Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2015

1. 1 Inserción  laboral  y  técnicas  de   búsqueda  de  empleo  (2015) Autor:  Alfredo  Vela  Zancada  (@alfredovela) Email:  alfredovela@revistaformacion.com Blog.:  http://ticsyformacion.com

2. 2 Objetivos  de  la  Acción  Formativa • Conocertécnicasy recursosfacilitadoresde lainserción laboral, así como la situación del mercado de trabajo en la familia profesional en laque se integralaacción formativaprincipal. • Conocerlasdiferentes posibilidad existentesen la búsquedade empleo.

3. 3 Contenidos  teórico-­‐prácticos • Situación y tendencias del sector productivo objeto de formación. • Desarrollo de estrategias personales propias para la búsqueda de trabajo. • Buscar trabajo con agenda. • Canales de empleo. • Cómo ganar la selección: presentación,entrevistas. • Emprendedores: plan de negocio, montar empresas, ayudas al emprendedor,capitalizaciónde prestaciones. curriculum vitae, carta de

4. 7  aspectos  críticos  que  te  obligan  a   cambiar  el  sistema  de  buscar   empleo Inserción  Laboral  y  técnicas  de  búsqueda  de  empleo 4

5. 5 7  aspectos  críticos  que  te  obligan  a  cambiar  el  sistema  de   buscar  empleo

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9. 9 7  aspectos  críticos  que  te  obligan  a  cambiar  el  sistema  de   buscar  empleo

10. 10  retos  del  Mercado  Laboral   para  los  próximos  años Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo 10

11. 11 10  retos  de  Mercado  Laboral  para  los  próximos  años

12. 12 10  retos  de  Mercado  Laboral  para  los  próximos  años

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14. 14 10  retos  de  Mercado  Laboral  para  los  próximos  años

15. 15 10  retos  de  Mercado  Laboral  para  los  próximos  años

16. 16 10  retos  de  Mercado  Laboral  para  los  próximos  años

17. Introducción Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo 17

18. 18 Antes  de  empezar

19. 19 Frases  para  el  debate •Internet es el único medio en la actualidad para la búsquedade empleo. •Un buen Curriculum Vitae es primordial a la hora de buscar empleo. •El autoempleo sólo es factible para personas de elevada formación y acomodada posición económica. •El principal factor a tratar en una entrevista de trabajo es el componenteeconómico. •En épocas de crisis no tiene sentido dedicar mucho tiempo a la búsquedade empleo. •Las RedesSociales no sirven para buscartrabajo.

20. 20 Frases  para  el  debate •La mayoría de los CV que se incorporan a Internet son de personasque no tienen trabajo. •Las entrevistas de trabajo hay que prepararlas con tiempo, detalle y dedicación. •Una adecuada planificación de la carrera profesional ayuda atomar decisiones. •Hay que dedicar 8 horas diarias con horario fijo para buscar trabajo. •Lo “ideal” es el mismo trabajo en la misma empresa, para toda la vida.

21. 21 Introducción •Buscar empleo, si lo pensamos detenidamente, es algo habitual en nuestras vidas, ya que para buscar empleo no hay por que estar en paro, podemos querer otro trabajo que nos guste más, mejor remunerado, en otra zona geográfica, más cercano a nuestraprofesión. •Por ello esta actividad la realizaremos varias veces a lo largo de la vida y por ello debemos conocerlalo mejor posible, ya que el trabajo representa un tercio de nuestravida. •En situación desempleo, la búsqueda de trabajo es un empleo en sí mismo.

22. 22 Cambios  que  se  producen  en  épocas  de  crisis • Hay mucha más oferta de trabajadores que de trabajos, lo que puedeimplicar: • Menorremuneración • Mayoresexigenciaspara lospuestosde trabajo • Aumento en el número de candidatos para un puesto de trabajo • El plazo para encontrartrabajo se dilata • Es una buena ocasión para la mejora de la formación de las personassin trabajo. • Puede producirse una merma en la motivación de la persona que buscatrabajo.

