Raquel Carrasco Carlina Ortega

1. La Inmigración en España: características y efectos sobre la situación laboral de los trabajadores nativos Raquel Carrasco Carlina Ortega

2. Introducción • Desde estos últimos años, con un incremento muy notable de la inmigración, España ha pasado de ser un país de emigración a un país de inmigración • 2 líneas principales de análisis en este texto... • Los factores qué influyen en la decisión de emigrar así qué las características y la evolución de la población inmigrantes en España. • El impacto de la incorporación masiva de inmigrantes a la población activa en términos de oportunidades de empleo y los salarios de los trabajadores nativos

3. La decisión de emigrar Pregunta: ¿Qué factores inducen a tomar la decisión de emigrar? • Teoría del capital humano: emigración como un cualquier otro tipo de inversión en capital humano Por el inmigrante, se trata de evaluar sus oportunidades de empleo según sus características personales y sus ganancias esperadas futuras. Los factores qué influyen la decisión de emigrar... • la edad • el nivel de educación • el contexto familial

4. Evolución reciente de la inmigración Características personales... • De manera general, los trabajadores extranjeros (cotizando en alta laboral) se sitúen en el segmento de edad de entre 16 y 55 años. Se nota qué hay más mujeres de entre 16 y 24 años, y más hombres de entre 25 y 54 años. El número es casi igual a partir de 55 años. • En 2004, la mayoría de los cotizantes son de Latino América, después ellos/as del EEE, de Africa, del resto de Europa, y al final de Asia.

5. Características del empleo... Los cotizantes extranjeros se concentran en los Regimenes Generales y de la Minería del Carbón (más de 70%), después en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, en el Agrario, en los Empleos de Hogar, y en los Trabajadores del Mar. Distribución geográfica... Madrid y Cataluña contabilizan la mayor parte de la mano de obra extranjera (más de 200 000). Después la comunidad Valenciana y Andalucía (más de 100 000) y Canarias Murcia(más de 50 000). La menor proporción de trabajadores extranjeros se encuentran en Galicia y Asturias.

6. El efecto de la inmigración sobre las oportunidades laborales de los trabajadores nativos • El empleo Estudiamos la incidencia de la llegada de inmigrantes sobre la tasa de empleo de los trabajadores nativos inmigración legal: ningún efecto negativo inmigración total: algunos efectos negativos (aunque estadísticamente no significativos) • Los salarios en ningún caso la inmigración parece tener efectos negativos

7. Integración laboral de los inmigrantes • un indicador de la integración de los inmigrantes en el mercado de trabajo del país receptor = el diferencial de salarios entre los inmigrantes y los trabajadores nativos • Los autores hacen una muestra de 164 801 individuos trabajadores extranjeros reciben un salario del 30% inferior al que reciben los trabajadores españoles dentro del colectivo de inmigrantes el porcentaje de mujeres es inferior al porcentaje de mujeres en el colectivo español

8. los trabajadores inmigrantes son mas jóvenes y tienen menos años de educación que los trabajadores españoles el porcentaje de inmigrantes que trabaja media jornada y tiene un contrato temporal es mayor que el de los españoles la proporción de extranjeros en puestos de trabajo cualificados o en el sector público es inferior a la de los españoles concentración de inmigrantes en el sector de la construcción o en pequeñas y medianas empresas

9. Los autores sostienen que el 94% del diferencial de salarios se explica por las diferentes características promedio de ambos grupos la menor antigüedad de los inmigrantes explica 46% del diferencial la menor edad el 32% el menor nivel de estudio y menor calificación el 25% 6% permanece sin explicación observables

10. Conclusión del texto • Interpretar los resultados con cautela, tiempo considerado en el estudio muy breve (4 años) • Inmigración = fenómeno complejo ( transitorio y permanente) • Primer paso hacia la integración = el acceso igualitario al mercado de trabajo • Dos tipos de política de inmigración por los gobiernos: la regularización o la repatriación • Países receptores intervenir en el flujo de inmigrantes • limite de inmigrantes = aplicación de cuotas • Seleccionar los inmigrantes = aceptar los que tienen las calificaciones mas demandadas

