1 / 36

Bezbednost i zdravlje na radnom mestu je briga svih nas. To je dobro za vas. To je dobro za posao.

Panevropska anketa o bezbednosti i zdravlju na radu. Rezultati širom Evrope i Srbije. Reprezentativni rezultati u 36 evropskih zemalja učesnica ankete za Evropsku agencij u za bezbednost i zdravlje na radu (EU-OSHA).

chung
Download Presentation

Bezbednost i zdravlje na radnom mestu je briga svih nas. To je dobro za vas. To je dobro za posao.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Panevropska anketa o bezbednosti i zdravlju na radu Rezultati širom Evrope i Srbije Reprezentativni rezultati u 36 evropskih zemalja učesnica ankete za Evropskuagencijuzabezbednost i zdravlje na radu (EU-OSHA) Bezbednost i zdravlje na radnom mestu je briga svih nas. To je dobro za vas. To je dobro za posao.

  2. Projekat ankete Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

  3. Pregled ankete • P1. Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj zemlji koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u narednih pet godina? (Znatno će se povećati | Malo će se povećati | Ostaće otprilike isti | Malo će se smanjiti | Znatno će se smanjiti) • P2. Vezanoza rizike po bezbednost izdravlje na radnom mestu, smatrate li da ste…? (Veoma dobro informisani | Dosta dobro informisani | Nedovoljno informisani | Uopšte niste informisani) • P3. Mnoge evropske vlade razmatraju mogućnost ili su već odlučile dapodignu starosnu granicu za odlazak u penziju, zato što ljudi danasduže žive. Šta mislite, koliko su i da li su uopšte važne dobrezdravstvene i mere bezbednosti, kako bi ljudiradilidužepre odlaska u penziju? (Veoma važne | Prilično važne | Ne tako važne | Potpuno nevažne) • P4. Kada biste se svomnadređenomžalili o zdravstvenom i problemubezbednostinavašem radnom mestu, koliko ste uvereni da bi se taj problem uzeo u razmatranje? (U potpunostiuveren/a | Prilično uveren/a | Nedovoljnouveren/a | Uopšte nisamuveren/a) • P5. U kojoj meri se slažeteodnosno ne slažete sa sledećom tvrdnjom? Da bi Vaša zemlja bila ekonomski konkurentna zemlja, treba da se poštuju mere o bezbednostiizdravlju na radnim mestima.(U potpunosti se slažem | Težim slaganju | Niti se slažem niti se ne slažem | Težim neslaganju | Uopšte se ne slažem)

  4. Dvoslovne oznake zemaljaupotrebljene ugrafikonima Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

  5. Regije obuhvaćene ovim izveštajem Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

  6. Nivo stresa povezanog s poslom Nivo stresa povezanog s poslom

  7. Nivo stresa povezanog s poslom (Srbija) Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj zemlji koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u narednih pet godina? (%) Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  8. Nivo stresa povezanog s poslom (Srbija) Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj zemlji koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u narednih pet godina? (%) Pol Starost Radni status Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora"Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  9. Nivo stresa povezanog s poslom (Srbija) Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj zemlji koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u narednih pet godina? (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zaposlenju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

  10. Nivo stresa povezanog s poslom Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj zemlji koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u narednih pet godina? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  11. Nivo stresa povezanog s poslom Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj zemlji koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u narednih pet godina? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  12. Nivo informacija o rizicima vezanim za bezbednost i zdravlje na poslu Nivo informacija o rizicima vezanim zabezbednostizdravlje na poslu

  13. Nivo informacija o rizicima vezanim za bezbednost i zdravlje na poslu (Srbija) Vezano za rizike po bezbednost i zdravlje na radnom mestu, smatrate li da ste…? (%) Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  14. Nivo informacija o rizicima vezanim za bezbednost i zdravlje na poslu (Srbija) Vezano za rizike po bezbednost i zdravlje na radnom mestu, smatrate li da ste…? (%) Pol Starost Radni status Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  15. Nivo informacija o rizicima vezanim za bezbednost i zdravlje na poslu (Srbija) Vezano za rizike po bezbednost i zdravlje na radnom mestu, smatrate li da ste…? (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zaposlenju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

  16. Nivo informacija o rizicima vezanim za bezbednost i zdravlje na poslu Vezano za rizike po bezbednost i zdravlje na radnom mestu, smatrate li da ste…? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  17. Nivo informacija o rizicima vezanim za bezbednost i zdravlje na poslu Vezano za rizike po bezbednost i zdravlje na radnom mestu, smatrate li da ste…? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  18. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi kasnijeg penzionisanja Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi kasnijeg penzionisanja

  19. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi kasnijeg penzionisanja (Srbija) Mnoge evropske vlade razmatraju mogućnost ili su već odlučile da podignu starosnu granicu za odlazak u penziju, zato što ljudi danasduže žive. Šta mislite, koliko su i da li su uopšte važne dobre zdravstevene i mere bezbednosti, kako bi ljudi radili duže pre odlaska u penziju? (%) Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  20. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi kasnijeg penzionisanja (Srbija) Šta mislite, koliko su i da li su uopšte važne dobrezdravstvene i mere bezbednosti, kako bi ljudiradili duže pre odlaska u penziju? (%) Pol Starost Radni status Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  21. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi kasnijeg penzionisanja (Srbija) Šta mislite, koliko su i da li su uopšte važne dobrezdravstvene i mere bezbednosti, kako bi ljudiradilidužepre odlaska u penziju? (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zaposlenju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

