CONFERENCE INTERREGIONALE POUR L’EMPLOI

1. CONFERENCE INTERREGIONALE POUR L’EMPLOI Villers les Nancy Le 20 octobre 2009

2. TRANSFERT DE COMPETENCES DU CNFPT AUX CDGFonctionnaires de catégorie A Organisation mutualisée des CDG de l’Interrégion du Grand Est • G.P.E.E.C. et publicité des créations et vacances d’emplois • L’emploi des personnes handicapées • Prise en charge et gestion des F.M.P.E. • Maintien dans l’emploi des fonctionnaires devenus inaptes physiquement à l’exercice de leurs fonctions À compter du 1er janvier 2010

3. Les centres de gestion de l’Interrégion Grand Est sont les partenaires de l’emploi et de la carrière pour les 190 000 fonctionnaires et non titulaires employés par les collectivités territoriales de leur ressort

4. G.P.E.E.CMutualisation et harmonisation des outils et des processus • La Bourse de l’emploi • L’observatoire de l’emploi et des métiers • Les conférences relatives à l’emploi • La mission d’information générale sur l’emploi territorial • Les partenariats favorisant le recrutement de personnes handicapées • L’aide au recrutement

5. G.P.E.E.CMutualisation et harmonisation des outils et des processus La bourse de l’emploi : www.cap-territorial.fr • Une bourse de l’emploi partagée par > 30 CDG avec un portail à vocation nationale • Une bourse de l’emploi dématérialisée : • Saisie en direct par les employeurs des offres et déclarations de vacances d’emplois, des nominations, des tableaux d’avancement… • Envoi automatisé, aux employeurs, des accusés réceptions des offres enregistrées par les CDG • Dépôt des CV en ligne par les candidats et consultation des demandes d’emplois par les employeurs

6. G.P.E.E.CGénéralisation de la mission « Aide au recrutement » • Mutualisation des actions de formation des agents de CDG, en charge du recrutement • Mission facultative mise en place par les CDG, à la demande des employeurs : • Aide à l’analyse préalable et formalisation du besoin • Aide à la rédaction du profil de poste • Publicité de l’offre • Recherche de candidatures • Étude des dossiers de candidatures • Convocations des candidats à un entretien de recrutement • Participation au jury de recrutement • Production d’un dossier de synthèse, • Traitement des candidatures non retenues...

7. La fiche de poste Au coeur de l’emploi Conference interrégionale Pour l’emploi GPEEC Évaluation des Risques profes- sionnels Emploi des personnes handicapées Recrutement Suivi médical Santé au travail Entretien d’évaluation Notation La fiche de poste Aménagement du poste de travail Avancement de grade Reclassement Promotion Interne Retraite pour invalidité Formation Discipline

8. G.P.E.E.C Mutualisation et harmonisation des outils et des processus • Un observatoire interrégional de l’emploi et des métiers : Analyse des données collectées à partir de la bourse de l’emploi : « www.cap-territorial.fr  » • Un observatoire local de l’emploi : Possibilité pour chaque employeur d’élaborer les statistiques emplois : par métier, filière, grade,…. • Organisation des conférences relatives à l’emploi : • Une conférence interrégionale pour les 18 CDG de l’Interrégion du Grand Est et, selon les régions, une conférence départementale et (ou) régionale • Harmonisation des modalités de diffusion des données collectées à partir de cap-territorial (portail internet, supports de communication communs pour diverses manifestations) • Une mission générale d’information sur l’emploi y compris l’emploi des personnes handicapées assurée par chaque Centre de Gestion

9. G.P.E.E.C.des partenariatsfavorisant le recrutement des personnes handicapées Les Centres de gestion accompagnent les collectivités dans leurs démarches de recrutement de personnes handicapées : élaboration des fiches de postes, sélection des candidats, études d’aménagement de postes, conception de poste de travail adapté, évaluation de la charge de travail en fonction de l’aptitude physique de l’agent, accompagnement de l’agent à son poste de travail. Un partenariat avec le FIPHFP permet aux CDG de mettre en oeuvre une politique durable d’emploi pour l’insertion des personnes handicapées. Ce partenariat permet aux CDG d’appuyer les collectivités dans le montage de leurs dossiers de financement