11. Opportunities, Group characteristics, and Strategies Roger Waldinger Howard Aldrich Robin Ward

12. Introducción En el mercado laboral, los inmigrantes son al menudo una población en una posición económica marginal. El “Ethnic buisness” es una forma para los inmigrantes de adaptarse a los cambios económicos. Análisis de las “Ethnic strategies” a través 2 factores... • Estructuras de las oportunidades - condiciones de mercado - acceso a la propiedad 2) Características de grupo - los factores de predisposición - “ressource mobilization” Países de referencia en el estudio: EEUU, Francia, Holanda y Gran Bretaña

13. Las Estrategias étnicas Estructuras de oportunidades Condiciones de mercado Acceso a la propiedad Estrategias étnicas Factores de predisposición “Ressource movilization” Características de grupo

14. 1) Las condiciones de mercado Adaptación de los empresarios inmigrantes a las condiciones de mercado donde se establecen... Uno de los mercados iniciales para los empresarios inmigrantes está dentro de su propia comunidad con la venta de productos de consumo “étnicos”: • productos culinarios • productos “culturales”(periódicos, libros, ropas...) PERO...con un mercado restringido a un “ethnic market”, el empresario inmigrante limita sus oportunidades de extenderse. Además, hay un riesgo de saturación del mercado (“overcompetición”) Necesidad de integrarse en otros mercados ( negocios no étnicos)

15. Qué condiciones permiten a los empresarios inmigrantes de integrase a unos mercados más abiertos? donde no hay producción y/o distribución de masa • Mercados abandonados La mayoría de los inmigrantes están concentrados en el centro de las ciudades, es decir donde las condiciones para implantar una empresa de producción masiva son desfavorable. Entonces, este situación deja la posibilidad a los empresarios extranjeros de montar un negocio con poco capital base. • Economías de baja escala Utilización de los mercados donde las economías de escala son muy baja para proponer una más larga paleta de servicios  auto-exploitación (ej. más horas por día, venta en pequeñas cantidades)

16. • Sectores de instabilidad y de incertidumbres Sectores donde hay una importante fluctuación de la demanda, como los sectores de la construcción o de ropas. La ventaja por los empresarios inmigrantes es qué los tarifas aduaneras son muy bajos y hay un alto ratio capital-trabajo. • Bienes étnicos Venta de bienes “exóticos”  sector donde hay poca competitividad de parte de las empresas nativas. Además, posibilidad por el inmigrante de vender sus productos a bajos precios.

17. 2) Acceso a la propiedad Para montar un negocio, el empresario debe tener un acceso a la propiedad. Este acceso depende de 2 factores... Numeró de “puestos” vacantes Las políticas gobiernamentales a) Numeró de puestos vacantes Las posibilidades por un empresario inmigrante de adquirir una propiedad depende de unos empresarios nativos, es decir que el inmigrante conseguirá una propiedad desde el momento que un nativo abandona la suya. desde el momento qué un nativo deja su negocio. b)Las políticas gobiernamentales Hay pocos países qué favorecen específicamente la implantación de empresas étnicas. Generalmente, los gobiernos intentan de influir sobre el lugar donde los inmigrantes se implantan.

18. Group characteristics • Los autores plantean que existen inmigrantes que tienen predisposiciones para crear sus propias empresas y que ellos pueden movilizar redes étnicas útiles para su negocio.

19. Predisposiciones “Blocked mobility” : frente al mercado laboral, los inmigrantes sufren varias “limitaciones” • La Lengua • El Nivel educativo • La Experiencia • La Edad • La Discriminación crear su propio negocio = medida para conseguir un trabajo

20. Los autores constatan que los trabajadores que han elegido irse de su país, aparecen más preparados y tienen más tendencia a correr riesgos en comparación de los que nunca lo han hecho. • Inmigrantes están más contentos con los pequeños rendimientos, porque tienen como referencia los bajos salarios de su país. • Los inmigrantes perciben la jerarquía social desde un punto de vista diferente al de los nativos.

