iNFOSESSIE CVO 23 augustus 2012

1. iNFOSESSIE CVO23 augustus 2012 Afdeling Volwassenenonderwijs

2. Programma • Luik personeel • Pensioenwetgeving • TBS-regeling • Nieuwe personeelsregelgeving • Praktische zaken • Luik aanbod en organisatie • Verificatie • Evolutie VWO en verschuivingen vrijstellingscategorieën • Maatregelen DAB inschrijvingsgelden • Gecombineerd onderwijs • opleidingsprofielen Afdeling Volwassenenonderwijs

3. Luik Personeel Dave Bonte Daphné Es Afdeling Volwassenenonderwijs

4. Nieuwe pensioenwetgeving Toelichting bij de nieuwe pensioenwetgeving De heer Guy Nechelput Administratief en financieel deskundige Communicatiedienst van de Pensioendienst voor de Overheidssector Afdeling Volwassenenonderwijs

5. De nieuwe TBS-regeling Afdeling Volwassenenonderwijs

6. De nieuwe TBS-regeling • Nieuwe regelgeving voor de ‘Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen • Link met de federale pensioenhervorming TBS vanaf 58 vervroegd pensioen (P) Vanaf 2013 start vervroegd pensioen afhankelijk van loopbaan 60 jaar

7. De nieuwe TBS-regeling Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen In nieuwe regeling wordt alles afhankelijk gemaakt van de effectieve pensioendatum (‘P’ - min principe) Wie kan nog TBS opnemen? Afhankelijk van leeftijd Geleidelijke overgangsregeling naar afschaffing TBS Afdeling Volwassenenonderwijs

8. De nieuwe TBS-regeling Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen Oude voorwaarden Leeftijd van 58 jaar op vooravond instapdata 20 dienstjaren tellen die in aanmerking komen voor de opening van het recht op een rustpensioen ten laste van de Schatkist Vast benoemd Hoofdambt Nieuwe voorwaarden P - min principe 20 dienstjaren tellen die in aanmerking komen voor de opening van het recht op een rustpensioen ten laste van de Schatkist Vast benoemd Hoofdambt Afdeling Volwassenenonderwijs

9. De nieuwe TBS-regeling Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen P(ensioenleeftijd) = minimumleeftijd van vervroegde oppensioenstelling TBS Afdeling Volwassenenonderwijs

10. De nieuwe TBS-regeling Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen Leeftijdscategorieën Geboren vóór 1 september 1954  P – 2 ( + eventuele bonusmaanden) Geboren vóór 1 januari 1957  P – 2 Geboren vóór 1 januari 1958  P – 1 Geboren vanaf 1 januari 1958  geen recht meer op TBS Afdeling Volwassenenonderwijs

11. De nieuwe TBS-regeling Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen Wachtgeldberekening Principe blijft ongewijzigd: percentage van het laatste activiteitssalaris Pensioenbreuk 1/55 + pensioenbreuk 1/60 x laatste activiteitssalaris Opgelet: afhankelijk van leeftijdscategorie wordt het wachtgeld verminderd! Geboren vóór 1 september 1954 : vroegere wachtgeld Geboren vanaf 1 september 1954: Indien volledige TBS wordt opgenomen  75 % van het vroegere wachtgeld Indien TBS – 1 jaar wordt opgenomen  77,5% van het vroegere wachtgeld Afdeling Volwassenenonderwijs

12. De nieuwe TBS-regeling Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen Ingangsdata Ongewijzigd : 1 september, 1 januari of 1 april Voorbeeld Een personeelslid bereikt de pensioenleeftijd op 23 april 2015 en kan op pensioen vanaf 1 mei 2015. Een personeelslid kan ten vroegste 2 jaar voor de pensioenleeftijd in TBS gaan (P - 2) Het personeelslid kan met andere woorden ten vroegste in TBS gaan vanaf 1 september 2013 Afdeling Volwassenenonderwijs

13. De nieuwe TBS-regeling Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen De ‘bonus’ Eventuele bijkomende periodes van TBS (volledig, 1/2e of 1/4e) De ‘bonusregeling’ blijft bestaan voor personeelsleden geboren vóór 1 september 1954 Kan opgenomen worden Voorafgaand aan de TBS Voorafgaand aan het pensioen Na de pensioenleeftijd Bepalen ‘P’ - datum is ook hier van belang Afdeling Volwassenenonderwijs

