2° Jornada Anual Gobierno Electrónico Soluciones innovadoras y experiencias exitosas en la aplicación de las IT para mej

1. 2° Jornada Anual Gobierno Electrónico Soluciones innovadoras y experiencias exitosas en la aplicación de las IT para mejorar la gestión pública 18 de Noviembre de 2009

2. 1.600 Millones de personas online Rusia: московский экономический институт China:周笔畅 652 millones India:Sania Mirza Nuevas personas online desde el 2000 South Africa: Kalula Argentina: Buenos Aires 2

3. ¿Qué es el Teletrabajo? TELETRABAJO Forma de organizar y realizar el trabajo a distancia con el auxilio de las TIC en el domicilio del trabajador o en lugares o establecimientos ajenos al empleador. ModalidadTransversal Relaciones Dependientes Relaciones Autónomas Elementos • Distancia • Ajenidad del espacio de trabajo • Uso de TIC • Dirección y organización por parte del empleador Falta de presencia física del trabajador en la empresa Desafío

4. Algunas estadísticas en la Región

5. Algunas estadísticas en la Región

6. Algunas estadísticas en la Región

7. Estadísticas en el País Argentina INFORME Vittorio Di Martino AÑO 2004 320.000 oficinas en hogares INFORME CTT base E.P.H (Indec) 1° Trimestre 2007 589.157 oficinas en hogares AÑO 2007 INFORME Enrique Carrier - Febrero 2008 - 1.300.000 oficinas en hogares AÑO 2008

8. Proliferación de Trabajadores conectados a través de las TICS Año 2007 Penetración del Teletrabajo: 5,86% de la población empleada 44,7% alcanzó un nivel educativo universitario completo 26,7% residen en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Mujer Varón 14 / 24 años (*) 12,5% 8,9% 25 / 44 años 48,3% 51,6% 33,9% 45 / 64 años 30,8% 65 años y más 8,4% 5,6% (*) La OIT considera que una persona es económicamente activa desde los 14 años.

9. Mitos y Realidades del Teletrabajo REALIDAD MITO • No requiere formación ni calificación • Proyecto de certificación de competencias en Teletrabajo • Desprotección en seguridad e higiene • Manuales de prevención de riesgos en materia de teletrabajo • El teletrabajo parcial permite la interacción personal. • Aislamiento • Privación del ejercicio de la libertad sindical • Inclusión del teletrabajo en la negociación colectiva • Discriminación • Proyecto para: mayores de 45 años, personas con discapacidad y jóvenes vulnerados

10. Mitos y Realidades del Teletrabajo REALIDAD MITO • PROPET: Se establece un plus por teletrabajar • Reducción salarial • El Teletrabajo precariza • Experiencia PROPET • (Teletrabajo en el Sector Privado) • Patrimonio del Sector Privado • Inclusión en el Sector Público • El Teletrabajo es sólo para autónomos • Proyecto de Ley de teletrabajo • en Relación de Dependencia

11. Aspectos positivos del Teletrabajo • Calidad Laboral, Mejor Vida Social y Familiar • Continuidad del trabajo ante situaciones de emergencia (Ej: Gripe A) • Ambiente colaborativo sin barreras de distancia • Reducción de polución ambiental por menor uso de automóviles • Manejo flexible del horario laboral, autogestión del tiempo

12. PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y PROMOCIÓN DE TELETRABAJO EN EMPRESAS PRIVADAS PROPET

13. Objetivos Promover la implementación del teletrabajo en el sector privado. Evaluar el impacto del teletrabajo en la creación y mantenimiento del Trabajo decente. Identificar los desafíos generados por el teletrabajo en la gestión de los Recursos Humanos en una organización. Recopilar información para la reglamentación del proyecto de ley de teletrabajo. Mejorar y difundir los resultados de la aplicación del teletrabajo en las relaciones laborales tanto en el sector privado como en el sector público.

14. Contenidos Normativos del Programa • Cláusula de reversibilidad a instancia de ambas partes por un plazo de tres meses. • Intangibilidad de las condiciones de trabajo ya pautadas con los trabajadores presenciales. • Intangibilidad de la remuneración + Compensación de gastos por el teletrabajo: suma fija mensual de carácter remunerativo o no remunerativa. • Asignación de herramientas de teletrabajo: PC, Laptop, teléfono móvil. • Medios de teletrabajo para la Seguridad e Higiene del teletrabajador: matafuego, silla ergonométrica y botiquín de primeros auxilios. • Cláusula de Protección de Datos. Uso responsable de la información.

