La Importancia de la Marca Personal en el Futuro del Mercado Laboral

1. WorkShop: La importancia de la Marca Personal en el futuro del Mercado Laboral Alfredo Vela Zancada. Social Media TIC’s and Training, S.L. Organiza Colabora Patrocinan

2. Antes de empezar

3. Unas preguntas para entrar en harina • En la sala, ¿quién conoce a Alfredo Vela? • ¿De qué lo conoces? • ¿A qué se dedica? • ¿Qué destacarías de Alfredo? • ¿Qué te gusta y no te gusta de Alfredo? • ¿Por qué pregunto estas cosas?

4. ¿Hacia dónde va el Mercado Laboral?

5. Algunos cambios del Mercado Laboral • Se acabó el "trabajo para toda la vida": habrá menos asalariados y más freelances. • Las actitudes y las competencias serán más relevantes que las titulaciones. • Se agudizará la crisis de talento, lo que hará que se disparen los sueldos de los trabajadores más demandados y caigan los de los empleos menos cualificados. • Aparecerán profesiones de corta vida, y quienes se dediquen a ellas deberán ser conscientes de ese hecho. • Los trabajadores deberán preocuparse de mejorar su empleabilidad toda la vida, formándose y adaptándose a los cambios al ritmo adecuado. • La marca personal sustituirá al currículum. • Los portales de empleo especializados y las redes sociales serán básicos para encontrar empleo. Los reclutadores también deberán adaptarse y tener una buena presencia en las redes sociales. • Los organigramas de las empresas serán más difusos y las jerarquías no serán tan claras. • Las empresas deberán afrontar el reto de la coexistencia de varias generaciones. • Los directivos (y no tan directivos) analógicos irán desapareciendo.

10. Sobre el Expediente Académico

11. ¿Cuidas tus Competencias?

12. Automatización

13. Más Automatización

14. Mucha más Automatización

15. Y más …

16. Más …

17. Y todavía más

19. Nethunters

21. La automatización del trabajo

22. El Foro de Davos dice …

23. Más sobre la influencia de la automatización y el Mercado de Trabajo

24. Nuevas profesiones

25. ¿Somos conscientes de la Revolución Digital?

26. Tres Experimentos

27. Vamos a hacer un Experimento • ¿Conoces a la persona que tienes a tu lado? • Sí: cámbiate de sitio • No: ahí estás bien • ¿Ya estamos todos al lado de alguien que no conocemos? • Hacemos parejas de personas desconocidas y preguntamos a nuestro compañero/a su nombre y apellidos. • Dedica 2/3 minutos a buscarle en Google y apunta lo que encuentres: a qué se dedica, edad, dónde trabaja, cual son sus competencias más destacadas, … • ¿Me podrías describir profesionalmente a tu compañero?

28. ¿Otro Experimento? Pero … sin Internet ¿Quién es Anaïs Schaaff?

29. Ella dice: (para mi bio: google)

30. La bio según Anaïs Schaaff

31. Conclusión

32. Tercer Experimento • Mira la Bio de tu cuenta de: • Twitter • Facebook • LinkedIn • ¿Reflejan qué quieres que los demás sepan de ti desde el punto de vista profesional? • ¿Te contratarías a ti mismo viendo lo que dice tu Bio y tus publicaciones? • ¿Si miráramos tus publicaciones encontraríamos algunas que te perjudicarían?

33. Qué es Marca Personal

38. Cómo desarrollar tu Marca Personal

39. Ecosistema para tu Marca Personal

40. Ecosistema para tu Marca Personal

41. Etapas del desarrollo de una Marca Personal Auditoría Briefing Establecimiento de Objetivos Elaboración de la Estrategia Elaboración del Plan de Acción Ejecución del Plan de Accción Medición de resultados Análisis de Resultados Modificaciones Estrategia y Plan de Acción

42. Algunas preguntas del Briefing para tu Marca Personal

43. 6W de una Estrategia para tu Marca Personal en Redes Sociales

44. 30+1 palabras que deben acompañar a tu Marca Personal

45. 10 herramientas para tu Marca Personal

46. Qué funciona y qué no en Marca Personal

47. Deberes para casa •Responder a las preguntas del Briefing sobre tu Marca Personal. •Definir los Objetivos de la Marca. •Crear una Estrategia para la misma. •Desarrollar algunas acciones para ejecutar la Estrategia.

48. Muchas gracias por su atención Alfredo Vela Zancada alfredovela@redessocialeslowcost.es @alfredovela Organiza Colabora Patrocinan