14. De nieuwe TBS-regeling Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen Procedure Aanvraag steeds zo tijdig mogelijk indienen AHOVOS garandeert een tijdige afhandeling indien de aanvraag 3 maanden voor de ingangsdatum van de TBS wordt ingediend Modelformulier bij omzendbrief Vaststellen van de pensioenleeftijd gebeurt door PDOS AHOVOS – Capelo Goedkeuren van de aanvragen is gelinkt aan de pensioenleeftijd Uitstap kan pas ingaan indien goedkeuring door AHOVOS is ontvangen Afdeling Volwassenenonderwijs

15. De nieuwe TBS-regeling Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen Samenvattend Leeftijd Pensioendatum Voorwaarden op vooravond TBS Wachtgeld MEER INFO i.v.m. de TBS voorafgaand aan het rustpensioen: zie omzendbrief PERS/2002/03 en de mededeling over de nieuwe TBS-regeling MEER INFO i.v.m. de procedure afhandeling pensioendossier: zie omzendbrief PERS/2008/04 Afdeling Volwassenenonderwijs

16. Samenvatting nieuwe pensioenwetgeving en TBS-regeling Afdeling Volwassenenonderwijs

17. Nieuwe personeelsregelgeving Langer werken dan 65 jaar Tot 1 september 2012 Een inrichtende macht kon een definitief gepensioneerd personeelslid terug in actieve dienst laten treden als tijdelijk personeelslid. Vanaf 1 september 2012 Mogelijkheid om als definitief gepensioneerde opnieuw in dienst te treden als tijdelijk personeelslid blijft behouden. Er wordt een tweede mogelijkheid voorzien: de tijdelijke aanstelling of vaste benoeming van een personeelslid kan ook na het bereiken van de leeftijd van 65 jaar verlengd worden. Verlenging van aanstelling / benoeming met telkens maximum 1 schooljaar Enkel mogelijk mits akkoord tussen centrumbestuur en personeelslid Niet mogelijk indien op ogenblik verlenging aanstelling binnen ‘hetzelfde ambt’ iemand TBSOB is of TBSOB moet worden gesteld MEER INFO i.v.m. het opnieuw in actieve dienst treden: zie omzendbrief PERS/2009/11 MEER INFO i.v.m. het langer werken dan 65 jaar: zieomzendbrief PERS/2012/ 05 Afdeling Volwassenenonderwijs

18. Nieuwe personeelsregelgeving Loopbaanonderbreking Voor het opnemen van loopbaanonderbreking gelden vier belangrijke wijzigingen 1. Inkorting duur opname loopbaanonderbreking Tot 1 januari 2012 Personeelslid had recht op 72 maanden voltijdse en op 72 maanden deeltijdse (1/2e of 1/5e) loopbaanonderbreking Sinds 1 januari 2012 Personeelslid heeft recht op 60 maanden voltijdse en op 60 maanden deeltijdse (1/2e of 1/5e) loopbaanonderbreking Afdeling Volwassenenonderwijs

19. Nieuwe personeelsregelgeving Loopbaanonderbreking 2. Verhoging van de leeftijdsgrens voor de onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking Tot 1 september 2012 De onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking kon opgenomen worden vanaf de leeftijd van 50 jaar. Vanaf 1 september 2012 De leeftijd voor het nemen van een onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking wordt verhoogd van 50 naar 55 jaar. Uitzonderingen: Lopende stelsels Aanvraag ingediend bij RVA vóór 1 juli 2012 en inrichtende macht ontving aanvraag personeelslid vóór 16 maart 2012 (deeltijdse loopbaanonderbreking) Personeelslid heeft een beroepsloopbaan van tenminste 28 jaar (loopbaanonderbreking met een vijfde) Afdeling Volwassenenonderwijs

20. Nieuwe personeelsregelgeving Loopbaanonderbreking 3. Uitbreiding recht op ouderschapsverlof Tot 1 september 2012 Voor elk kind had het personeelslid recht op 3 maanden voltijds of 6 maanden deeltijds ouderschapsverlof. Vanaf 1 september 2012 Voor elk kind heeft het personeelslid recht op 4 maanden voltijds ouderschapsverlof 8 maanden halftijds ouderschapsverlof 20 maanden ouderschapsverlof 1/5e Opgelet! De RVA betaalt enkel voor kinderen die geboren of geadopteerd zijn na 8 maart 2012 een onderbrekingsuitkering voor de volledige periode van ouderschapsverlof. Afdeling Volwassenenonderwijs

