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Liderazgo Compartido

Liderazgo Compartido. Módulo 7. Liderazgo Compartido. Sección : Amando. Imaginación Santa. Marcos 2:1-12. Leer tres veces. Identifique los personajes bíblicos. Hablemos. Observaciones. Salir del personaje. Receso para Registro. Liderazgo Compartido. Sección de Aprendizaje.

adolfo
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Presentation Transcript

  1. LiderazgoCompartido Módulo 7

  2. LiderazgoCompartido Sección: Amando

  3. Imaginación Santa

  4. Marcos 2:1-12 Leer tresveces

  5. Identifique los personajesbíblicos

  6. Hablemos

  7. Observaciones

  8. Salir del personaje

  9. RecesoparaRegistro

  10. LiderazgoCompartido Sección de Aprendizaje

  11. “La iglesia que no utilice equipos sufrirá. Sobre todo, sus líderes se quemarán, la capacidad de la iglesia en ministrar efectivamente se verá limitada, su pastor(a) se convertirá a un héroe o en obstáculo del proceso ministerial, y el ministerio será menos participativo”. The Power of Team Leadership George Barna Water Brook Press, 2001, p. 28

  12. Vídeo Opening Ourselves to Grace Parte 4

  13. Vídeo Opening Ourselves to Grace Parte 4 -- Discusión

  14. LiderazgoCompartido El trabajo en conjunto con Dios y el prójimoes: • Decidido • Significativo • Visionario • Práctico

  15. Másque un estilo • Carácter • Competencias

  16. Inventario de DonesEspirituales

  17. Másque un estilo, cont. • Contribución

  18. DesarrollandoLiderazgo • Modelo • Mentor • Socio • Entrenador • Animador

  19. Codeándose con el Prójimo • ¿Cuáles de estos roles usas más para desarrollar el liderazgo en su congregación? • ¿Quién más en su congregación sirve en uno o más de estos roles? • ¿Cómo se puede ser más intencional en el desarrollo de lideres en su congregación?

  20. LiderazgoCompartido Sección Dirigiendo

  21. Dos Categorías de Líderes Tradicional Emprendedor

  22. RecursosparaLíderesTradicionales • TheGuidelines, 26 folletos con CD. (El set de 2013-2016 saldrá en otoño de 2012.) • Eventos del Distrito • Cursos en Línea de UMCOM www.training.umcom.org (algunos libre de costos, otros no) • Talleres para líderes de la JGD www.gbod.org/workshopsforleaders • Descripciones de Empleo para Oficiales de Iglesias www.gbod.org/localchurchjobdescriptions • Webinarios de la JGD www.gbod.org/webinararchives

  23. Webinarios de la JGD Videoclip del webinario

  24. Apoye el Liderazgo Empresarial ¿Por donde comenzar?

  25. ¿Cuál es tu sueño?¿Cuál es tu Pasión?

  26. Etapas de la vida

  27. Escuchen

  28. Orientación a Miembros Nuevos

  29. Tarjetas “Deseo”

  30. Sermones

  31. Página web

  32. Entrenador(a) Ministerial

  33. Con un poco de ayuda de mis amistades

  34. Amplíen el Círculo

  35. Recurso para Líderes Emprendedores • Ayuda al laicado a traducir su pasión al ministerio. • Tiene recursos para la familia: • Guía • Vídeo • Opúsculos • Downloads gratis Heartbeatministries.net

  36. “Para que” Proceso de Discernimiento Ministerial

  37. Ahora, ¡a practicar!

  38. Nombre del Equipo: ____________________________________________________________ Misión del Equipo:__________________________________________________________ Don/Destreza Necesaria: _____________________ Posibles Miembros: _______________________________________________________________ Don/Destreza Necesaria: _____________________ Posibles Miembros: _______________________________________________________________ Don/Destreza Necesaria: _____________________ Posibles Miembros: _______________________________________________________________ Don/Destreza Necesaria: _____________________ Posibles Miembros: _______________________________________________________________

  39. “Trozo” Decidir qué tipo de pequeño grupo ofrecer “Trozo” Identificar líderes para el pequeño grupo “Trozo” Decidir cómo evaluar efectividad “Trozo” Comunicar el plan a la congregación Don / Destreza Necesaria: Inspiracional, conoce gente, conoce de tecnología, entiende las redes sociales, buenas habilidades escritas Posibles Miembros: Anótelos… Hoja de Trabajo para los Equipos (Ejemplo) Nombre del Equipo: _______GRUPOS PEQUEÑOS DE ADULTOS_________________ Misión del Equipo: ____COMIENCE UN GRUPO PEQUEÑO DE ADULTOS Don/Destreza Necesaria: _____________________ Posibles Miembros: _______________________________________________________________ Don/Destreza Necesaria: _____________________ Posibles Miembros: _______________________________________________________________ Don/Destreza Necesaria: _____________________ Posibles Miembros: _______________________________________________________________

  40. TAREA PROCESO DE DISCERNIMIENTO “PARA QUE”

  41. Adoración de Clausura Liderazgo Fructífero

  42. Lea Juan 15:1-11

  43. Letanía “Liderazgo Fructífero”(Leer alternadamente) Líder: Dice Dios, “Ven a trabajar en mi viñedo”. Lado izquierdo: Pero nunca hemos sembrado. Lado derecho: Nuestros campos son de concreto y asfalto.

  44. Todos: »Bendito el hombre que confía en el Señor, y pone su confianza en él. Será como un árbol plantado junto al agua… en época de sequía no se angustia,  y nunca deja de dar fruto.» (Jeremías 17:7-8)

  45. Lado izquierdo: Pero todos están ocupados.Lado derecho: Pocos vienen el domingo. Mucho menos en la semana.Todos: Una vez más los sobrevivientes de la tribu de Judá echarán raíces abajo, y arriba darán fruto. (Isaías 37:31)

  46. Lado izquierdo: Pero nunca hemos intentado esto antes.Lado derecho: El camino no está claro. Necesitamos una señal.Todos: Un árbol bueno no puede dar fruto malo, y un árbol malo no puede dar fruto bueno. (Mateo 7:18)

  47. Lado izquierdo: ¡Estamos abrumados!Lado derecho: Tememos fallar.

  48. Líder: Dice Dios, “Permanezcan en mí como yo en ustedes”.Todos: Así lo haremos.

  49. Líder: Así como la rama no puede dar fruto por sí misma a menos que permanezca en la vid, ustedes tampoco a menos que permanezcan en Dios. Todos: Así debemos.

  50. Líder: Dios es la vid, ustedes las ramas. Los que permanezcan en Dios y Dios en ellos darán mucho fruto porque alejados de Dios nada podrán hacer.Todos: Permaneceremos. Confiaremos. Daremos el fruto que tú desea. Tú eres la vid y nosotros tus ramas. Dirige que nosotros seguiremos.

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