1 / 24

Elections professionnelles Fonction Publique Hospitalière

Elections professionnelles Fonction Publique Hospitalière. Fédération SUD santé sociaux 2007 Syndicat SUD CHU de Rouen. Notre syndicat. 1991 les militants du syndicat CGT du CHU sont exclus de la CGT ! 1992 ils décident alors de créer un syndicat local, l’USTH

zaza
Download Presentation

Elections professionnelles Fonction Publique Hospitalière

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Elections professionnellesFonction Publique Hospitalière Fédération SUD santé sociaux 2007 Syndicat SUD CHU de Rouen

  2. Notre syndicat • 1991 les militants du syndicat CGT du CHU sont exclus de la CGT ! • 1992 ils décident alors de créer un syndicat local, l’USTH • Juin 2001 l’USTH adhère à la fédération SUD santé sociaux et prend le nom de Syndicat SUD du CHU de Rouen en janvier 2002

  3. Notre syndicalisme La fédération SUD santé sociaux c’est plus de 80 syndicats départementaux implantés dans le public et le privé Organisés en une Fédération affiliée à l’Union syndicale SOLIDAIRES

  4. Les élections aux CAP et aux CTE Le 23 octobre 2007 • Vous voterez 3 fois : • Pour les Commissions Paritaires Locales • Pour les Commissions Paritaires Départementales • Pour le Comité Technique d’ Etablissement 3 VOTES pour le syndicat SUD

  5. Elections aux CAP Commissions Administratives Paritaires

  6. Les Commissions Paritaires : qu’est-ce que c’est ?

  7. Les Commissions Administratives Paritaires Ce sont : Des instances paritaires où représentants du personnel et représentants de l’administration sont en nombre égal Des organes consultatifs, compétents sur toutes les questions individuelles Elles émettent un avis préalable à la prise de décision par le directeur sur le déroulement de carrière des agents : titularisation, avancement, notation ... Mais elles ne décident pas !

  8. 2 types de commissions • Commissions locales : pour les établissements importants (comme le CHU) • Commissions départementales : pour les établissements plus modestes Au CHU vous voterez au niveau local mais aussi départemental

  9. Les séances • Elles ne sont pas publiques • Elles sont présidées par le Président du Conseil d’Administration ou son représentant au niveau local • Elles sont présidées par le Directeur de la DDASS ou son représentant au niveau départemental

  10. Il existe 9 Commissions 3 en catégorie A - cadres techniques ingénieurs (n°1) - cadres soignants, IADE, IBODE … (n°2) - cadres administratifs (n°3) 3 en catégorie B - Techniciens supérieurs (n°4) - Infirmières et médico-techniques (n°5) - Adjoint des cadres et secrét. méd. (n°6)

  11. Il existent 9 Commissions (suite) 3 en catégorie C - personnels ouvriers et maîtrise (n°7) - A.S.H et Aides soignantes (n°8) • Personnels adm. et services (n°9)

  12. Les réunions • Au moins 2 par an (au printemps et à l’automne) • Plus si nécessaire, à la demande écrite du tiers des élus

  13. Le rôle de vos élus SUD • Ils vous informent • Ils veillent au respect de la réglementation • Ils refusent toute pénalisation des agents par la note ou la maladie • Ils s’opposent au système des quotas • Pour les élus SUD, personne n’est indéfendable

  14. Elections aux CTE Comité Technique d’Etablissement

  15. Elections aux CAP Commissions Administratives Paritaires

  16. CTE C’est un organe consultatif représentatif des personnels non médicaux de l’établissement

  17. CTE Il est composé : • Du Directeur qui en est le président assisté du ou des collaborateurs de son choix • Des représentants du personnel élus par collèges • D’un représentant de la CME (comité médical d’établissement)

  18. CTE : son rôle Il est consulté sur : • Les projets de l’établissement • Le budget • Le plan de formation • Les conditions et l’organisation du travail Il émet des avis mais ne décide pas

  19. CTE : son fonctionnement • Il comporte 20 élus du personnel : 3 en catégorie A, 7 en catégorie B et 10 en catégorie C • Chaque élu a un suppléant • Il se réunit au moins 1 fois par trimestre

  20. Mettre le CTE au service des luttes, voilà le rôle de vos élus SUD S’en servir pour débusquer les mauvais coups de la Direction Informer le personnel Organiser les luttes et en être les porte-parole au CTE

  21. Elisons des représentants Engagés résolument dans les luttes Qui refusent toute compromission avec la Direction ou le Ministère Des élus sur qui nous pouvons compter en toute circonstance Qui s’opposeront avec force à toutes les régressions sociales, comme ils l’ont fait sur les retraites ou la Sécu DONC … VOTONS SUD

More Related