Koncern Økonomi: Værdier - og handlinger

1. Koncern Økonomi:Værdier - og handlinger Personalemøde den 4. juni 2008

2. Værdier - proces • Personalemøde den 19. februar – gav input til den videre proces med 5 x 4 udsagn om værdier • MED-udvalget holdt 1/1 dags seminar den 21. maj og drøftede værdier – og producerede: • To sæt af fire værdier • 16 personlige ”yndlingsværdier” • Mini-arbejdsgruppe nedsat og drøftede de foreliggende bidrag – og endte med formulering

3. Værdier – hvad er det? • Noget der giver en retning for vores omgang med hinanden og vores samarbejdspartnere • Ikke kun varm luft … • Ikke postulater, men handlingsanvisninger • Noget der også kan bruges til at korrigere adfærd • Ikke en definitiv facitliste, men her hvor vi er nu • Noget som kan udvikles yderligere

4. Fire kerneværdier • Respekt • Ansvarlighed • Professionalisme • Lydhørhed

5. Værdi -> handling • Respekt -> Vi viser respekt • Ansvarlighed -> Vi tager ansvar • Professionalisme -> Vi arbejder professionelt • Lydhørhed -> Vi viser lydhørhed

6. Værdi -> handling -> eksempler Respekt -> Vi viser respekt • Det betyder fx, at vi indadtil viser respekt over for hinanden som kolleger ved at omgås og kommunikere på en respektfuld måde, og ved at anerkende hinandens … Ansvarlighed -> Vi tager ansvar • Det betyder fx, at vi i samarbejdet internt og eksternt påtager os de opgaver, vi kan bidrage konstruktivt til løsningen af, og vi i vores samarbejde er vedholdende … Professionalisme -> Vi arbejder professionelt • Det betyder fx, at vi ønsker at bruge de forskellige fagligheder vi besidder i et kompetent samspil, så vi når et højt kvalitetsniveau i vores arbejde. I samarbejdet er videndeling et … Lydhørhed -> Vi viser lydhørhed • Det betyder fx, at vi såvel internt som eksternt vil optræde venligt og åbent, og – hvor det er passende – også med humor. Lydhørhed …

7. Helhed Faglighed Kompetence Vedholdenhed Kvalitet Loyalitet Engagement Vi arbejder professionelt Samarbejde Værdi Vi tager ansvar Videndeling Ansvar- lighed Kollegialt Udfordrer Profes- sionalisme Teamwork Tager opgaven Hinanden Lydhørhed Venlighed Respekt Samarbejds- partnere Vi viser lydhørhed Vi viser respekt Hjælpsomhed Ledelser Åbenhed Forskellighed Humor

8. Opfølgning (drejebog) • I hverdagen vil vi være opmærksomme • Drøfte i hver enkelt enhed • Drøfte i MED hvordan vi forpligter hinanden på at handle i overensstemmelse med værdierne • Tale i ledergruppen om hvordan vi understøtter • Publicere på intranettet • Logo • Orientere vores kollega-stabe • Bruge ved ansættelser • Lave happenings? • Fortælle historier om gode eksempler (KØK-net!) • Forpligte hinanden på opfølgning i løbet af efteråret (dels i MED, dels på personalemøde)