1 / 18

Kaj so lahko merila za uspešnost v družinski medicini ?

Kaj so lahko merila za uspešnost v družinski medicini ?. Rade Iljaž. Uspešnost – lastnost, značilnost uspešnega Merilo – kar služi kot osnova za vrednotenje, primerjanje ali presojanje /SSKJ-1995/.

ziv
Download Presentation

Kaj so lahko merila za uspešnost v družinski medicini ?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kaj so lahko merila za uspešnost v družinski medicini ? Rade Iljaž

  2. Uspešnost – lastnost, značilnost uspešnega • Merilo – kar služi kot osnova za vrednotenje, primerjanje ali presojanje /SSKJ-1995/

  3. Pravilnik o napredovanju delavcev zaposlenih v zdravstvu (Uradni list RS, št. 41-1683/1994 (stran 2679) • Kodeks sodelavcev Katedre za družinsko medicino MF UL (http://www.drmed.org/novica.php?id=798119. 04. 2005) • Pravila ZZZS • Lastna merila in vrednote

  4. Pravilnik o napredovanju delavcev zaposlenih v zdravstvu(UL RS, št. 41-1683/1994) 8. člen Zaposleni, ki izpolni pogoje za napredovanje lahko napreduje vsake tri leta, pri čemer se pod triletnim obdobjem šteje obdobje 34-38 mesecev, razen če ni v tem pravilniku za posebne primere drugače določeno 13. člen Pogoji za napredovanje na delovnem mestu so: - dodatna funkcionalna znanja - interdisciplinarna usposobljenost - samostojnost in zanesljivost pri delu - ustvarjalnost - delovna uspešnost.

  5. Pravilnik o napredovanju delavcev zaposlenih v zdravstvu (2)(UL RS, št. 41-1683/1994) Pravilnik se vaši ustanovi upošteva ? • udeležba na podiplomskem vsaj enosemestralnem tečaju brez izpita - 50 točk • podiplomski vsaj enosemestralni tečaj z opravljenim izpitom - 100 točk • opravljen magisterij - 100 točk • prevod strokovnega članka - 10 točk • predavanje ali tečaj za laični oziroma manj zahteven avditorij - 15 točk • referat na strokovnem sestanku - 25 točk • objavljeni strokovni ali strokovni organizacijski članek - 40 točk

  6. Ta mladi bi že spet nek’i radi imeli !

  7. Kodeks sodelavcev Katedre za družinsko medicino MF UL 2.člen Sodelavci in kolegiji Sodelavci Katedre so vsi učitelji, asistenti in mentorji, ki sodelujejo s Katedro pri pedagoškem in raziskovalnem delu. 9. Člen Delavci Katedre, nazivni asistenti in nazivni učitelji ter predstavnik mentorjev tvorijo strokovni kolegij. http://www.drmed.org/novica.php?id=798119. 04. 2005

  8. MERILA ZA IZVOLITEV Merila za pozitivno mnenje pedagoškega kolegija o kandidatu ob prvi izvolitvi so: • specializant ali opravljena specializacija iz splošne ali družinske medicine in • pisno izpričana namera kandidata, da želi sodelovati pri izobraževalnem, raziskovalnem in organizacijskem delu na področju družinske medicine

  9. MERILA ZA IZVOLITEV (2) Merila za pozitivno mnenje pedagoškega kolegija o kandidatu ob ponovni izvolitvi za mesto asistenta za področje družinske medicine zajemajotri področja: • Pedagoško delo • Znanstveno in strokovno delo • Organizacijsko delo

  10. Pedagoško delo • Aktivno sodelovanje na mednarodnem tečaju • Prisotnost na domači delavnici • Vodenje skupine na delavnici • Vodenje delavnice ali strokovnega srečanja • Sodelovanje pri vodenju skupine na vajah za študente • Predavanja na modulih za specializante • Vodenje vaj za študente

  11. Znanstveno in strokovno delo • Aktivna udeležba na strokovnem srečanju v tujini • Aktivna udeležba na strokovnem srečanju doma • Uradno predstavljanje Katedre ali Združenja v mednarodni organizaciji • Objave v strokovnih revijah, sodelovanje v uredništvih revij • Objave v zbornikih strokovnih srečanj

  12. Organizacijsko delo • Sodelovanje v odborih, organih ZZS, MF, RSK, MZ, SZD, povezanih z družinsko medicino • Udeležba na sejah strokovnega kolegija • Sodelovanje pri izvajanju pisnih in praktičnih izpitov • Strokovni nazivi (primarij, svetnik, višji svetnik) • Ostala organizacijska dejavnost po presoji kandidata

  13. Videti sem brihten ?

  14. Ključne kompetence za uspešnega ZDM (1) • Empatija in čustvenost • Veščine sporazumevanja • Klinično znanje in strokovnost • Konceptualno razmišljanje in usposobljenost za reševanje problemov • Organizacijske inplanerske veščine Patterson, Fionaet al. BMJ Career Focus 2001

  15. Ključne kompetence za uspešnega ZDM (2) • Poklicna integriteta • Kosanje z težavami • Timsko delo in spodbujanje drugih • Poznavanje zakonov, etičnih in političnih pravil • Učenje in osebna rast • Osebne lastnosti (prilagodljivost, motiviranost)

  16. Nikar ne obupajte, kajti počasi in …

  17. Hvala za pozornost in… S trdno voljo, se lahko daleč pride!

  18. Lep zaključek tedna !

More Related