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Trousse d’affaires et Programmes de développement pour nouveaux Conseillers/ères

Trousse d’affaires et Programmes de développement pour nouveaux Conseillers/ères. La Stratégie…. Bâtir la confiance en soi. Simplifier. Impliquer et récompenser. Développer. Bâtir la confiance en soi. Résultats de recherche. C O N F I A N C E

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Trousse d’affaires et Programmes de développement pour nouveaux Conseillers/ères

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Presentation Transcript

  1. Trousse d’affaireset Programmes de développement pour nouveaux Conseillers/ères

  2. La Stratégie… Bâtir la confiance en soi Simplifier Impliquer et récompenser Développer

  3. Bâtir la confiance en soi

  4. Résultats de recherche

  5. CONFIANCE définie comme la capacitéd’une personne à atteindre un objectif

  6. La Chaîne de confiance est le cheminement de carrière “La Chaîne de confiance symbolise le potentiel de carrière qu’une personne peut trouver dans l’Opportunité Tupperware. Lorsqu’elle monte au niveau supérieur, elle ajoute un autre lien à la Chaîne.

  7. Simplifier

  8. Identifiants de niveau de carrière Conseillères Gérantes – Gérante Étoile (DEQ) Directrices Directrices Étoile à 3 Étoiles Directrices 5 Étoiles à Présidentielles

  9. Simplifier

  10. Votre nouvelle Trousse d’affaires

  11. Produit phare Produits à l’appui

  12. Trois options de présentations Recevoir avec sérénité Choix sensés Moments privilégiés • Frittata aux légumes du sud-ouest & Super Smoothie à la goyave • Salsa toute simple • Crème glacée rapide aux fruits

  13. Marquage consistant Avec le logo du niveau de carrière

  14. Matériels / Outils de soutien TROUSSE D’AFFAIRES

  15. Impliquer et récompenser

  16. De 1: À 2: • Recrutement • Vente et R.-V. Vente Recrutement Passage à la gérance

  17. Cible visée simplifiée –Vente et R.-V. Basé sur les ventesdes 13 premières semaines Commence avec 1e commande transmise (ou dans les 30 premiers jours) Récompenses appropriées

  18. Cible visée simplifiée – Recrutement Commence à la date d’Enrôlement Basé sur les ventesdes nouveaux Conseillers dans leurs 13 premières semaines

  19. Montant de prime basé sur le total de vente réalisé par les nouvelles recrues dans leurs 13 premières semaines.

  20. Développer

  21. Voie du succès • Identifier les aptitudes/compétences • Outils à l’appui pour le développement • Section Ma Formation • Séminaire des Directeurs • iTUP

  22. My Welcome to My.Tupperware > Learning. “Learning” will help provide you with the knowledge and tools you need to be confident in growing your Tupperware business. Remember: “Knowledge = Confidence!” Begin by selecting the iTUP button above! iTUP is a fun, interactive tool that will help you get started in your new business! After viewing iTUP you will return here where you can explore additional details and references related to your current career level.

  23. Séminaire de la CONFIANCE pour les Directeurs • Développement personnel • Apprenez comment établir votre propre plan personnel et améliorer vos compétences interpersonnelles • Développement de l’entreprise • Renforcer votre plan d’affaires et partager des conseils sur la façon de gérer une entreprise prospère • Développement de l’équipe • Développer votre équipe de rêve et apprendre comment la mener au succès • Certification spéciale • Mériter votre certification de la Collection culianire Série Chef

  24. Séminaire de la CONFIANCE pour les Directeurs Détails Où : Siège social de Tupperware à Orlando, Floride Quand : 18 – 20 septembre 2012 ET 11–13 décembre 2012 Horaire de début et de fin Jour 1 : 13 h 00 – 17 h 30 Jour 2 : 8 h30 – 17 h 30 (souper en soirée) Jour 3 : 8 h 45 – 13 h 00 (jour de départ)

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