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Attitudini e profili dei neo imprenditori Adalgisa Battistelli Università di Verona

Conferenza internazionale sulle politiche di sostegno all'imprenditorialita' e supporto allo spin-off 5 Ottobre 2004 Sala degli Affreschi, Palazzo Isimbardi Corso Monforte 35, Milano. Attitudini e profili dei neo imprenditori Adalgisa Battistelli Università di Verona.

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Attitudini e profili dei neo imprenditori Adalgisa Battistelli Università di Verona

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Presentation Transcript

  1. Conferenza internazionale sulle politiche di sostegno all'imprenditorialita' e supporto allo spin-off 5 Ottobre 2004Sala degli Affreschi, Palazzo Isimbardi Corso Monforte 35, Milano Attitudini e profili dei neo imprenditori Adalgisa Battistelli Università di Verona

  2. Caratteristiche personali imprenditori Ricerca psicosociale Imprenditori e Imprenditorialità: prospettiva psicosociale • Personalità • Motivazioni • Opinioni, atteggiamenti, intenzioni • Caratteristiche demografiche • Fattori socio-culturali

  3. Caratteristiche Personali Imprenditori (1) Personalità “Everyman” (Gartner, 1988) Assunzione rischio, ambizione, fiducia in sé, aggressività, determinazione, energia, creatività, innovazione, responsabilità, tolleranza ambiguità, indipendenza, autonomia, propensione moderata al rischio, ecc.

  4. Caratteristiche Personali Imprenditori (2) Motivazioni: • Motivazione alla riuscita/successo • Motivazione all’autonomia • Motivazione alla realizzazione di sé

  5. Caratteristiche Personali Imprenditori (3) Opinioni • Si assume rischi e fa sacrifici (anche vita privata) • Competente • Sa cogliere e sfruttare le opportunità • Apporta benessere alla collettività

  6. Caratteristiche Personali Imprenditori (4) Atteggiamenti verso il lavoro • il lavoro è fonte di realizzazione ed espressione di sé • assume un ruolo centrale rispetto alle altre sfere • permette di esprimere la propria creatività

  7. Caratteristiche Personali Imprenditori (5) Caratteristiche demografiche, socio-culturali • Età (35-40 anni) • Esperienze lavorative precedenti • Impresa di famiglia • Titolo di studio (diploma s. superiore-laurea) • Contesto socio-economico “vivace” con una buona immagine sociale del lavoro imprenditoriale • Sostegni all’imprenditorialità

  8. Tipologie imprenditoriali (1) Combinazioni di fattori personali, organizzativi e ambientali • Artigiani (imprese rigide) e opportunistici (imprese adattive) (Smith, 1967) • Organizzatore e innovativo (Baumol, 1993, 1995) • Manageriali, pragmatici, con bisogno di riuscita (Langa-Fox e Roth (1995)

  9. Tipologie imprenditoriali (2) • Personal Achiever Type (Realizzatore personale) • Real Manager Type (manager reale) • Expert Idea Generator Type (esperto generatore di idee) • Empathic supersalespersonType (super venditore empatico) Miner (1997)

  10. Tendenze recenti… TrattiCostellazioni di fattori Comportamenti e competenze Individuo Ambiente

  11. Comportamenti e competenze (1) • Proattività (comportamento caratterizzato da capacità di creare situazioni, ricercare informazioni, persistere nel perseguire gli obiettivi, creare l’ambiente nel quale si opera) • Iniziativa (comportamento caratterizzato da spinta ad avviare, autonomia, proattività, persistenza nell’affrontare le situazioni, approccio attivo al lavoro)

  12. Comportamenti e competenze (2) • Innovatività (comportamento diretto ad una intenzionale generazione e implementazione di nuove idee, costante sforzo di migliorare) • Intuizione(comportamento di colui che sa “leggere e interpretare” le situazioni ambientali cogliendone le opportunità per trasformarle in occasioni/progetti imprenditoriali)

  13. Creazione d’impresa … Processo complesso e multidimensionale che si realizza attraverso un’alchimia di differenti aspetti: • caratteristiche psicologiche (personalità, motivazioni, valori, interessi), demografiche (età, titolo di studio, esperienze lavorative, modelli di ruolo), sociali e culturalidella persona; • fattori dell’ambiente socio-economico (opportunità e vincoli), familiare e culturale nel quale la persona si trova; • rappresentazioni sociali dell’ambiente e del lavoro imprenditoriale, valori sociali prevalenti.

  14. “Profilo” (neo) imprenditore? Passione e tenacia • Abilità ad acquisire e sistematizzare le risorse (finanziarie ed umane) necessarie per la creazione e la crescita dell’impresa. Obiettivi

  15. “Profilo” (neo) imprenditore? • Self-efficacy (indica la credenza nella propria capacità di realizzare gli obiettivi) Obiettivi • Vision comunicata (immagine di quello che un imprenditore vuole raggiungere per la sua impresa, è un obiettivo generale, riflette i valori e i risultati ai quali l’impresa aspira)

  16. Sostenere l’imprenditorialità… Tre tipologie/livelli di azioni: • Istruzione/educazione (scuola e università) • Costruzione della scelta (orientamento e counseling) • Creazione e sviluppo (counseling e formazione)

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