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Seminário sustentabilidade visões integradas

Seminário “Sustentabilidade – Visões Integradas” | Marta Santos | Responsável Área Gestão de Pessoas, Dianova Portugal, Organização Social Certificada como Entidade Familiarmente Responsável (EFR 1000-2) Economia Social, 7 de Abril de 2014, Auditório Fundação Montepio

Dianova
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Seminário sustentabilidade visões integradas

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Presentation Transcript


  1. Seminário “Sustentabilidade – Visões Integradas” Marta Santos | Responsável Área Gestão de Pessoas, Dianova Portugal, 7 de Abril de 2014

  2. Rede Dianova & Hub Internacional de Public Affairs A nossa MISSÃO: desenvolver programas e acções que contribuam activamente para a autonomia pessoal e o progresso social 3 Continentes | 11 Países 2

  3. Dianova publicamente reconhecida como Instituição Particular de Solidariedade Social, Associação Utilidade Pública e Organização Não-Governamental para o Desenvolvimento 3

  4. Certificações | Acreditações Dianova 4

  5. Gestão de Capital Humano | A Equipa 5

  6. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções Pilares de Sustentabilidade APOIAR A COMUNIDADE Cooperar para a transformação social ACTIVIDADE COM ÉTICA E TRANSPARÊNCIA Criar uma relação de confiança e tranquilidade DESENVOLVER O CAPITAL HUMANO São as pessoas que impulsionam a nossa instituição RESPEITAR O MEIO AMBIENTE Preservar é garantir o futuro 6

  7. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções Política de Ambiente e Biodiversidade Implementação de Painéis Solares Redução do Custo energético e Pegada Ecológica Manutenção e conservação da biodiversidade nos espaços florestais e de jardins 7

  8. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções Carta de Princípios e Responsabilidades Propriedade Industrial 13 Marcas | 16 Domínios Código Ético Pagamentos a Fornecedores a 30 dias 8

  9. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções 9

  10. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções Aferição Gestão do Desempenho Avaliação Comportamentos e Atitudes | Competências Planos de Satisfação Colaborador Desenvolvimento Individual 10

  11. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções 1.º Plano 2.º Plano

  12. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções

  13. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções Diagnóstico Conciliação Diagnóstico Igualdade de Género

  14. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções

  15. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções Iniciativas no âmbito da Igualdade e Conciliação

  16. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções Etapas Modelo Entidade Familiarmente Responsável Medidas Entidade Familiarmente Responsável

  17. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções Compromisso Formalização do Compromisso Definição do âmbito de actuação Designação do Responsável EFR Comunicação Diagnóstico Estudo da legislação Entrevista(s) à Direcção Entrevista (s) a colaboradores (as) Relatório de Diagnóstico

  18. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções Implementação Catálogo de Medidas EFR Objectivos EFR Indicadores EFR Seguimento e Medição Auditoria Interna Revisão por parte da Direcção Auditoria de Certificação Certificação

  19. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções QUALIDADE NO EMPREGO • Orientação Financeira, Fiscal e Jurídica • Cabaz de Natal • Hoje, é o seu dia! • +Lazer • + Saúde • Actualiza-te! 51 Medidas FLEXIBILIDADE TEMPORAL E ESPACIAL DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL • + Eficiência • Flexibilidade horária • Tolerância de Ponto • Apoio à Carreira Profissional • Plano GROW • Invista em Si! APOIO À FAMÍLIA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES/GENERO • Mimos Dianova • Vamos à escola? • + Saúde Agregado • Participa + • Por uma Igualdade Efectiva • Menos Desigualdade • + Equilibrio

  20. Orientação Aprendizagem Arrisque. Encoraje Inovação Simplicidade na Complexidade Aceite Erros Divirta-se

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