การเลื่อนเงินเดือนประจำปี ตามบทเฉพาะกาล ( 1 เม.ย. และ 1 ต.ค. 2552) และตามมาตรา 74

1. การเลื่อนเงินเดือนประจำปีการเลื่อนเงินเดือนประจำปี ตามบทเฉพาะกาล ( 1 เม.ย. และ 1 ต.ค. 2552) และตามมาตรา 74 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

2. บัญชีเงินเดือนท้ายพระราชบัญญัติฯบัญชีเงินเดือนท้ายพระราชบัญญัติฯ กำหนดแบบช่วง/4 บัญชี บริหาร อำนวยการ วิชาการ ทั่วไป

3. สาระสำคัญของการเลื่อนเงินเดือน 1 เม.ย./1 ต.ค. 52 สาระสำคัญที่เหมือนเดิม • หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการตาม ว 5 /2544 • กฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนขั้นเงินเดือน พ.ศ. 2544 ยกเว้น “ขั้นเงินเดือน” ครึ่งปีแรก เลื่อนวันที่ 1 เม.ย. 1 ขั้น ได้ไม่เกิน 15%ของจำนวนคน • เลื่อน 0.5 / 1 / 1.5 ขั้น รวมทั้งปี ไม่เกิน 2 ขั้น ครึ่งปีหลัง 1 ต.ค. วงเงินเลื่อน (6%ของเงินเดือน) หักด้วยเงินที่ใช้เลื่อนในครึ่งปีแรก • ผู้ได้รับเงินเดือนถึง/หรือใกล้ขั้นสูง อาจได้รับเงินตอบแทนพิเศษ • ผู้ที่ไม่ได้เลื่อนเงินเดือน เหตุเงินเดือนถึงขั้นสูงต่อมาได้เลื่อนตำแหน่ง อาจได้เลื่อนเงินเดือน • ลาติดตามฯ/ บรรจุกลับจากทหาร/ ปฏิบัติงานตามมติ ครม. • อาจได้เลื่อนเงินเดือน

4. การจัดสรรโควตา อิงระบบเดิม : แบ่งเป็น 2 กลุ่ม บริหารอำนวยการ สูงวิชาการ ทรงคุณวุฒิ เชี่ยวชาญทั่วไป ทักษะพิเศษ ระดับ 9 ขึ้นไป อำนวยการ ต้นวิชาการ ชำนาญการพิเศษ ชำนาญการ ปฏิบัติการ ทั่วไป อาวุโส ชำนาญงาน ปฏิบัติงาน ระดับ 1-8

5. การเลื่อนเงินเดือน วันที่ 1 เม.ย. และ 1 ต.ค. 2552 O4 ท9 ตารางการเลื่อนเงินเดือน ตำแหน่งประเภททั่วไป ท7-ท8 O3 ท5-ท6 O2 ท1-ท4 O1

6. การเลื่อนเงินเดือน วันที่ 1 เม.ย. และ 1 ต.ค. 2552 ตารางการเลื่อนเงินเดือน ตำแหน่งประเภทวิชาการ K5 ท10-ท11 K4 ท9 K3 ท8 K2 ท6-ท7 K1 ท3-ท5

7. การเลื่อนเงินเดือน วันที่ 1 เม.ย. และ 1 ต.ค. 2552 ตารางการเลื่อนเงินเดือน ตำแหน่งประเภทบริหาร ตารางการเลื่อนเงินเดือน ตำแหน่งประเภทอำนวยการ S2 ท10,ท11,บ11 ท9-ท10 S1 ท9 M2 ท8 M1

8. ตัวอย่างตารางการเลื่อน ง/ด (ยึดหลักการเดิม) ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับ ปฏิบัติการ ใช้เม็ดเงินจากบัญชีเงินเดือนเดิม ระดับ 3-5 ง/ด ฐาน 0.5 ขั้น 1 ขั้น 1.5 ขั้น ง/ด ขั้นสูงสุด 22,220 22,220 (890*) 22,220 (1,780*) 22,220 (2,230*)   C 3 12,920 13,160 13,390 13,630    C 4 12,850 13,100 13,360 13,620 12,820 C 5 13,110 13,400 13,690 C 4 8,770 8,320 8,540 8,990    8,890 C 3 8,320 8,500 8,700 2.5 7,360 2.0 7,170 ขั้นเงินเดือน 1.5 6,970 1.0 6,800 6,970 7,170 7,360 ง/ด ขั้นต่ำสุด

9. วันเริ่มใช้บังคับ ระบบประเมินและเลื่อนเงินเดือนใหม่ 1 ต.ค.52 1 เม.ย.53 1 ต.ค.53 เลื่อนเงินเดือนตามกฎ ก.พ. ใหม่

10. การเลื่อนเงินเดือนประจำปีการเลื่อนเงินเดือนประจำปี ยกเลิกโควตา 15% ประเมินผลงานประจำปี เลื่อนเงินเดือนเป็น % ของค่ากลาง ผลงานดีเด่น/ครึ่งปี : ไม่เกิน 6% ของค่ากลาง งบประมาณ/ครึ่งปี : 3% ของเงินเดือนทุกคนในส่วนราชการ ปีละ 2 ครั้ง/ไม่น้อยกว่า 5 ระดับ • ผลงานดีเด่นเลื่อนไม่เกิน 6 % /ผลงานระดับที่ลดหลั่นลงมาให้ อิสระแต่ละส่วนราชการกำหนดเอง • กำหนดค่ากลาง 2 ค่า ในแต่ละระดับ • ไม่บังคับกำหนดสัดส่วนจำนวนคนแต่ละระดับ (Force Distribution) • เลื่อนเงินเดือนได้ไม่เกินเงินเดือนสูงสุดของแต่ละสายงาน • เงินเดือนตันให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษเป็นร้อยละของค่ากลาง การพิจารณา : ประกาศรายชื่อผู้มีผลงานระดับดีมาก/ดีเด่น : แจ้งผลการเลื่อนเงินเดือนเฉพาะตัวบุคคล