23. 23 Más  frases  para  el  debate •No voy a aceptar la oferta de trabajo, por que me ofrecen una salario menor de lo que estoy cobrando como prestaciónpor desempleo. •Para qué voy a buscar trabajo fuera de mi ciudad, me saldrá más carovivir fueray no me resultarárentable. •No voy a aceptar un trabajo por debajo de mis aspiraciones. •¿Me ayudaría en la búsqueda de empleo disponer de un certificado digital? •¿Es lícito que las empresas entren en las redes sociales para observarlos perfilesde los candidatos?

24. 24 Estereotipos  del  mundo  laboral •Mi salario es inferior a lo que merezco. •Las empresas siempre quieren explotar a los trabajadores. •Todos los jefes son “malos”. •Los trabajadores se “escaquean” todo lo que pueden. •Todos los empresarios son unos aprovechados. •“Me han despedido sin ninguna razón”. •Las Redes Sociales no sirven para busca trabajo.

25. LA  EMPLEABILIDAD Inserción  Laboral  y  técnicas  de  búsqueda  de  empleo 25

26. 26 La ecuación de la empleabilidad

27. 27 El mercado de trabajo •Hablar de mercado de trabajo, quizás parezca excesivo cuando buscamos un puesto de trabajo, pero sí es importante conocerlo, para poder adecuar nuestros esfuerzos. •Hay que prepararse para estar adaptado a los cambios del mercado, ya que en caso contario el mercado nos irá eliminado. •A continuación vamos a ver algunas cifras de dicho mercado, que nos ayudarán ala reflexión.

28. 28 El  salario  mínimo  en  España •En realidad el salario mínimo en España está fijado en 645,30 euros/mespor14 pagas. •Se trata de un mínimo legal aplicable para cualquier actividad, aunque existen peculiaridades en su cálculo que afectan a los trabajadores temporeros y a las empleadas de hogar. En 1998 se equiparó el salario mínimo de los menores de 18 años con el de los mayores de dicha edad, fijándose un único salario mínimo

29. 29 La ocupación buscada y su relación con el mercado de trabajo • Es necesario conocer cuales son los requerimientos que el mercado de trabajo incluye para la ocupación que queremos ocupar (es evidente que tenemos que tener clara la ocupación quedeseamos). • Además debemos saber leer cual será la tendencia de la ocupación en el futurocon respecto a: • Formación requerida • Aumento/disminucióndela oferta • Distribucióngeográfica • Otrosfactores

30. 30 ¿Qué conocimientos y destrezas requiere la ocupación buscada? • Para poder optar con garantías a un puesto de trabajo, hay que conocercondetalleal menos: • Qué conocimientos se requieren para un desarrollo correcto de la actividad • Qué tipodedestrezassonnecesariasparasu adecuadaejecución • En algunos casos es posible que se necesite una titulación académica, un certificadode profesionalidad,uncarnéprofesional,… • Es evidente que diferentes puestos de trabajo tienen requerimientos diferentes. • Una vez que ya sabemos con detalle los requerimientos de la ocupacióna laque queremosoptar, debemosconocer: • Qué conocimientosydestrezastenemosdelas requeridas. • Qué conocimientosydestrezasNOtenemosde las requeridas. • De esa diferenciaes de la quenostenemosque ocupar.

