VERIFIKASI – VALIDASI BERKAS PENGALAMAN PEKERJAAN

1. VERIFIKASI – VALIDASI BERKAS PENGALAMAN PEKERJAAN Disampaikan pada : Pelatihan Petugas Verifikator Validator LEMBAGA PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI NASIONAL NATIONAL CONSTRUCTION SERVICES DEVELOPMENT BOARD Gedung Balai Krida, Jl. Iskandarsyah Raya No. 35, Kebayoran Baru - Jakarta Selatan

2. Verifikasi – Validasi Berkas Pengalaman Pekerjaan • Berkas Pengalaman Pekerjaan Permohonan SBU yang memerlukan verifikasi dan validasi meliputi : • Kontrak Pekerjaan • Berita Acara Serah Terima Pekerjaan (PHO) • Faktur PPn proyek • Formulir Pengalaman, merupakan pengelompokan 1 (satu) kontrak atau lebih dimana lingkup pekerjaan yang tertuang dalam kontrak dapat dipersamakan dengan kemampuan melaksanakan pekerjaan yang ditetapkan pada setiap subklasifikasi (sub-bidang) pekerjaan konstruksi

3. 1. Verifikasi – Validasi Kontrak Pekerjaan • Kontrak Pekerjaan Konstruksi sebagaimana UU 18/1999 : • Kontrak kerja konstruksi adalah keseluruhan dokumen yang mengatur hubungan hukum antara pengguna jasa dan penyedia jasa dalam penyelenggaraan pekerjaan konstruksi (UU 18/1999 Pasal 1 ayat 5) • Kontrak Pekerjaan Konstruksi sebagaimana Perpres 70/2012 : • Kontrak Adalah Perjanjian Tertulis Antara Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) Dengan Penyedia Barang/Jasa Atau Pelaksana Swakelola. • Kontrak Pekerjaan Konstruksi sebagaimana tata hukum perdata : • Suatu tindakan Perjanjian atau persetujuan yang tertulis yang dilakukan oleh dua atau lebih pihak dimana masing-masing pihak di dalamnya dituntut untuk melakukan satu atau lebih prestasi.

4. 1. Verifikasi – Validasi Kontrak Pekerjaan Jenis Kontrak Pek. Konstruksi sebagaimana Perpres 70/2012: Cara pembayaran Lumpsum, harga satuan, terima jadi, presentasi Tahun Anggaran  Tahun Tunggal, tahun jamak Sumber pendanaan tunggal, bersama, kontrak payung Jenis Pekerjaan  pekerjaan tunggal, pekerjaan terintegrasi Pemilihan Langsung / pengadaan langsung berbentuk SPK dengan nilai s/d Rp. 200 juta. Jenis Kontrak Pek. Konstruksi sebagaimana PP 59 – 2010 : Jenis Pekerjaan  perencana, pelaksana, pengawas Bentuk Imbalan  lumpsum, harga satuan, terima jadi, presentase Jangka Waktu  tahun tunggal, tahun jamak Jumlah pengguna jasa  pengadaan tunggal (satu sumber dana) , pengadaan bersama (dua sumber dana atau lebih)

5. 1. Verifikasi – Validasi Kontrak Pekerjaan Kontrak Pek. Konstruksi sebagaimana UU 18/1999 mengatur : Identitas para pihak. Rumusan , lingkup kerja, harga, dan batasan waktu pelaksanaan; Jangka waktu Masa pertanggungan dan/atau pemeliharaan, Jumlah tenaga ahli , klasifikasi dan kualifikasinya. Hak dan kewajiban pengguna jasa dan penyedia jasa.. Cara pembayaran, kewajiban pengguna tehadap hasil pekerjaan konstruksi; Cidera janji, dalam hal salah satu pihak tidak melaksanakan kewajiban. Tata cara Penyelesaian perselisihan. Ketentuan pemutusan kontrak kerja konstruksi. Keadaan memaksa (force majeure). Kegagalan bangunan, kewajiban penyedia jasa dan/atau pengguna jasa. Ketentuan Perlindungan pekerja, dalam pelaksanaan K3 & jaminan sosial; Aspek lingkungan, yang memuat kewajiban para pihak.

