KNUTEPUNKT SØRLANDET: FORSTUDIE SAMARBEID INNEN OMSORG, HELSE OG SOSIAL. SAMARBEIDSAVTALEN.

1. KNUTEPUNKT SØRLANDET: FORSTUDIE SAMARBEID INNEN OMSORG, HELSE OG SOSIAL.SAMARBEIDSAVTALEN. Seminar 1.6.07

2. Bakgrunn: vedtaket 5.10.06 styret KnS • Det gjennomføres en forstudie innen sektorene pleie, helse og sosial for å kartlegge behov og motivasjon for et utvidet forpliktende samarbeid mellom Knutepunkt Sørlandet kommunene. Studien må også omfatte samhandling med 2. linjetjenesten og hvordan sikre kvalifisert arbeidskraft i fremtiden. • Kristiansand kommune v/helse- og sosialdirektøren påtar seg ansvaret for å igangsette arbeidet slik at rapporten kan legges frem innen 1. mars 2007. Nøkkelpersoner fra kommunene og ansattes representanter vil bli invitert med i dette arbeidet. 3. Kostnader forbundet med dette arbeidet dekkes av Knutepunkt Sørlandet innen eksisterende rammer.

3. FORSTUDIEGRUPPEN Andrew Short/Grete Sædberg Hovedtillitsvalgt, NSF Norveig Iversen Hovedtillitsvalgt, Fagforbundet Anne Stapnes Omsorgssjef, Birkenes Dagne Ropstad Rådgiver, Vennesla Geir Jenssen Tjenestesjef, Lillesand Margun Øhrn Helse- og omsorgssjef Songdalen Undervisningssykehjemmet HRS Steinar Gauslaa Pleie- og omsorgsleder, Iveland Svein Resset Konsulent, enhet for hjemmetj. Søgne Arild Rekve Helse- og sosialdirektøren Krs. Leder Anne Skjævestad Trainee, helse- og sosialdirektøren Kristiansand, sekretær for arbeidet

4. Om behov og motivasjon for samarbeid • Forutsetning om det er klima for samarbeid • Åpenhet – ja • Troverdighet – ja • Pålitelighet – ja • Positiv holding – ja • Utgangspunkt for samarbeid – noe forskjellig • Samarbeidklima – godt • Viktig – åpen agenda • Gjensidig respekt og tillit • Prosessen viktig – respekt for hver kommunes ståsted

5. Samarbeidsomårder • Kvalitetssikring og –styring (ift. lovverk, forskrifter, veiledere) • Felles system på felles intranett • Samhandling med 2. Linjetjenesten (Overordnet Strategisk samarbeidsutvalg med SSHF) • Felles strategi/samarbeid ifht sykehuset – prosjekter • Rutiner for utskrivningspolitikk. Avvikshåndtering. Her uttrykkes det et behov for forutsigbarhet og rammer. • Individuell plan. • Medarbeiderundersøkelser • Gjennomføring • Oppfølging • Brukerundersøkelser • KS sitt opplegg. Felles om gjennomføring

6. Samarbeidsområder 5. Fagutvikling og modernisering, herunder • Kompetanseutvikling, hospitering, jobbrotasjon • Rekruttering, hvordan sikre kvalifisert arbeidskraft i fremtiden • IKT som virkemiddel i organisasjonsutvikling • Forskning og praksisplasser • Internasjonalt samarbeid • Utvikling av samarbeid på tjenestenivå. • Det største og kanskje mest omfattende samarbeidsområdet – felles tiltak i KnS • Oppfølging av IT-nettverket • Kommet opp som et viktig pkt i forhold til alt som kommer til å skje mht utvikling av felles fagsystemer i KnS

7. ENSTEMMIG VEDTAK STYRET KnS 4.5.07 • Forstudien om samarbeid innen helse-, omsorg- og sosialtjenestene anerkjennes og tas til orientering • Nettverk for omsorg-, helse- og sosialsektorene oppfordres til å videreutvikle samarbeidet i forhold til målsettinger som er lagt til grunn for samarbeidet i Knutepunkt Sørlandet og som den foreslåtte samarbeidsavtalen bygger på. • Samarbeidsavtalen godkjennes 4. Saken oversendes eierkommunene til orientering.

8. Samarbeidsavtale og – form • Bakgrunn beskrevet • Samarbeidsavtalens målsetting • Utvidet og forpliktende samarbeid • Interkommunalt nettverk KnS • Fokusområder for samarbeidet beskrevet • Ansvarsdeling • Alle parter bidra med ressurser i form av personer og kompetanse • Gjensidighet • Organisering • Et nettverk (7 personer) + 2 HTV med underordnede arbeidsgrupper. Rotere ansv. • Daglig leder KnS koordinerede funksjon. Overordned styring RMU i KnS • Avtalens gyldighet • Trer i kraft umiddelbart. Evalueres årlig