  22. VažnostbezbednostiizdravljanaradnommesturadikasnijegpenzionisanjaVažnostbezbednostiizdravljanaradnommesturadikasnijegpenzionisanja Šta mislite, koliko su i da li su uopšte važne dobre zdravstvene i mere bezbednosti, kako bi ljudi radili duže pre odlaska u penziju? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  23. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi kasnijeg penzionisanja Šta mislite, koliko su i da li su uopšte važne dobre zdravstvene i mere bezbednosti, kako bi ljudi radili duže pre odlaska u penziju? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  24. Uverenost u preduzimanju koraka za razmatranje bezbednosti na radnom mestu i zdravstvenih problema Uverenost u u preduzimanju koraka za razmatranje bezbednosti naradnommestu i zdravstvenih problema

  25. Uverenost u preduzimanju koraka za razmatranje bezbednosti naradnommestu i zdravstvenih problema (Srbija) Kada biste se svom nadređenom žalili o zdravstvenom i problemu bezbednosti na Vašem radnom mestu, koliko ste uvereni da bi se taj problem uzeo u razmatranje? (%) Univerzalno: zaposlenici od 18+

  26. Uverenost u preduzimanju koraka za razmatranje bezbednostinaradnommestu i zdravstvenih problema (Srbija) Kada biste se svom nadređenom žalili o zdravstvenom i problemu bezbednosti na Vašem radnom mestu, koliko ste uvereni da bi se taj problem uzeo u razmatranje? (%) Pol Starost Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

  27. Uverenost u preduzimanju koraka za razmatranje bezbednostinaradnommestu i zdravstvenih problema (Srbija) Kada biste se svom nadređenom žalili o zdravstvenom i problemu bezbednosti na Vašem radnom mestu, koliko ste uvereni da bi se taj problem uzeo u razmatranje? (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zaposlenju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

  28. Uverenost u preduzimanju koraka za razmatranje bezbednosti na radnom mestu i zdravstvenih problema Kada biste se svom nadređenom žalili o zdravstvenom i problemu bezbednosti na Vašem radnom mestu, koliko ste uvereni da bi se taj problem uzeo u razmatranje? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

  29. Uverenost u preduzimanju koraka za razmatranje bezbednosti na radnom mestu i zdravstvenih problema Kada biste se svom nadređenom žalili o zdravstvenom i problemu bezbednosti i zdravlja na Vašem radnom mestu, koliko ste uvereni da bi se taj problem uzeo u razmatranje? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

  30. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi ekonomske konkurentnosti Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi ekonomske konkurentnosti

  31. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi ekonomske konkurentnosti (Srbija) U kojoj meri se slažete odnosno ne slažete sa sledećom tvrdnjom? Da bi Vaša zemlja bila ekonomski konkurentna zemlja, treba da se poštuju mere o bezbednosti i zdravlju na radnim mestima. (%) Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  32. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi ekonomske konkurentnosti (Srbija) U kojoj meri se slažete odnosno ne slažete sa sledećom tvrdnjom? Da bi Vaša zemlja bila ekonomski konkurentna zemlja, treba da se poštuju mere o bezbednosti i zdravlju na radnim mestima. (%) Pol Starost Radni status Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  33. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi ekonomske konkurentnosti (Srbija) U kojoj meri se slažete odnosno ne slažete sa sledećom tvrdnjom? Da bi Vaša zemlja bila ekonomski konkurentna zemlja, treba da se poštuju mere o bezbednosti i zdravlju na radnim mestima. (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zaposlenju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

  34. VažnostbezbednostiizdravljanaradnommesturadiekonomskekonkurentnostiVažnostbezbednostiizdravljanaradnommesturadiekonomskekonkurentnosti U kojojmeri se slažeteodnosnone slažetesasledećomtvrdnjom? Da bi Vašazemljabilaekonomskikonkurentnazemlja, trebada se poštuju mere obezbednostiizdravlju naradnimmestima. (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  35. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi ekonomske konkurentnosti U kojoj meri se slažete odnosno ne slažete sa sledećom tvrdnjom? Da bi Vaša zemlja bila ekonomski konkurentna zemlja, treba da se poštuju mere o bezbednosti i zdravlju na radnim mestima. (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

  36. Evropska agencija za bezbednost i zdravlje na radu (EU-OSHA) • Doprinosi tome da Evropa bude bezbednije, zdravije i produktivnije okruženje za rad; • Istražuje, razvija i širi pouzdane, odmerene i nepristrasne informacije o bezbednosti i zdravlju; • Organizuje panevropske kampanje za podizanje svesti; • Osnovana je od strane Evropske unije 1996. godine sa sedištem u Bilbau, Španija; • Okuplja predstavnike Evropske komisije, vlada država članica, organizacija poslodavaca i zaposlenih tevodeće stručnjake iz svake od 27 zemalja članica EU i šire. Za više informacija o EU OSHA: http://osha.europa.eu Za više informacija o panevropskom istraživanju javnog mnjenja o OSH: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

More Related