31. 31 ¿Qué conocimientos y destrezas requiere la ocupación buscada? un mismo puesto especificacionesdiferentes,porejemplo: • Un trabajador que encuaderne libros, puede necesitar conocimientos diferentesenfuncióndelmodelode máquinaempleado. • Un trabajador de una sucursal bancaria puede necesitar diferentes idiomas para el desempeño de su trabajo, en función de la ubicación de la oficina. • Pero lo árboles no deben impedir ver el bosque, es decir, que un puesto de trabajo pueda necesitar conocimientos y destrezas diferentes, no debe implicar que debamos perseguir el conocimiento de todas ellas, en general bastará con trazar el perfil general del puesto, y cómo complemento (no siempre necesario) complementarlo a la zona, empresa o peculiaridad necesaria. • Incluso de trabajo puede tener

32. 32 No debemos confundir titulación académica con puesto de trabajo •En ocasiones tendemos a confundir una titulación académica con un puesto de trabajo, y debemos decir que en general, no es así. •Basta para darse cuenta de ello con mirar la mayoría de los anuncios de trabajo, se anuncia un puesto y se requierenuna o varias titulaciones para dicho puesto. •En general podemos decir que profesión y titulación van de la mano, perono son lo mismo.

33. 33 Detección de tus puntos débiles • Conociendo los requerimientos de la ocupación que queremos ocupar, haremos un análisis para detectar los puntosdébilessobre: • Titulacionesacadémicas • Formación complementaria • Actitudes • Destrezas • Experiencia • Una vez conocidos los puntos débiles, lo que debemos hacer es lo necesario para corregirles o minorarles. • Has de crearte una cronograma de actuación para corregir los puntosdébiles.

34. 34 Actitudes y motivación para la búsqueda de empleo •Una actitud positiva es evidente que ayuda en la búsquedade empleo. •La mejor motivación es la que procede del interior de las personas. •Las personas con una vida personal “feliz” acceden ne mejorescondiciones al mercadolaboral. •Las personas que tienen actitud de “Calimero”, se obstaculizan ellos mismos su acceso al mercado laboral.

35. 35 La motivación: un motor a la hora de la búsqueda de empleo •La motivación es uno de los factores más importantes en el desarrollo profesional, pero también los es a la horade buscar empleo. •Desde las Administraciones ofrecerse servicios de mejora de la motivación de los demandantes de empleo. •Las empresas deben ocuparse de la motivación de sus trabajadores. •Todos debemos de mejorar motivación constantemente. Públicas debieran nuestro nivel de

36. 36 Organización de la búsqueda de empleo •La búsqueda de empleo es un proyecto, que como tal debe ser organizado, para ello crearemos las tareas que necesitamos realizar y los recursos que debemos dedicar para conseguirel objetivo. •No hacerlo de manera planificada hará que sea más larga y difícil la búsqueda. •Llevar  una  agenda  organizada   sería  interesante,  en  la  que  se   apuntarán  todos  los  hechos   relevantes.

37. 37 10 competencias necesarias para mejorar tu empleabilidad en los próximos años.

38. 38 10 competencias necesarias para mejorar tu empleabilidad en los próximos años.

39. 39 10 competencias necesarias para mejorar tu empleabilidad en los próximos años.

40. 40 10 competencias necesarias para mejorar tu empleabilidad en los próximos años.

41. 41 10  decisiones  que  dificultarán  tu   reinserción  laboral Inserción  laboral  y  técnicas  de  búsqueda  de  empleo

42. 42 10  decisiones  que  dificultarán  tu  reinserción  laboral

43. 43 10  decisiones  que  dificultarán  tu  reinserción  laboral

44. 44 10  decisiones  que  dificultarán  tu  reinserción  laboral

45. 45 10  decisiones  que  dificultarán  tu  reinserción  laboral

46. 46 Técnicas  de  búsqueda  de   empleo Inserción  laboral  y  técnicas  de  búsqueda  de  empleo

47. 47 Antes  de  nada: ¿Sabes  que  el  80%  de  empleo  está  oculto?

48. 48 Antes  de  nada: ¿Sabes  que  el  80%  de  empleo  está  oculto?

49. 49 Antes  de  nada: ¿Sabes  que  el  80%  de  empleo  está  oculto?

50. 50 Antes  de  nada: ¿Sabes  que  el  80%  de  empleo  está  oculto?