21. Nieuwe personeelsregelgeving Loopbaanonderbreking 4. Uitbreiding recht op loopbaanonderbreking voor medische bijstand bij alleenstaand personeelslid met zwaar ziek kind Vanaf 1 september 2012 Verhoging maximumduur van de loopbaanonderbreking voor medische bijstand voor personeelslid dat alleenstaand is, in geval van zware ziekte van zijn of haar kind dat ten hoogste 16 jaar is. 12 maanden per patiënt voor volledige loopbaanonderbreking wordt 24 maanden. 24 maanden per patiënt voor gedeeltelijke loopbaanonderbreking wordt 48 maanden. MEER INFO i.v.m. loopbaanonderbreking: zie omzendbrief PERS/2011/05 Afdeling Volwassenenonderwijs

22. Nieuwe personeelsregelgeving Adoptieverlof Tot 1 september 2012 Verlof begint op datum waarop het kind opgenomen wordt in het gezin. Vanaf 1 september 2012 Verlof kan beginnen binnen de twee maand na opname van het kind in het gezin. MEER INFO i.v.m. het adoptieverlof: zie omzendbrief PERS/2011/03 Afdeling Volwassenenonderwijs

23. Nieuwe personeelsregelgeving Aanstellen personeelsleden ten laste van de eigen middelen (“Tivoli”-systeem) Vanaf 1 september 2012 Een centrumbestuur kan met de middelen vermeld in artikel 108 van het Decreet Volwassenenonderwijs of met middelen van de Vlaamse ondersteuningspremie uitgekeerd door de VDAB bijkomend personeel aanwerven. Het personeelslid kan aangeworven worden in alle personeelscategorieën die in dat onderwijsniveau van toepassing zijn. Het personeelslid wordt in deze betrekking aangesteld als tijdelijk personeelslid. De prestaties in deze betrekking komen in aanmerking als dienstanciënniteit binnen de decreten rechtspositie. Het personeelslid bouwt met andere woorden rechten op en kan desgevallend het recht op TADD verkrijgen. Afdeling Volwassenenonderwijs

24. Nieuwe personeelsregelgeving Aanstellen personeelsleden ten laste van de eigen middelen (“Tivoli”-systeem) De betrekking kan echter niet vacant verklaard worden. Er is geen benoeming, affectatie of mutatie in deze betrekking mogelijk. Gedurende de aanstelling betaalt het werkstation van AHOVOS het salaris van het personeelslid. AHOVOS vordert het uitgekeerde salaris terug van het centrumbestuur. MEER INFO i.v.m. het aanstellen van personeelsleden ten laste van de eigen middelen: omzendbrief te verschijnen op Edulex Afdeling Volwassenenonderwijs

25. Nieuwe personeelsregelgeving Terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking 1. TBSOB na beslissing pensioencommissie (MEDEX) of in het kader van een procedure tot re-integratie Tot 1 september 2012 Na een beslissing van de pensioencommissie (MEDEX) waarbij het personeelslid definitief ongeschikt wordt verklaard voor zijn ambt, maar geschikt is voor het opnemen van een ander ambt  personeelslid moest verplicht TBSOB worden gesteld. Na een advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer in een re-integratieprocedure  personeelslid moest verplicht TBSOB worden gesteld. Afdeling Volwassenenonderwijs

26. Nieuwe personeelsregelgeving Terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking Vanaf 1 september 2012 Het TBSOB stellen van deze personeelsleden is een mogelijkheid en niet langer een verplichting. Indien een personeelslid TBSOB wordt gesteld dan gelden vanaf 1 september 2012 de ‘uitgebreide’ verplichtingen inzake reaffectatie (R) en wedertewerkstelling (W). Indien er geen organieke R of W wordt gevonden behoudt de Vlaamse Reaffectatiecommissie de bevoegdheid een toewijzing te doen in een niet-organieke betrekking. Overgangsmaatregelen Voor personeelsleden die vóór 1 september TBSOB zijn gesteld blijven de regels gelden zoals die in het schooljaar 2011-2012 van kracht waren. Afdeling Volwassenenonderwijs