11. โควตาพิเศษของHipps โควตาพิเศษ Hipps จำนวนคนไม่เกินร้อยละ 15 Hipps ที่มีผลงานระดับดีเด่น จะได้เลื่อนเงินเดือนเพิ่มจากที่ได้เลื่อนเงินเดือนปกติอีกร้อยละ 1 ของค่ากลาง ต่อรอบการประเมิน (แต่ไม่เกินร้อยละ 6) เศษ 0.5 ขึ้นไป ปัดเป็น 1 คน Hipps < 4 คน ให้โควตา 1 คน

12. ตัวอย่างการคำนวณค่ากลาง ตัวอย่างการคำนวณค่ากลาง ค่ากลางบน (33,540 + 21,865) /2 = 27,702.5  ค่ากลาง (33,540 + 10,190)/2 = 21,865  ค่ากลางล่าง (10,190 + 21,865) /2 = 16,027.5 ประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน 33,540 27,710 21,880 21,870 ประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน 16,030 10,190

13. ประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน • ปรับค่ากลางของระดับแรกบรรจุให้สูงขึ้น ค่ากลาง ค่ากลาง ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ปริญญาเอก(13,110)   C 4 (8,320) ปริญญาโท C 3 C 2 ปริญญาตรี C 1

14. การประเมินผลงาน (ระบบปัจจุบัน) กับ การเลื่อนเงินเดือน (ระบบใหม่) ขั้นสูง ขั้นสูง 2 ขั้น 1.5 ขั้น 1 ขั้น 0.5 ขั้น ไม่เลื่อน ค่ากลางบน  ค่ากลางล่าง  ขั้นต่ำ ขั้นต่ำ

15. ตัวอย่างการจัดสัดส่วนจำนวนคนและวงเงินงบประมาณตัวอย่างการจัดสัดส่วนจำนวนคนและวงเงินงบประมาณ * ส่วนราชการสามารถปรับสัดส่วนร้อยละให้เหมาะสมได้

16. การจัดสรรวงเงินเลื่อนเงินเดือนการจัดสรรวงเงินเลื่อนเงินเดือน ระบบปัจจุบัน ระบบใหม่ ปัจจุบัน ส่วนกลาง:ปลัดฯ/อธิบดี ส่วนกลาง วิชาการ/ทั่วไป 9 ขึ้นไป 8 ลงมา อำนวยการ ส่วนภูมิภาค ส่วนภูมิภาค : ผู้ว่าฯ บริหาร

17. บริหาร (S) ค่ากลาง 2 ค่า และ ช่วงเงินเดือน สำหรับการเลื่อนเงินเดือนประจำปี              59,770 อำนวยการ (M)              52,650 45,540 วิชาการ (K) 45,530 45,150 23,230 47,450 (36,020) 66,480 33,540 59,770 59,770 50,550 66,480 (64,340) 36,020 64,340 18,190 22,220 50,550 ทั่วไป (O) 39,440 (33,730) 60,430 30,600 43,190 15,730 44,260 19,950 52,310 27,710 56,890 63,290 60,290 44,850 54,110 21,880 54,010 35,830 25,190 56,530 17,680 37,980 13,270 61,650 31,440 35,820 54,100 54,000 44,840 61,640 13,260 37,970 17,670 25,180 56,520 21,870 31,430 31,680 20,350 16,030 52,650 61,640 15,390 51,110 53,360 31,220 28,270 10,790 44,060 18,910 4,630 23,230 12,530 6,800 28,550 18,910 23,230 10,190 48,220 28,550 15,410

18. เงินเดือน 22,250 บาท • ทดลองคำนวณเงินที่จะเลื่อน  ทั่วไป (O 2)  33,540 27,710 21,880 21,870 16,030 10,190

19. หลักเกณฑ์/เงื่อนไขอื่น ๆ • รอเลื่อนเงินเดือน : ผู้ถูกตั้งกรรมการสอบวินัยร้ายแรงและผู้ถูกฟ้องคดีอาญา • ลาศึกษา/ฝึกอบรม : ต้องทำงานไม่น้อยกว่า 4 เดือน จึงเลื่อนเงินเดือนได้ ยกเว้น ลาศึกษา/ฝึกอบรมตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ. กำหนด • ผู้ไปปฏิบัติงานองค์การระหว่างประเทศ : เมื่อกลับมาปฏิบัติงานให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนในอัตราตามที่ ก.พ. กำหนด • เสียชีวิต : ทำงานไม่น้อยกว่า 4 เดือน ให้เลื่อนเงินเดือนได้ในวันก่อนเสียชีวิต • เกษียณอายุราชการ เลื่อนเงินเดือนในวันที่ 30 ก.ย.

20. หลักเกณฑ์และเงื่อนไขอื่น ๆ • ไม่ถูกสั่งพักราชการเกิน 2 เดือน • ไม่ขาดราชการโดยไม่มีเหตุอันควร • ไม่ลา/สาย เกินจำนวนครั้งที่กำหนด • ลาไม่เกิน 23 วันทำการ โดยไม่รวมลาอุปสมบท / คลอดบุตร / ป่วยจำเป็น / ป่วยประสบอันตราย / พักผ่อน / ตรวจเลือก/เตรียมพล / ทำงานองค์การระหว่างประเทศ