Forum Progetto Borsa Lavoro 7 maggio 2010

1. Forum Progetto Borsa Lavoro 7 maggio 2010 Sala Giunta – Provincia di Salerno

2. IL MERCATO DEL LAVORO IN ITALIA E NELLO SPAZIO ECONOMICO EUROPEO Dott.ssa Immacolata Carillo Consulente EURES Ufficio Provinciale Servizi Impiego SALERNO

3. ORIENTAMENTO AL LAVORO • Quale lavoro?Le competenze nel mercato del lavoroLe modalità di assunzioneIl servizio EURES • Le possibili aree occupazionali • Le azioni di ricerca attiva del lavoro A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

4. Quale lavoro A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

5. Quale lavoro • lavoro autonomo • lavoro dipendente • lavoro parasubordinato • contratto di somministrazione di lavoro • tirocini formativi e di orientamento A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

6. Quale lavoro Lavoro autonomo “DATORE DI LAVORO DI SE STESSO” mancanza di subordinazione operativa e strumentale nei confronti del committente (la persona nei confronti della quale fornire un risultato, in termini di opera o di servizi) A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

7. Quale lavoro Lavoro dipendente “LAVORO ALLE DIPENDENZE DI UN DATORE DI LAVORO” svolgere un’attività lavorativa secondo le mansioni attribuite e le direttive impartite dal datore di lavoro. Il datore di lavoro può essere sia un privato sia una pubblica amministrazione A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

8. Quale lavoro Lavoro parasubordinato i lavori a progetto (collaborazioni coordinate e continuative per la realizzazione di uno o più progetti specifici o programmi o fasi di lavoro) le prestazioni occasionali e accessorie (rapporti di lavoro la cui durata complessiva non superi i trenta giorni nel corso dell’anno solare con uno stesso committente e con un compenso complessivo per lo svolgimento della prestazione non superiore a 5.000 euro). A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

9. Quale lavoro Contratto di somministrazione di lavoro Può essere concluso da ogni soggetto (utilizzatore) che si rivolga ad altro soggetto (amministratore). Il contratto può essere a tempo indeterminato (staff leasing) e a tempo determinato , nei vari casi previsti dalla legge Il contratto di somministrazione di lavoro riguarda la fornitura professionale di manodopera da parte delle agenzie per il lavoro. A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

10. Quale lavoro Tirocini formativi e di orientamento I tirocini formativi e di orientamento sono uno strumento “formativo” A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

11. le competenze nel mercato del lavoro A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

12. Con la cosiddetta “riforma Biagi” (Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276 in attuazione della legge delega in materia di occupazione e mercato del lavoro n. 30/2003), le competenze nel mercato del lavoro sono ripartite tra i servizi pubblici per l’impiego, le agenzie per il lavoro (soggetti e operatori privati) e gli altri intermediari autorizzati. Le competenze nel mercato del lavoro

13. I servizi pubblici per l’impiego I servizi pubblici per l’impiego sono garantiti dalle Amministrazioni Provinciali attraverso i Centri per l’Impiego. I Centri per l’Impiego forniscono una serie di servizi alle persone, alle aziende e alla pubblica amministrazione in materia di mediazione tra domanda e offerta di lavoro, orientamento, consulenza, ricerca attiva del lavoro e monitoraggio del mercato del lavoro. Le competenze nel mercato del lavoro

14. Le Agenzie per il lavoro • Le Agenzie per il lavoro sono soggetti e operatori privati che, per poter esercitare le relative attività, devono iscriversi ad un apposito albo istituito presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali. Le agenzie che possono iscriversi all’albo, in sezioni specifiche a seconda del tipo di attività esercitata, sono le seguenti: • agenzie di somministrazione di lavoro (fornitura di manodopera a tempo indeterminato e a termine); • agenzie di somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing); • agenzie di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro; • agenzie di ricerca e selezione del personale; • agenzie di supporto alla ricollocazione professionale. Le competenze nel mercato del lavoro

15. Gli altri intermediari autorizzati L’attività d’intermediazione può essere esercitata anche dai seguenti soggetti: università pubbliche e private; fondazioni universitarie che hanno come oggetto l’alta formazione con specifico riferimento alle problematiche del lavoro; comuni; camere di commercio; scuole secondarie di 2° grado pubbliche e private; associazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative che siano firmatarie di contratti collettivi nazionali di lavoro; associazioni in possesso di riconoscimento istituzionale di rilevanza nazionale e aventi come oggetto sociale la tutela e l’assistenza delle attività imprenditoriali, del lavoro o delle disabilità; enti bilaterali; ordine nazionale dei consulenti del lavoro (solo attraverso un’apposita fondazione o altro soggetto dotato di personalità giuridica costituito nell’ambito nazionale dei consulenti del lavoro). A seconda del soggetto, sono previste determinate condizioni da rispettare per lo svolgimento dell’attività di intermediazione. Le competenze nel mercato del lavoro

16. le modalità di assunzione A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