10. G.P.E.E.C.des partenariats favorisant le recrutement des personnes handicapées Un Partenariat des Centres de Gestion avec CAP Emploi Centre de Gestion Centre de Gestion CAP Emploi • Recherche de candidatures correspondant au profil de poste • Accompagnement du candidat dans la phase préalable au recrutement • Accompagnement de l’autorité territoriale • Étude des modalités de compensation du handicap et recherche de financement FIPHFP • Étude du poste • et de l’environnement • Suivi individualisé du candidat dès le recrutement • Recensement des offres d’emploi • Recensement des emplois déficitaires et émergents

11. PRISE EN CHARGE ET GESTION DES F.M.P.E. CDG de l’Interrégion Grand Est

12. PRISE EN CHARGE ET GESTION DES F.M.P.E.Mutualisation et harmonisation des outils et des processus F.M.P.E. de catégorie A • Prise en charge et gestion financière mutualisées, par le CDG coordonnateur, des FMPE de catégorie A, relevant de la compétence des 18 départements de l’Interrégion du Grand Est (1) et • Gestion de l’emploi, dans chaque département : • Examen des possibilités de reclassement ou de détachement • Aide au recrutement, notamment en favorisant le reclassement du fonctionnaire, dans une autre collectivité ou dans un EP au sein de l’Interrégion Est. • Signature d’une convention d’aide au retour à l’emploi, avec la collectivité d’origine, le CDG et le fonctionnaire privé d’emploi (1) Cette organisation mutualisée est étendue aux FMPE de catégories B et C pour un certain nombre de départements

13. MAINTIEN DANS L’EMPLOIdes fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes CDG de l’Interrégion Grand Est

14. MAINTIEN DANS L’EMPLOI des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes • Harmonisation et généralisation des démarches de prévention • Mutualisation des outils, des compétences et des équipes afin de favoriser le reclassement des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes • Mutualisation de la charge financière et gestion par le CDG coordonnateur

15. MAINTIEN DANS L’EMPLOI des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes • Harmonisation et généralisation des démarches de prévention : • Mise en place des fiches de poste • Mobilisation des services prévention santé au travail (équipe pluridisciplinaire) • Incitation à la réalisation des documents uniques • Bilan de compétences • Mise en œuvre de formation de professionnalisation pour le fonctionnaire inapte…

16. MAINTIEN DANS L’EMPLOI des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes • Mutualisation des outils, des compétences et des équipes afin de favoriser le reclassement des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes : • Étude préalable au reclassement : • Aide pour bilan de compétence • Accompagnement de l’agent à son nouvel emploi • Intégration au sein de l’équipe • Évaluation de la charge de travail compte tenu des capacités fonctionnelles • Préconiser un plan de formation adapté à la personne • Mise à disposition d’un correspondant handicap par les CDG • Étude de maintien dans l’emploi : • Aménagement matériel du poste de travail, • Aménagement des horaires de travail • Organisation du travail • Conception de poste de travail adapté • Accompagnement de l’agent à sa prise de fonctions • Adaptation du travail à l’homme

17. MAINTIEN DANS L’EMPLOI des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes Rôle des CDG en faveur du maintien dans l’emploi Employeur Agent devenu inapte Correspondant handicap Préventeur Médecin Ergonome Psychologue GPEC Conseils statutaires

18. MAINTIEN DANS L’EMPLOI des fonctionnaires (de catégorie A) devenus inaptes • Diffusion du CV des agents auprès des collectivités et établissements du secteur géographique concerné et de ceux de l’Interrégion Grand Est • Formation commune des responsables des services concernés de chaque CDG (notamment responsables recrutement et correspondants handicap) • Utilisation de supports et d’outils communs : documentation, www.cap-territorial, logiciels de collecte de données…

19. MAINTIEN DANS L’EMPLOI des fonctionnaires (de catégorie A) devenus inaptes • Gestion des FMPE par le CDG coordonnateur, avec participation active du CDG départemental • Mutualisation de la charge financière par les 18 CDG du Grand Est • Mutualisation de l’avantage indiciaire maintenu au fonctionnaire reclassé pour inaptitude physique • Aide à la mise en place d’une cellule départementale de reclassement, • Répartition de la charge financière et présentation d’un bilan annuel par le CDG coordonnateur