27. Nieuwe personeelsregelgeving Terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking 2. Geldige redenen voor het niet aanvaarden van een reaffectatie of wedertewerkstelling Tot 1 september 2012 Een personeelslid kon bij een toewijzing door een reaffectatiecommissie een bezwaarschrift indienen indien R of W gepaard ging met verplaatsing van meer dan 4 uur en de afstand van verblijfplaats > 25 km. Vanaf 1 september 2012 De afstand tussen de verblijfplaats van de werknemer en de plaats van het werk, beneden dewelke geen rekening gehouden wordt met de duur van de afwezigheid en de verplaatsing, wordt opgetrokken van 25km naar 60km. MEER INFO i.v.m. TBSOB: zie omzendbrief PERS/2003/08 MEER INFO i.v.m. re-integratie en Medex: zie omzendbrief PERS/2009/09 en omzendbrief PERS/2007/02 MEER INFO i.v.m. welzijnsbeleid in het onderwijs: zie omzendbrief PERS/2011/06 Afdeling Volwassenenonderwijs

28. Nieuwe personeelsregelgeving Bekwaamheidsbewijzen 1. Stopzetting uitreiking ‘niveaubepalingen’ Tot 1 september 2012 NARIC Vlaanderen kon een verklaring uitreiken aan personeelsleden met een buitenlands diploma waaruit bleek dat het diploma erkend was in het land van uitreiking ( ≠ academische erkenning , ≠ professionele erkenning) Met deze ‘niveaubepaling’ konden in de studiegebieden talen, NT2 en sommige modules van algemene vorming personeelsleden worden aangesteld op basis van een ‘ander bekwaamheidsbewijs’ Afdeling Volwassenenonderwijs

29. Nieuwe personeelsregelgeving Bekwaamheidsbewijzen Vanaf 1 september 2012 Met ingang van het schooljaar 2012-2013 reikt NARIC-Vlaanderen niet langer niveaubepalingen uit. Overgangsmaatregelen: personeelsleden die vóór 1 september 2012 op basis van een niveaubepaling beschikten over een ‘ander bekwaamheidsbewijs’, kunnen wel nog aangesteld en bezoldigd blijven op basis van hun vroeger bekomen niveaubepaling. Opgelet: een dergelijke aanstelling op basis van een ‘ander bekwaamheidsbewijs’ is uiteraard steeds onderhevig aan de normale beperkingen die hiervoor gelden! MEER INFO i.v.m. bekwaamheidsbewijzen volwassenenonderwijs: zie omzendbrief PERS/2010/03(cvo) MEER INFO i.v.m. erkenning van buitenlandse diploma’s: zie website NARIC Vlaanderen Afdeling Volwassenenonderwijs

30. Nieuwe personeelsregelgeving Bekwaamheidsbewijzen 2. Nieuwe opleidingsprofielen met ingang van 1 september 2012 Met ingang van 1 september 2012 worden opnieuw een aantal bijkomende nieuwe opleidingsprofielen goedgekeurd. Hiervoor werden bekwaamheidsbewijzen en salarisschalen vastgelegd. Bekwaamheidsbewijzen vastgelegd op opleidingsniveau 1. Autobuschauffeur 2. Autocarchauffeur 3. Edelsteenzetter 4. Goudsmid 5. Juweelhersteller 6. Zilversmid 7. Installateur fotovoltaïsche systemen 8. Monteur fotovoltaïsche systemen 9. Servicetechnicus fotovoltaïsche systemen Afdeling Volwassenenonderwijs

31. Nieuwe personeelsregelgeving Bekwaamheidsbewijzen Bekwaamheidsbewijzen vastgelegd op moduleniveau 1. Host/hostess op een toeristische bestemming 2. Toeristisch receptionist 3. Meertalig polyvalent bediende 4. Transport- en logistiek medewerker 5. Assistent calculator bouw 6. Uitvoerend CAD-tekenaar bouw 7. Uitvoerend CAD-tekenaar wegeniswerken 8. Uitvoerend CAD-tekenaar elektriciteit 9. Uitvoerend CAD-tekenaar mechanische constructies 10. Aanvullende algemene vorming Te raadplegen via BBVWO – website Afdeling Volwassenenonderwijs

