CV cronológico

1. CV cronológico • Apresenta, cronologicamente, a experiência profissional do candidato • Estrutura-se, normalmente, da experiência mais antiga para a mais recente • A estrutura da experiência mais recente para a mais antiga também é possível, por forma a tornar mais relevante a última experiência profissional • Exemplo:

3.  Não se deve utilizar este tipo de CV quando: • Se possui pouca experiência profissional • Não se possui uma especialização específica à qual se pretende candidatar • Se a última experiência profissional não é a mais relevante para a candidatura em questão

4. CV funcional • Centra-se na actividade / nas funções desenvolvidas pelo candidato ao longo da sua carreira profissional • Divide a experiência profissional em conhecimentos específicos, de acordo com a área de especialidade técnica de cada pessoa e todas as competências que o candidato foi desenvolvendo, concorrendo, assim, para um melhor desempenho das suas funções • Exemplo:

6. Vantagens: • Permite disfarçar aspectos menos positivos (média baixa no curso) • Resulta melhor se os recrutadores pretendem uma pessoa com um perfil que resulta do aperfeiçoamento • Estimula o recrutador a confrontar o candidato com questões que visam aferir a sua capacidade argumentativa e crítica, bem como a revelar a sua ambição e vontade de vencer • Permite ao candidato revelar a sua capacidade de redacção

7. Desvantagens: • Encarado como uma forma de camuflar aspectos menos positivos • Tende a ser extenso • Susceptível de diversas interpretações por parte de quem o lê

8. CV misto • Alia uma maior formalidade do curriculum cronológico e a adaptabilidade do curriculum funcional • Combina uma boa organização, destacando os aspectos mais importantes, com a descrição da situação profissional que melhor se adequa à candidatura • Exemplo:

10. Vantagens: - Permite ao candidato ser mais telegráfico em alguns aspectos e mais descritivo noutros que interessam mais para aquela situação concreta

11. CV - Formato Europeu • Lançado em 2002, com vista a favorecer a mobilidade de profissionais na Europa • Garante a adaptação aos diferentes perfis e uma maior transparência das qualificações a nível europeu • Exemplo:

12. Carta de acompanhamento / Apresentação • Acompanha o CV • Breve • Formal • Simples • Linguagem correcta • Exemplo:

14. Estrutura

15. CV de apresentação • Utilizado para proceder à apresentação de determinada pessoa, sob determinado prisma em função da ocasião • Conferencista (especialista) • Pretende resumir apenas alguns aspectos do percurso de uma pessoa, evidenciando determinadas características relevantes para a situação em questão (o que faz da pessoa um perito numa determinada matéria) • Exemplo:

17. Carta de Candidatura • Simultaneamente carta de apresentação e CV resumido • Deve incluir: • Referências à fonte do anúncio • Dados solicitados no anúncio • Deve ainda: • Mostrar disponibilidade para responder a questões aquando de uma possível entrevista • Apresentar cumprimentos, colocar a data e assinar • Exemplo:

19. Candidatura espontânea • Forma da pessoa se dar a conhecer / fazer a sua promoção pessoal • Como? • Dirigindo uma carta a uma entidade empregadora, oferecendo espontaneamente os seus serviços • Acompanhar a carta de um CV • A promoção é feita através da carta que deverá suscitar o interesse do empregador, realçar as virtualidades do curriculum e mostrar a motivação e o interesse do candidato relativamente à entidade empregadora • Exemplo:

21. Anúncio de emprego • Forma da pessoa se dar a conhecer / fazer a sua promoção pessoal • Deve: • Ter uma leitura fácil • Possuir um estilo telegráfico • Salientar as principais características para a função que se pretende desempenhar • Ser apelativo, despertar a atenção e o interesse • Exemplo:

23. Carta formal / informal • Ambas obedecem a uma estrutura fixa: • Saudação • Fórmula de saudação • Introdução • Motivo da carta • Exposição – apresentação dos assuntos • Despedida • Exemplo de carta formal:

24. Carta Comercial • Envolve duas partes principais: • Elementos de identificação do emissor, do receptor e do assunto a tratar (remetente, destinatério, referências, data, assunto) • O texto – a mensagem • Deve ser: • Clara no discurso • Correcta no enquadramento do assunto • Lógica na sua sequência • Exemplo:

26. Convocatória • Meio através do qual se convidam e informam os participantes de uma reunião acerca do dia, hora, local e ordem de trabalhos dessa reunião • Três tipos de convocatórias: • Formais • Informais • Call for papers • Possuem elementos fixos: • Nome da empresa ou organismo que convoca • Data da reunião: dia, mês, ano, hora e local • Ordem de trabalhos/agenda: assuntos a debater • Quem convoca • Data da convocatória • Exemplo:

28. Acta • Relato fiel dos assuntos tratados e dos factos ocorridos durante uma reunião, especificando: • Data, hora, local, grupo que reuniu e nome da pessoa que presidiu • Presenças e ausências • Ordem de trabalhos • Outros assuntos discutidos, mesmo que não constem da ordem de trabalhos • Quaisquer acções que tenham sido acordadas e respectivos responsáveis pela sua execução • Quaisquer votações que tenham sido efectuadas, indicando o número de votos a favor, contra e abstenções • Encerramento com indicação da hora • Exemplo:

30. Relatório • Forma especializada de comunicação escrita que fornece informação de forma concisa sobre determinados factos • Características que deve possuir: • Elaborado tendo por base a estrita realidade, com uma linguagem simples e adequada ao destinatário do relatório e fazendo a observação crítica dos factos narrados • A argumentação apresentada deve conduzir a uma demonstração e respectiva conclusão • Tem como objectivo a apresentação de propostas viáveis e soluções pertinentes • Exemplo: