Sigurnost i zdravlje na radu je odgovornost svih. Za Vaše je dobro. Dobro je za poslovanje.

1. Paneuropska anketa mišljenja o sigurnosti i zdravlju na radu • Rezultati širom Europe i u Hrvatskoj • Reprezentativni rezultati za 36 europskih zemalja učesnica za Europsku agenciju za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) Sigurnost i zdravlje na radu je odgovornost svih. Za Vaše je dobro. Dobro je za poslovanje.

2. Dizajn ankete mišljenja Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

3. Pregled upitnika • Q1. Smatrate li da će se broj ljudi koji pate od stresa povezanog s poslom u Hrvatskoj povećati, smanjiti ili ostati isti u idućih pet godina? (Jako će se povećati | Malo će se povećati | Ostat će otprilike isti | Malo će se smanjiti | Jako će se smanjiti) • Q2. Koliko ste dobro po Vašem mišljenju informirani o rizicima za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu? Jeste li ….? (Jako dobro informirani | Dosta dobro informirani | Ne baš dobro informirani | Uopće niste informirani) • Q3. Mnoge europske vlade razmatraju mogućnost ili su već odlučile povećati starosnu dob za odlazak u mirovinu iz razloga što ljudi danas žive duže. Prema Vašem mišljenju koliko su važne dobre mjere sigurnosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u mirovinu? (Jako važne | Uglavnom važne | Uglavnom nevažne | Potpuno nevažne) • Q4. Kada biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (Jako uvjeren | Uglavnom uvjeren | Ne baš uvjeren | Uopće nisam uvjeren) • Q5. U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Kako bi Hrvatska bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju slijediti mjere sigurnosti izdravlja? (U potpunosti se slažem | Uglavnom se slažem | Niti se slažem niti se ne slažem | Uglavnom se ne slažem | Uopće se ne slažem)

4. Oznake zemalja sa dva slova uporabljene u tabelama Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

5. Regioni korišćeni u ovom izvješću Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

6. Nivo stresa povezanog s poslom Nivo stresa povezanog s poslom

7. Nivo stresa povezanog s poslom (Hrvatska) Smatrate li da će se broj ljudi koji pate od stresa povezanog s poslom u Hrvatskoj povećati, smanjiti ili ostati isti u idućih pet godina? (%) • Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

8. Nivo stresa povezanog s poslom (Hrvatska) Smatrate li da će se broj ljudi koji pate od stresa povezanog s poslom u Hrvatskoj povećati, smanjiti ili ostati isti u idućih pet godina? (%) • Spol • Dob • Radni status Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

9. Nivo stresa povezanog s poslom (Hrvatska) Smatrate li da će se broj ljudi koji pate od stresa povezanog s poslom u Hrvatskoj povećati, smanjiti ili ostati isti u idućih pet godina? (%) • Veličina poslodavca (broj zaposlenih) • Ugovor o zaposlenju • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina

10. Nivo stresa povezanog s poslom Smatrate li da će se broj ljudi koji pate od stresa povezanog s poslom u (vašoj zemlji) povećati, smanjiti ili ostati isti u idućih pet godina? (%) • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

11. Nivo stresa povezanog s poslom Smatrate li da će se broj ljudi koji pate od stresa povezanog s poslom u (vašoj zemlji) povećati, smanjiti ili ostati isti u idućih pet godina? (%) Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

12. Nivo informiranosti o rizicima za sigurnost i zdravlje na poslu Nivo informiranosti o rizicima za sigurnost i zdravlje na poslu

13. Nivo informiranosti o rizicima za sigurnost i zdravlje na poslu (Hrvatska) Koliko ste dobro po Vašem mišljenju informirani o rizicima za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu? Jeste li ….? (%) • Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

14. Nivo informiranosti o rizicima za sigurnost i zdravlje na poslu (Hrvatska) Koliko ste dobro po Vašem mišljenju informirani o rizicima za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu? Jeste li ….? (%) • Spol • Dob • Radni status Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

15. Nivo informiranosti o rizicima za sigurnost i zdravlje na poslu (Hrvatska) Koliko ste dobro po Vašem mišljenju informirani o rizicima za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu? Jeste li ….? (%) • Veličina poslodavca (broj zaposlenih) • Ugovor o zaposlenju • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina

16. Nivo informiranosti o rizicima za sigurnost i zdravlje na poslu Koliko ste dobro po Vašem mišljenju informirani o rizicima za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu? Jeste li ….? (%) • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

17. Nivo informiranosti o rizicima za sigurnost i zdravlje na poslu Koliko ste dobro po Vašem mišljenju informirani o rizicima za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu? Jeste li ….? (%) • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

18. Važnost sigurnosti i zdravlja na radu za odlazak u mirovinu Važnost sigurnosti i zdravlja na radu za odlazak u mirovinu

19. Važnost sigurnosti i zdravlja na radu za odlazak u mirovinu (Hrvatska) Mnoge europske vlade razmatraju mogućnost ili su već odlučile povećati starosnu dob za odlazak u mirovinu iz razloga što ljudi danas žive duže. Prema Vašem mišljenju koliko su važne dobre mjere sigurnosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u mirovinu? (%) • Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

20. Važnost sigurnosti i zdravlja na radu za odlazak u mirovinu (Hrvatska) Prema Vašem mišljenju koliko su važne dobre mjere sigurnosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u mirovinu? (%) • Spol • Dob • Radni status • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

21. Važnost sigurnosti i zdravlja na radu za odlazak u mirovinu (Hrvatska) Prema Vašem mišljenju koliko su važne dobre mjere sigurnosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u mirovinu? (%) • Veličina poslodavca (broj zaposlenih) • Veličina poslodavca (broj zaposlenih) • Ugovor o zaposlenju • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina

22. Važnost sigurnosti i zdravlja na radu za odlazak u mirovinu Prema Vašem mišljenju koliko su važne dobre mjere sigurnosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u mirovinu? (%) • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

23. Važnost sigurnosti i zdravlja na radu za odlazak u mirovinu Prema Vašem mišljenju koliko su važne dobre mjere sigurnosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u mirovinu? (%) • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

24. Nivo pouzdanja pri postavljanju pitanja o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu Nivo pouzdanja pri postavljanju pitanja o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu

25. Nivo pouzdanja pri postavljanju pitanja o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu (Hrvatska) Kada biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) • Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina

26. Nivo pouzdanja pri postavljanju pitanja o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu (Hrvatska) Kada biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) • Spol • Dob • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina

27. Nivo pouzdanja pri postavljanju pitanja o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu (Hrvatska) Kada biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) • Veličina poslodavca (broj zaposlenih) • Veličina poslodavca (broj zaposlenih) • Ugovor o zaposlenju • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina

28. Nivo pouzdanja pri postavljanju pitanja o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu Kada biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina

29. Nivo pouzdanja pri postavljanju pitanja o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu Kada biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina

30. Značaj sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu za ekonomsku konkurentnost Značaj sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu za ekonomsku konkurentnost

31. Značaj sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu za ekonomsku konkurentnost (Hrvatska) U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Kako bi Hrvatska bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju slijediti mjere sigurnosti i zdravlja ? (%) • Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

32. Značaj sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu za ekonomsku konkurentnost (Hrvatska) U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Kako bi Hrvatska bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju slijediti mjere sigurnosti i zdravlja ? (%) • Spol • Dob • Radni status • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

33. Značaj sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu za ekonomsku konkurentnost (Hrvatska) U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Kako bi Hrvatska bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju slijediti mjere sigurnosti i zdravlja ? (%) • Veličina poslodavca (broj zaposlenih) • Veličina poslodavca (broj zaposlenih) • Ugovor o zaposlenju • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina

34. Značaj sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu za ekonomsku konkurentnost U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Kako bi (vaša zemlja) bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju slijediti mjere sigurnosti i zdravlja? (%) • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

35. Značaj sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu za ekonomsku konkurentnost U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Kako bi (vaša zemlja) bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju slijediti mjere sigurnosti i zdravlja? (%) • Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

36. Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) • Pridonosi pretvaranju Europe u sigurnije, zdravije i produktivnije mjesto rada, • Istražuje, razvija i širi pouzdane, uravnotežene i nepristrane informacije o sigurnosti i zdravlju, • Organizira paneuropske kampanje za podizanje svijesti, • Osnovala ju je Europska unija 1996. sa sjedištem u Bilbau, Španjolska, • Okuplja predstavnike Europske komisije, vlada država članica, organizacija poslodavaca i radnikai vodećih stručnjaka u svakoj od 27 država članica Europske unije i nekima koje to nisu. Za dodatne informacije o EU OSHA: http://osha.europa.eu Za dodatne informacije o paneuropskom ispitivanju javnog mnijenja o OSH: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/