21. 3) Resource mobilization • Etnicidad = relaciones y conexiones entre personas que comparten la misma nacionalidad o experiencia de migración • sentido muy amplio • = estructura social • aparición de un “business niche”, permitido por las infrastructuras y recursos de la comunidad, refuerza o puede crear una conciencia de grupo

22. Informaciones • la comunidad étnica es la forma más eficiente para que los “newcomers” adquieran conocimientos sobre el funcionamiento de la nueva sociedad • amigos o miembros de la familia con experiencia en el ámbito del negocio son un buen medio para conseguir informaciones institucionales (permisos, leyes, lugares de negocio) • Capital : las relaciones étnicas permiten también a los empresarios encontrar un financiamiento

23. Por que algunas comunidades tienen más éxito en el negocio que otras? • 3 condiciones que influyen al crear su propio negocio: -Características premigratorias: idioma, capacidades, redes, experiencia -Circunstancias de la migración: la inmigración es permanente o temporal -Características post migratorias: tipo de trabajo, discriminación

24. Características premigratorias • Inmigrantes que ya tienen las capacidades necesarias para el negocio, tienen más éxito • Posibilidad de adquirir las capacidades/conocimientos necesarios = occupational training

25. Circunstancias de la migración • La mayoría de las migraciones son al principio temporales • objetivo = acumulación de capital • Las mismas condiciones que pueden ser aceptables para los inmigrantes temporales no lo son para los que quieren quedarse • Tienen la ambición de conseguir el mismo tipo de trabajo que los nativos • los inmigrantes temporales, deciden trabajar para un empresario a crear su propia empresa • necesitan ganar dinero para sostener su familia que se ha quedado en el país de origen

26. Carasterísticas postmigratorias • Industrias ya estructuradas, con pequeños negocios y donde la concentración de inmigrantes es importante, van a facilitar el éxito del negocio. • Trabajar con un co-ethnic puede ayudar a adquirir las capacidades para dirigir una empresa (información)

27. 4)Etnic strategies • Los empresarios étnicos tienen que superar 7 problemas para conseguir el éxito en su negocio • Las informaciones: conocimientos vitales para el establecimiento y la supervivencia de su negocio • El capital: conseguir el dinero necesario para empezar el negocio • Training : adquisición de los conocimientos prácticos • Contratación: contratar y dirigir trabajadores, serios, eficaces y baratos • Clientes: mantener buenas relaciones con los clientes y los proveedores • Competencia : supervivir • Ataques políticos: jugar con las reglas institucionales

28. Aperturas El tema de la inmigración es muy actual, con el fenómeno de la globalización, de la apertura de las fronteras, la ampliación de Europa a 25. Entonces lo qué está en juego con la inmigración al nivel laboral... •del punto de vista de los nativos... Hay un sentimiento de miedo de se ver remplazado por los inmigrantes sobre el mercado laboral. La pregunta es de saber si, realmente, los inmigrantes toman el empleo de los nativos o si ocupan puestos vacantes?

29. del lado de los inmigrantes... Dificultad de integrase en el mercado del país receptor porqué tienen un capital base menor, y, al menudo, desconocimiento de las reglas culturales y institucionales del país. ¿ Penséis qué el “ethnic buisness” sea una manera de integrarse al mercado laboral? Qué desventaja puede ocasionar? •del lado de los gobiernos... Pensamos qué si una sociedad acepte de “jugar” el juego de la globalización económica, debe aceptar, también, sus consecuencias indirectas tal como la inmigración. La inmigración no es un fenómeno qué un Estado puede impedir con políticas restrictivas, pero tiene qué implantar mesuras qué regulan los flujos migratorios y ayudan los inmigrantes a integrase. ¿Qué pensar de las políticas de selección según la necesitad del país o de la procedencia de los inmigrantes?