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Buenas Prácticas

Buenas Prácticas. Programa Buenas Prácticas Laborales -SERNAM. Brechas que afectan a las mujeres en el Mercado del Trabajo. 1.- Barreras de ingreso: La tasa de participación femenina es del 38%. 2.- Brechas de segregación: Horizontal / Vertical

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Buenas Prácticas

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Presentation Transcript

  1. Buenas Prácticas Programa Buenas Prácticas Laborales -SERNAM

  2. Brechas que afectan a las mujeres en el Mercado del Trabajo 1.- Barreras de ingreso: La tasa de participación femenina es del 38%. 2.- Brechas de segregación: Horizontal / Vertical 3.- Brecha salarial: Las mujeres ganan en promedio 70% del salario masculino 4.- Brecha de Capacitación: Sólo el 30% accede a capacitación

  3. Política Pública 1.- Política de empleo (directa e indirecta) 2.- Programa de las 800 salas cunas 3.- Adecuación de los sistemas de salud 4.- Programa de Buenas Prácticas Laborales SERNAM 5.- Programa Mujeres Jefas de Hogar SERNAM

  4. Programa BPL Objetivo Estratégico: Contribuir en la constitución de una nueva cultura de trabajo, que reconozca a hombres y mujeres como sujetos integrales e iguales, con los mismos derechos a desarrollarse en el espacio laboral y familiar

  5. Programa BPL Objetivo General: Desarrollar, implementar y validar metodologías y herramientas tanto conceptuales como prácticas, que contribuyan a eliminar las prácticas discriminatorias por razón de sexo que se reproducen en las relaciones laborales al interior de los servicios públicos y de las empresas tanto públicas como privadas.

  6. Buenas Prácticas Laborales Las BPL con Equidad de Género constituyen acciones e iniciativas, adicionales a las que establece la legalidad vigente, para con los-as trabajadores-as de una empresa. Estas incorporan en forma voluntaria para promover la igualdad de oportunidades entre trabajadoras y trabajadores y tender a eliminar las brechas de género que existen.

  7. Áreas a trabajar - Selección de personal - Desarrollo de carrera y acceso a capacitación - Representación equilibrada hombres y mujeres en cargos de responsabilidad - Condiciones de Trabajo - Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual. - Protección de los derechos de maternidad y parentales - Conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares

  8. Compatibilizar vida laboral/familiar Iniciativas que adoptan las empresas , servicios o instituciones, adicionales a las que establece la ley, destinadas a crear condiciones para que trabajadores y trabajadoras puedan cumplir adecuadamente sus responsabilidades laborales y familiares y como resultado de estas medidas se logre una relación más armónica entre la vida familiar, la vida laboral y la equidad entre hombres y mujeres.

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