15. PROYECTO DE TELETRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

16. Promueve la Plena integración Laboral y Social. La Igualdad Efectiva de Oportunidades. Mejora las Condiciones de Vida y de Trabajo. Permite articular acciones a favor del trinomio Sociedad, Familia y Trabajo. Permite a las empresas tener acceso a descuentos Impositivos. Facilita el traslado de personas (Discapacidad Motriz y Visual). Permite el acceso a una comunicación vía textos (Discapacidad Auditiva). Proyecto de Teletrabajo para personas con discapacidad Ventajas “LO RELEVANTE NO ES LA CONDICIÓN FÍSICA DE LA PERSONA QUE HACE LA LABOR, SINO CÓMO LA REALIZA Y EN QUÉ CONDICIONES ”

17. Proyecto de Teletrabajo para personas con discapacidad Cursos de alfabetización en TIC y Teletrabajo Duración: de 5 meses Horas: 6 hs semanales Cantidad Alumnos: 15 por curso Estudios en Aulas Especiales Especialmente preparada para personas discapacitadas, contando con todas las herramientas y entorno adecuado. Finalizado el curso la empresa empleará personas que se hayan capacitado en Teletrabajo Carta de compromiso de las empresas

18. TELETRABAJO PARA MAYORES DE 45 AÑOS, UN NUEVO DESAFÍO

19. Programa Mayores de 45 años Incentivos Financieros Beneficios para las empresas contratantes • Incentivo a cargo del MTEySS equivalente al 20% de la remuneración acordada con el empleador con un tope máximo de $500 mensuales. Pago directo al teletrabajador a través de la tarjeta magnética. • Reducción en las contribuciones patronales sobre los salarios del teletrabajador, contabilizando la ayuda económica del MTEySS. • Acceso al beneficio del crédito fiscal. • Apertura a la contratación de teletrabajadores ya capacitados por el MTEySS.

20. Programa Mayores de 45 años Capacitación Firma del Convenio N° 119/09 • SALTA • TUCUMAN • MAR DEL PLATA • RESISTENCIA • AVELLANEDA • CAPITAL FEDERAL DOS CURSOS DE JÓVENES Y UNO DE MAYORES DOS CURSOS DE MAYORES Los cursos facilitarán la adquisición y fortalecimiento en las competencias y habilidades requeridas para el ejercicio de la ocupación del rol de teletrabajador • ALFABETIZACIÓN EN TIC´S. • COMUNICACIÓN INTERPERSONAL. • GESTIÓN DEL TIEMPO. • TELETRABAJO. Duración estimada: 5 meses.Carga horaria: 160 Horas.

21. PROYECTO DE TELETRABAJO PARA JOVENES

22. Proyecto de Teletrabajo para Jóvenes REQUISITOS UNIVERSO • 18 a 24 años • Con nivel primario y / o secundario incompleto. • En situación de desempleo • NACIONAL Articulación de municipios, provincias y gobierno nacional FUNCIONES Ayuda para que elaboren sus propiosproyectos formativos y ocupacionales. Tutorias para inducir al joven al mundo del trabajo. Intermediación Laboral. Apoyo en la búsqueda de empleo.

23. PROYECTO CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS EN TELETRABAJO

24. ¿En qué consiste esta certificación? • Es la Acreditación de los saberes demostrados en el trabajo, con independencia de cómo fueron adquiridos, según un estándar (norma de competencia) desarrollado por especialistas del sector. • El certificado es expedido por un organismo reconocido sectorialmente e inscripto en el Ministerio de Trabajo (en el REGICE). Inicialmente se evaluarán y certificarán los ROLES: • Tutor virtual web. • Diseñador de página web. • Administrativo contable web.

25. MUCHAS GRACIAS! DRA. VIVIANA LAURA DÍAZ Asesora del Sr. Ministro de Trabajo Coordinadora de Teletrabajo Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social E - Mail: vdiaz@trabajo.gov.ar Link:www.trabajo.gov.ar/teletrabajo