17. Datori di lavoro privati ed enti pubblici economici I datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici procedono all'assunzione diretta di tutti i lavoratori per qualsiasi tipologia di rapporto di lavoro, salvo l'obbligo di assunzione mediante concorso eventualmente previsto dagli statuti degli enti pubblici economici. Le Regioni possono, però, prevedere che una quota delle assunzioni effettuate dai datori di lavoro privati e dagli enti pubblici economici sia riservata a particolari categorie di lavoratori a rischio di esclusione sociale. le modalità di assunzione

18. Amministrazione pubblica • Le assunzioni nella pubblica amministrazione possono avvenire in due modi: • mediante concorso pubblico; • mediante una selezione effettuata tra i lavoratori iscritti presso i centri per l’impiego. le modalità di assunzione

19. I concorsi pubblici vengono indetti mediante il bando di concorso, che viene pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale (sezione “Concorsi ed esami”) e, per quanto riguarda le Regioni, le Province, i Comuni e gli altri enti pubblici, anche sui “Bollettini Ufficiali delle Regioni” (BUR). • I concorsi possono essere di tre tipi: • per titoli: nel bando vengono indicati i titoli che occorrono per accedere al concorso e quelli che contribuiscono a dare punteggio; • per esami: l’assunzione avviene sulla base di una graduatoria redatta a seguito dei risultati delle prove previste; • per titoli ed esami: le graduatorie dei concorrenti tengono conto della somma dei punteggi ottenuti in base ai titoli e ai risultati delle previste prove. le modalità di assunzione

20. La modalità della selezione, invece, riguarda esclusivamente le assunzioni dei lavoratori da inquadrare nei livelli retributivo - funzionali per i quali non sia richiesto il titolo di studio superiore a quello della scuola dell'obbligo. le modalità di assunzione

21. EURES (European Employment Services: Servizi europei per l'impiego) A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

22. ? che cos’è EURES (European Employment Services: Servizi europei per l'impiego) È una rete di cooperazione (coordinata dalla Commissione europea) per facilitare la libera circolazione dei lavoratori all’interno dello Spazio Economico Europeo. Fra i partner, ci sono: - servizi pubblici per l’impiego - sindacati - organizzazioni dei datori di lavoro. A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

23. IN EUROPA 700 Consulenti EURES su tutto il territorio europeo IN ITALIA 60 Consulenti EURES distribuiti in tutte le regioni italiane A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

24. LA RETE EURESOBIETTIVI Sostenere le imprese che intendono reclutare personale con professionalità specifiche non reperibili nel mercato del lavoro locale Informare, consigliare e aiutare i candidati alla mobilità europea Rendere fruibili le banche dati con le offerte di lavoro a livello comunitario e le informazioni di vita e di lavoro dei Paesi Membri A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

25. EURES pubblica sul Portale della Mobilità Professionale le offerte di lavoro di altri paesi europei. EURES informa sulle “condizioni di vita e di lavoro” del paese europeo in cui si vuole andare a lavorare EURES fornisce informazioni sull’andamento del mercato del lavoro per paese, regioni e settore di attività. ? Quali informazioni fornisce EURES A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

26. IL PORTALE EUREShttp://europa.eu.int/eures EURES è uno dei siti più visitati del server “europa” A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

28. information communication & tecnology fonte: Isfol Orientaonline le possibili aree occupazionali

29. Le caratteristiche strutturali essenziali dell’area SVILUPPO E IMPLEMENTAZIONE MANUTENZIONE E ASSISTENZA PIANIFICAZIONE E CONSULENZA Consulenza, gestione, progettazione e valutazione progetti Architettura, Sistemi operativi e networks, Ingegneria del software, Database e recupero delle informazioni, Grafica Supporto tecnico Sia hardware che software le possibili aree occupazionali

30. Figure professionali Help desk manager Project manager Security auditor Analista di sistema E-learning manager Web developer Datawarehouse developer/Dataminer • System integrator • Tecnico installatore • Tecnico informatico • Programmatore informatico • Esperto in IT forensic

31. LE AZIONI DI RICERCA ATTIVA DEL LAVORO A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

32. OUT IN passaparola tra amici, parenti, conoscenti … A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

33. OUT IN raccomandazione A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

34. OUT IN visita a possibili datori di lavoro A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

35. OUT IN aspettare che il datore di lavoro si ricordi di me A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

36. OUT IN aspettare una lettera di assunzione A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

37. OUT IN invio a possibili datori di lavoro di domanda di assunzione A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

38. OUT IN pensare che è inutile partecipare ai concorsi… tanto … A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

39. OUT IN partecipazione a concorsi pubblici A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

40. OUT IN consultazione annunci sui giornali A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

41. OUT IN non sfruttare le fonti d’informazione A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

42. OUT IN pensare che si può fare tutto da soli A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

43. OUT IN contatti con centri per l’impiego, agenzie per il lavoro e altri intermediari autorizzati A cura della dott.ssa Immacolata Carillo (Consulente EURES – UPSI)

44. GRAZIE PER L’ATTENZIONE