32. Nieuwe personeelsregelgeving Bekwaamheidsbewijzen Met uitzondering van de decretaal vastgelegde uitzonderingen moeten vanaf 1 september 2012 alle opleidingen in het secundair volwassenenonderwijs georganiseerd worden op basis van definitief modulaire opleidingsprofielen Uitzonderingen: Agogische bijscholing TSO3 Biochemie TSO3 Diamantbewerking BSO3 Grime TSO3 Handweven-kleding BSO3 Handweven-vervolmaking BSO3 Handweven-woning BSO3 Handweven BSO3 Kunststoftechnieken TSO3 Maritieme opleiding dek en motoren TSO3 Marketing en verkoopsbeleid TSO3 Restauratievakman meubelen BSO3 Schoonheidsverzorging TSO3 Technische bijscholing voor de welzijnssector TSO3 Toerisme en onthaal TSO3 Tuinbouw TSO3 Afdeling Volwassenenonderwijs

33. Nieuwe personeelsregelgeving Bekwaamheidsbewijzen 3. Laatste ‘ronde’ concordanties bij start schooljaar 2012-2013 Met uitzondering van de decretaal vastgelegde uitzonderingen Ambtshalve concordanties Automatische overdracht van rechten en plichten van een personeelslid in een vak naar opleiding of module Worden centraal uitgevoerd door AHOVOS Lijst van ambtshalve concordanties te raadplegen in bijlage 1 van omzendbrief VWO/2010/02 Afdeling Volwassenenonderwijs

34. Nieuwe personeelsregelgeving Bekwaamheidsbewijzen Individuele concordanties Per individueel personeelslid vast te leggen Elke individuele concordantie is persoonsgebonden en eenmalig Lijst van mogelijke individuele concordanties te raadplegen in bijlage 2 van omzendbrief VWO/2010/02 Voor alle opleidingen die een centrum met ingang van 1 september 2012 voor het eerst inricht op basis van een definitief modulair opleidingsprofiel Voorwaarden waaraan personeelslid moet voldoen Aangesteld zijn in een module of een opleiding waarvoor een definitief modulair opleidingsprofiel bestaat Op 31 augustus 2012 vast benoemd zijn of tijdelijk aangesteld geweest zijn met een opdracht in het secundair volwassenenonderwijs tijdens de schooljaren 2009-2010, 2010-2011 of 2011-2012 Afdeling Volwassenenonderwijs

35. Nieuwe personeelsregelgeving Bekwaamheidsbewijzen Individuele concordanties Procedure Formulier ‘Melding individuele concordantie’ indienen vóór 15 september 2012 bij het werkstation Beroepsprocedure voorzien voor het personeelslid bij betwisting van een beslissing van het centrumbestuur of bij nalatigheid van het centrumbestuur Specifieke regeling voor de overgang naar de opleiding aanvullende algemene vorming Vervanging van opleidingen op basis van een door de Vlaamse Regering goedgekeurd opleidingsprofiel door een andere opleiding op basis van een door de Vlaamse Regering goedgekeurd opleidingsprofiel Principes concordantie zijn dezelfde, maar: Vertrekpunt is geen vak, maar ofwel de opleiding algemene vorming BSO3 ofwel een module van de opleidingen algemene vorming TSO2 of algemene vorming TSO3 Afdeling Volwassenenonderwijs

36. Nieuwe personeelsregelgeving Bekwaamheidsbewijzen Uitwerking en effecten van de concordantie zijn dezelfde Ambtshalve of individuele concordantie kan bij AAV ook nog na 1 september 2012 Tweejarige overgangsperiode: centrum hoeft niet op 1 september 2012 te starten met AAV Concordanties gebeuren op het ogenblik dat het centrum de nieuwe definitief modulaire opleiding effectief inricht MEER INFO i.v.m. ambtshalve en individuele concordanties: zie omzendbrief PERS/2010/02(cvo) Afdeling Volwassenenonderwijs

37. Personeel – praktische zaken Generiek mailadres = personeel.volwassenenonderwijs@vlaanderen.be Doel: Bij afwezigheid relatiebeheerder Monitoringsysteem vragen Belangrijk: bij “Onderwerp”: instellingsnummer vermelden !!!!! Voorbeeld: Aan: Onderwijs Ahovos, volwassenen personeel Onderwerp: 112516 diploma Beste, Kan u mij aub laten weten of met het diploma licentiaat vertaler-tolk de opleiding NT2 gegeven mag worden? Met vriendelijke groeten, Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

