1 / 9

Grupi arenguteooria

Grupi arenguteooria. Karl Kerem Tallinn 2007. Viisakus - Mina. Indiviidid saavad kokku Küsimused Kas ma kuulun siia gruppi? Kas ma tahan kuuluda siia gruppi? Kas ma meeldin teistele? Kuidas ma oleksin meeldiv teiste silmis? Tunnused Häbelikkus, kahtlused, arusaamatus

afram
Download Presentation

Grupi arenguteooria

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Grupi arenguteooria Karl Kerem Tallinn 2007

  2. Viisakus - Mina • Indiviidid saavad kokku Küsimused • Kas ma kuulun siia gruppi? • Kas ma tahan kuuluda siia gruppi? • Kas ma meeldin teistele? • Kuidas ma oleksin meeldiv teiste silmis? Tunnused • Häbelikkus, kahtlused, arusaamatus • Sobitumine seltskonda, viisakus • Alanduse vältimine Grupijuhtimine • Ice breaking • Inimeste soe vastuvõtt • Positiivsus, lõbu

  3. Kuuluvus - Sina • Teiste grupi liikmete aktsepteerimine Küsimused • Kas teised sobivad siia gruppi? • Kas ma aktsepteerin neid? • Kas teised meeldivad mulle? Tunnused • Teiste tundma õppimine • Enesest rääkimine teistele • Uudishimu, viisakus • Nalja tegemine, small talk Grupijuhtimine • Inimestest rohkem teada saamine • Nimede õppimine • Ice breaking’u jätkamine

  4. Konflikt – Rolli definitsioon • Inimesed hakkavad välja ütlema oma erinevat arvamust, tugevamate esile kerkimine, piiride tunnetamine Küsimused • Kuidas ma peaksin käituma? • Kui kaugele ma võin minna? • Mis on minu roll? • Kellel on võim? Tunnused • Võimuvõitlused • Asjadega mitte nõustumine • Väiksemate gruppidega lähenemine (grupid gruppide sees) • Kriitika juhi suhtes • Õigustamine Grupijuhtimine • Pakkuda grupile konflikti ja selgitada reaalsust • Debriefing • Inimeste pingestamine

  5. Ühinemine - Meie • Lahendatakse konfliktid, tekitatakse avatuse tunne, rollid jaotuvad lõplikult, meeskonnatunde tekitamine Küsimused • Kuidas me töötame? • Mis meil on ühist? • Mis on meie ühised väärtused? Tunnused • Konfliktist üle saamine • “Meie” tunde tekkimine • Avatus • Tunnete konstruktiivne väljendamine • Koostöö ja konsensus Grupijuhtimine • Konflikti lõplik sulgemine • Reeglite seadmine • Usaldusmängud, suhtlusmängud • Ühised sloganid, meeskondlikud võistlused.

  6. Töö - Ülesanne • Sotsialiseerumine või vaidlemine asendub ühise eesmärgini püüdlemisega Küsimused • Mida me peaksime tegema? • Kuidas me peaksime eesmärgi saavutama? Tunnused • Reeglitest kinnipidamine • Küsimuste ja soovituste esitamine/jagamine • Otsuste tegemine, probleemi lahendamine • Rõhk efektiivsusel Grupijuhtimine • Tähelepanu ning kursi säilitamine • Energizers

  7. Lahkumine - Lõpp • Miski pole igavene, grupi lagunemine, mõeldakse tulevikule Küsimused • Kuidas meil läks? • Kas ma kunagi näen neid inimesi veel? Tunnused • Emotsionaalsus • Üksteistest hoolimine • Ülesande lõpetamine • Rollide kustumine Grupijuhtimine • Töö hindamine • Õpitu ja kogetu kokku võtmine • Tulevikust rääkimine

  8. Viisakus Kuuluvus Konflikti faas Ühinemise faas Töö faas Lahkumine Erinevad grupi arengufaasid • Grupid ei ole valmis koheselt, nad peavad läbima eelnevad etapid, et muutuda efektiivseks meeskonnaks. • Piirid erinevate etappide vahel on hägused. • Tsüklis saab ka liikuda tagasi. • Suur osa gruppidest ei saavuta ideaalset tööstaadiumit.

  9. LÕPP.

More Related