6. 1. Verifikasi – Validasi Kontrak Pekerjaan

7. 2. Verifikasi – Validasi PHO

8. 3. Verifikasi – Validasi Faktur PPn Faktur Pajak (Standar) adalah Faktur Pajak yang data atau keterangan minimalnya memenuhi ketentuan Pasal 13 ayat (5) UU 42/2009 PPN yaitu memenuhi data atau keterangan minimal yang harus dicantumkan meliputi: • nama, alamat dan NPWP yang menyerahkan BKP/JKP; • nama, alamat dan NPWP pembeli BKP atau penerima JKP; • Jenis jasa, jumlah Harga Penggantian; • PPN yang dipungut; dan atau PPn-BM yang dipungut; • kode, nomor seri dan tanggal Faktur Pajak; dan • nama dan tanda tangan yang berhak menandatangani Faktur Pajak.

9. 4. Verifikasi – Validasi Formulir Pengalaman • Identifikasi jenis pekerjaan yang tertuang pada RAB sesuai dengan subklasifikasi • Indentifikasi Nilai pekerjaan sesuai dengan subklasifikasinya. • Nilai total paket pekerjaan tidak mewakili subklasifikasi yang telah di identifikasi • Berkas Kontrak untuk 1 subklasifikasi • Beberapa Berkas Kontrak untuk 1 subklasifikasi • Satu Berkas Kontrak untuk lebih dari satu sub klasifikasi dan atau lebih dari satu subklasifikasi.

10. 4. Verifikasi – Validasi Formulir Pengalaman

11. Pokok-pokok Kriteria Penilaian Pengalaman BU (Perencanaan & Pengawasan) Kelengkapan Dokumen Evaluasi Kesesuaian K/SK Kriteria Kualifikasi (Lamp. 3 Permen PU 08/PRT/M/2011) cekpermohonan K/SK Komulatif Kontrak BA PHO/FHO Dikelompokkan Pengalaman P = Tp syarat K1 = Tp syarat K2 = 500 jt (4th) M1 = 750 jt (10th) M2 = 1,5 M (10th) B = 2,5 M (10th) Addendum RAB SSP/SPT Pajak Hitung NPs Is = Is/Io x NPho TentukanNPt • Validasi dokumen : • Tgl Perolehan Pek. (10 th. terakhir) Khusus K2 perolehan Pek. 4 th. terakhir • Kebenaran/keabsahan dokumen • Kesesuaian Klasifikasi/Subklasifikasi

12. Kriteria Kelayakan Kualifikasi (SAAT INI) KEUANGAN TENAGA KERJA PENGALAMAN Gr 2 = ≤200 jt Gr 3 = 200 jt s/d 1 M Gr 4 = > 1 M 1 (Satu) KONTRAK Gr 2 = 0 s/d 500jt Gr 3 =>400jt s/d 1 M Gr 4 = >400jt s/d 1 M ∞ KOMULATIF Gr 2 = dapat TP Gr 3 = ≥400 jt Gr 4 =≥ 1 M PJBU PJT PJB/PJL PT => Dirut/Direktur Koperasi => Pengurus BknBdnHuk=>Pimp. BU 1 org SKA Gr 2: AhliMuda (pengalaman ≥ 4 th) Gr 3 : AhliMuda (pengalaman ≥ 6 th) Gr 4 :AhliMadya (pengalaman ≥ 8 th) 1 org SKA Gr 2: AhliMuda (pengalaman ≥ 4 th) Gr 3 : AhliMuda (pengalaman ≥ 4 th) Gr 4 :AhliMuda (pengalaman ≥ 6 th) Gr 2 danGr 3 rangkap PJT Gr 4 terpisahdengan PJT/PJBU Gr 2 danGr 3 rangkap PJBU Gr 4 terpisahdengan PJB/PJL/PJBU

13. TERIMA KASIH ATAS PERHATIANNYA Masukan untuk perbaikan disampaikan melalui : ruslanrivai@gmail.com