38. Personeel – praktische zaken Scanadres = documenten.onderwijspersoneel@ond.vlaanderen.be Doel: snellere afhandeling Belangrijk: stamboeknummer vermelden!!!!! Welke documenten? Model 2 Doktersattest Diploma Valorisatie voorgaande diensten Aanvraag NE Concordanties Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

39. Personeel – praktische zaken Code 972 – "project financiering combi art 72" Welke cvo’s: CVO De Oranjerie (125468) CVO Brussel (41285) CVO Vivo Kortrijk (48901 (317)) CVO Vivo Kortrijk (48901 (417)) CVO Kisp (123992) CVO Vspw Mol (31096) Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

40. Personeel – praktische zaken Kleuring NT2 = OOM-code 15 Welke cvo’s: CVO LBC-NVK (28431) CVO Antwerpen (46474) CVO SITE (29124) Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

41. Personeel – praktische zaken Richtlijnen document 3B: Vervangingen steeds doorsturen met ATO 1 Uitz: DO 108 TBS voorafgaand a/h rustpensioen en 107 bonus (uren zijn onmiddellijk vacant) en opdrachten die boventallig zijn en dus TBSOB zijn (infosessie juni 2012) Erratum slides TBSOB-sessie: op slide 62 stond: “afstand van wachtgeld gebeurt voor volledig aandeel TBSOB”  moet zijn: “afstand van wachtgeld kan voor volledig aandeel TBSOB of deel van TBSOB.” Afdeling Volwassenenonderwijs Afdeling Volwassenenonderwijs

42. LuikAanbod en Organisatie Aron De Hondt Evelyn Laermans Afdeling Volwassenenonderwijs

43. Programma • Voorstelling stafleden Aanbod en Organisatie • Verificatie: toekomstige werkwijze en afsprakenkader 2012-2013 • Evolutie VWO en verschuivingen in vrijstellingscategorieën • Maatregelen DAB inschrijvingsgelden • Opleidingsprofielen • Gecombineerd onderwijs • Vragen Afdeling Volwassenenonderwijs

44. Voorstelling stafleden Aanbod en Organisatie • Beleidsthemabeheerders • Evelyn Laermans • Elke Van Assche • Coördinator Cel Verificatie & Cel Gegevensbeheer • Aron De Hondt Afdeling Volwassenenonderwijs

45. Voorstelling stafleden Aanbod en Organisatie Afdeling Volwassenenonderwijs

46. Verificatie Aron De Hondt Afdeling Volwassenenonderwijs

47. Verificatie • Nieuwe verificatie: basisprincipes en aanpak • BVR gegevensuitwisseling • Afsprakenkader verificatie 2012-2013 • Informatie en contactgegevens • Vragen Afdeling Volwassenenonderwijs

48. Nieuwe verificatie: basisprincipes en aanpak • Vier basisprincipes: • Maximaal gebruik van digitalisering • Papieren stromen zo veel mogelijk wegwerken • Maximaal gebruik van gegevens in DAVINCI • Minimale belasting van de centrumadministratie • Verificatie centraler organiseren • Van pure controle naar audit • Kijken naar de administratieve processen i.f.v. valideren output • Samenwerken met andere overheidsdiensten • Samenwerking tussen inspectie en verificatie • Connecteren met andere databanken Afdeling Volwassenenonderwijs

49. Nieuwe verificatie: basisprincipes en aanpak • Aanpak (1) • Meer controle op de processen van gegevensverwerking • Verificatieverslag bevat ook aanbevelingen m.b.t. de organisatie van de datastromen • Gebruik data DAVINCI: rapporten, benchmarking, … • Ad-hoc controles blijven, ook klasbezoeken Afdeling Volwassenenonderwijs

50. Nieuwe verificatie: basisprincipes en aanpak • Aanpak (2) • Verificatie werkt in team: • Kennisdeling (voorbereiding en nabespreking) • Rotatiesysteem • Verificatie het ganse jaar door • Verificatie registreert in DAVINCI, niet in centrumsoftware • Verificatie ziet toe op het zenden van de gegevens Afdeling Volwassenenonderwijs