1 / 8

Koncern Økonomi: Værdier - og handlinger

Koncern Økonomi: Værdier - og handlinger. Personalemøde den 4. juni 2008. Værdier - proces. Personalemøde den 19. februar – gav input til den videre proces med 5 x 4 udsagn om værdier MED-udvalget holdt 1/1 dags seminar den 21. maj og drøftede værdier – og producerede: To sæt af fire værdier

alcina
Download Presentation

Koncern Økonomi: Værdier - og handlinger

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Koncern Økonomi:Værdier - og handlinger Personalemøde den 4. juni 2008

  2. Værdier - proces • Personalemøde den 19. februar – gav input til den videre proces med 5 x 4 udsagn om værdier • MED-udvalget holdt 1/1 dags seminar den 21. maj og drøftede værdier – og producerede: • To sæt af fire værdier • 16 personlige ”yndlingsværdier” • Mini-arbejdsgruppe nedsat og drøftede de foreliggende bidrag – og endte med formulering

  3. Værdier – hvad er det? • Noget der giver en retning for vores omgang med hinanden og vores samarbejdspartnere • Ikke kun varm luft … • Ikke postulater, men handlingsanvisninger • Noget der også kan bruges til at korrigere adfærd • Ikke en definitiv facitliste, men her hvor vi er nu • Noget som kan udvikles yderligere

  4. Fire kerneværdier • Respekt • Ansvarlighed • Professionalisme • Lydhørhed

  5. Værdi -> handling • Respekt -> Vi viser respekt • Ansvarlighed -> Vi tager ansvar • Professionalisme -> Vi arbejder professionelt • Lydhørhed -> Vi viser lydhørhed

  6. Værdi -> handling -> eksempler Respekt -> Vi viser respekt • Det betyder fx, at vi indadtil viser respekt over for hinanden som kolleger ved at omgås og kommunikere på en respektfuld måde, og ved at anerkende hinandens … Ansvarlighed -> Vi tager ansvar • Det betyder fx, at vi i samarbejdet internt og eksternt påtager os de opgaver, vi kan bidrage konstruktivt til løsningen af, og vi i vores samarbejde er vedholdende … Professionalisme -> Vi arbejder professionelt • Det betyder fx, at vi ønsker at bruge de forskellige fagligheder vi besidder i et kompetent samspil, så vi når et højt kvalitetsniveau i vores arbejde. I samarbejdet er videndeling et … Lydhørhed -> Vi viser lydhørhed • Det betyder fx, at vi såvel internt som eksternt vil optræde venligt og åbent, og – hvor det er passende – også med humor. Lydhørhed …

  7. Helhed Faglighed Kompetence Vedholdenhed Kvalitet Loyalitet Engagement Vi arbejder professionelt Samarbejde Værdi Vi tager ansvar Videndeling Ansvar- lighed Kollegialt Udfordrer Profes- sionalisme Teamwork Tager opgaven Hinanden Lydhørhed Venlighed Respekt Samarbejds- partnere Vi viser lydhørhed Vi viser respekt Hjælpsomhed Ledelser Åbenhed Forskellighed Humor

  8. Opfølgning (drejebog) • I hverdagen vil vi være opmærksomme • Drøfte i hver enkelt enhed • Drøfte i MED hvordan vi forpligter hinanden på at handle i overensstemmelse med værdierne • Tale i ledergruppen om hvordan vi understøtter • Publicere på intranettet • Logo • Orientere vores kollega-stabe • Bruge ved ansættelser • Lave happenings? • Fortælle historier om gode eksempler (KØK-net!) • Forpligte hinanden på opfølgning i løbet af efteråret (dels i MED, dels på personalemøde)

More Related