldingsbrosjyrer • Valgkampbrosjyrer (lærer) • Små informasjonsbrosjyrer • Ulike plakater • Rollup

10. Synlighet Magasiner • Magasinet Tekna Tekna Studenten Teknisk Ukeblad

11. Synlighet Profilprodukter – synlighet på arbeidsplassen og i fritiden Ta en telefon eller ring oss og få tilsendt vervebrosjyrer og duppeditter (små ting) for å verve

12. Synlighet Nettsidene • Nettopp oppgradert sidene • Nettsidene koblet opp mot medlemsnettet • Dere har gitt signaler om ønsket endringer • Få eget område e-rom med erfaringsutveksling • Lagre aktuelt stoff på egne sider • Lagre styrerpapirer (eget domene for styrene) • Send søknad med spesifikasjoner, så får dere tilbakemelding på hvor lang tid det tar.

13. Attraktivt alternativ Hvordan gjøre Tekna mer synlig blant egne kolleger? • Vet dine kolleger hvor du er organisert? • Hva er hovedargumentene for at du er medlem i Tekna? • Kjenner du til Teknas medlemsfordeler slik at dine kolleger kan få en kort innføring? • Hvorfor er det viktig å verve andre? • Vet dere hva Tekna står for i skolepolitikken?

14. Attraktivt alternativ Kort spørreundersøkelse: • Skriv dine 2 hovedgrunner til at du er medlem i Tekna. • Føler du at du har god oversikt over Teknas medlemsfordeler (Ja/nei) • Har du vært medlem i en annen fagforening tidligere? • Aldersgruppe: under 30, 30-39, 40 – 49. 50-65 • Kvinne/mann

15. Attraktivt alternativ Hva må man tenke på når man verver? • Vite hva som er bra med Tekna • Kunne fortelle kort og konsist essensen i medlemsfordelene • Hva er viktigst for Kåre ved valg/bytte av fagforening? • Ikke sikkert det er det samme som deg? • Et evt bytte kommer an på personens tilfredshet, behov og erfaringer i forhold til egen forening.

16. Attraktivt alternativ Medlemsfordeler • Lønns- og arbeidsforhold • Arbeid for å øke rekruttering til realfag • Juridisk bistand i mitt arbeidsforhold • Mulighet til faglig kompetanseutvikling gjennom kurs og konferanser • Gode forsikringstilbud • Arbeid med politisk påvirkning • Gode banktilbud • Mulighet for tilhørighet til egen utdanningsgruppe

17. Attraktivt alternativ Viktighet av medlemstilbud/medlemsfordeler

18. Attraktivt alternativ Viktighet av medlemstilbud/medlemsfordeler(sammenligning mellom Realistene og medlemmene totalt sett)

19. Attraktivt alternativ I hvilken grad vil du si at du føler tilhørighet til Tekna?

20. Attraktivt alternativ Å være medlem av Tekna… (tilhørighet)

21. Attraktivt alternativ Å være medlem av Tekna… (grunner til tilhørighet)(sammenligning mellom Realistene og medlemmene totalt sett)

22. • tema gruppearbeid •

23. Gruppearbeid Gruppe 1og 2:10 gode grunner til å være medlem i Tekna • Hvilke fordeler ville du trukket frem hvis du skulle overbevise din kollega om å bli medlem i Tekna? • Lag en liste over de ti beste grunnene til å bli medlem i Tekna. Skriv argumenter etter fallende viktighet.

24. Gruppearbeid Oppgave gruppe 3 og 4Tekna i fremtiden • Hvordan skulle den ideelle Tekna være for realfagslærerne og skolesektoren 20 år frem i tid? • Tenk realistisk, men også sprøe/ville ideer. • Hvordan er denne gruppen organisert? • Ulike kampsaker og utfordringer • Hvordan verver man? • m.m.

25. Se ”Stil om fremtiden” av DDB for Telenor

26. Gruppearbeid Gruppe 5 og 6:Skole- og utdanningspolitikk • Hvordan gjøre Tekna til den aktøren vi ønsker fremover? • Hvilke kampsaker innen skole og utdanningspolitikk bør prioriteres? • Hvordan gjøre våre kampsaker mer synlig fremover? Finn ulike virkemidler.

27. • gruppeinndeling •

28. Gruppe 1 Bjørn Gjermundsen Tor Ormberg Rebekka Brockmann Asbjørn Vermedal Ivar Svensson Margaret Berrum Birgit Engesæter Madslien Idar Sagen Gruppe 2 Taran Høyer Hans Opsahl Notto Mykland Sylvia Orre Hvaring Bjørge Knausgård Tor Einar Aslesen Gruppearbeid Gruppe – Teknas medlemsfordeler

29. Gruppe 3 Kjell Holthe Gudmund Bjørnsen Sølve Marie Tegnèr Stenmark May Britt Stjerna Jan-Erik Bentzen Jan-Erik Bentzen Bjørn Skaar Tove Leinslie Arne Magnar Bakken Gruppe 4 Mona Galåen Kuhlefelt Stein Hovind Ragnhild Tveit Gudmund Egeland Bjørn Skaar Tore Nordseth Lars Petter Darmo Gruppearbeid Gruppe - Tekna i fremtiden

30. Gruppe 5 Morten Amsrud Bjørn Kjelsaas Andersen Grete Nilsen Frøydis A. Baadshaug Geir-Magne Haugland Kjetil Andrè Jacobsen Reidar Winge Terje Mjøen Gruppe 6 Stein Hansen Inge Fjerdingstad Sigrid Melander Vie Ole Madslien Vidar Mathisen Hanne K. Hovelstad Rolf Hugo Hegrand Gruppearbeid Gruppe – Teknas utdanningspolitikk

31. resultat på spørreundersøkelse

32. Spørreundersøkelse på båten Hovedgrunner til medlemskap i Tekna

33. Spørreundersøkelse på båten Hovedgrunner til medlemskap i Tekna • Mulighet til faglig kompetanseutvikling gjennom kurs og konferanser 26 stk. • Lønns- og arbeidsforhold 9 stk • Mulighet for tilhørighet til egen utdanningsgr. 9 stk • Billig kontingent 6 stk. • Arbeid med politisk påvirkning 5 stk. • Arbeid for å øke rekruttering til realfag 3 stk. • Gode forsikringstilbud 3 stk. • Juridisk bistand i mitt arbeidsforhold 2 stk.

34. Spørreundersøkelse på båten • Føler du at du har god oversikt over Teknas medlemsfordeler • Ja 75% (22 stk) • Nei 25% (11 stk) • Har du vært medlem i en annen fagforening tidligere? • Ja 58% • Nei 42% • Aldersgruppe: • under 30: 1 stk 30-39: 5 stk 40-49:8 50-65:29