1 / 65

MZDY

MZDY. Legislatívne zmeny v roku 20 11 a pre rok 201 2. COMPEKO, 20 12. Zákony a predpisy. Ktoré sú dôležité pre koniec roka 20 1 1 a začiatok 20 1 2 Zákon č. 461/2003 Z.z . o sociálnom poistení Zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov Zákon č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení ...

alpha
Download Presentation

MZDY

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MZDY Legislatívne zmeny v roku 2011 a pre rok 2012 COMPEKO, 2012

  2. Zákony a predpisy Ktoré sú dôležité pre koniec roka 2011 a začiatok 2012 • Zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení • Zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov • Zákon č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení ... • Zákon č. 663/2007, 354/2008, Z.z. o minimálnej mzde • Nariadenie vlády 343/2011 – ustanovenie minimálnej mzdy • Opatrenie MPSVR 194/2011 – úprava súm životného minima

  3. Kam ideme ... • Aký bol výhľad na rok 2012, 2013, ... • Jednotný výber daní, poistného, ciel, .....projekt UNITAS • Miesto daní a poistného malo byť: • jedno daňovo-odvodové priznanie • jedna odvodová suma • jeden kontaktný orgán • Superhrubá mzda • Žiadne špeciálne odpočítateľné položky • Prehľadný jednoduchý systém štátnych sociálnych dávok • Poistenie v nezamestnanosti malo byť výhradne osobnou vecou každého zamestnanca • Jednoduchšia agenda pre občana, podnikateľa, živnostníka, ... • Mala sa zaviesť superhrubá mzda

  4. Zákon o minimálnej mzde

  5. Zákon 663 o minimálnej mzde Platný od 1.2.2008 • Minimálna mzda pre rok 2010bola ustanovená nariadením vlády 441/2009: • MINMZDAH : platná 201001-201012 .............. 1,768 € • MINMZDAM : platná 201001-201012 .............. 307,70 € • Minimálna mzda pre rok 2011 bola ustanovená nariadením vlády 408/2010: • MINMZDAH : platná 201101-201112 .............. 1,822 € • MINMZDAM : platná 201101-201112 .............. 317,00 € • Minimálna mzda pre rok 2012 je ustanovená nariadením vlády 343/2011: • MINMZDAH : platná 201101-201112 .............. 1,880 € • MINMZDAM : platná 201101-201112 ..............327,20 €

  6. Zákon o sociálnom poistení

  7. Zákon 461 o sociálnom poistení Vybrané konštanty: • VSEOVZM : platný 200807-200812 .............. 20 146,00 SKK • VSEOVZM : platný 200901-200906 .............. 668,72 € • VSEOVZM : platný 200907-201006 .............. 723,03 € • VSEOVZM : platný 201007-201112 .............. 744,50 € • VSEOVZM : platný 201201-201212 .............. 769,00 € • VSEOVZR : platný 200807-200812 ..............241 752,00 SKK • VSEOVZR : platný 200901-200906 .............. 8 024,70 € • VSEOVZR : platný 200907-201006 .............. 8 676,36 € • VSEOVZR : platný 201007-201112 .............. 8 934,00 € • VSEOVZR : platný 201201-201212 .............. 9 228,00 €

  8. Zákon 461 o sociálnom poistení Úrazové poistenie: Zákonom 521/2011 sa §293by ustanovuje s platnosťou od 1.1.2012 do 31.12.2013 platenie úrazového poistenia v sadzbe 0,8% . To znamená, že ani v roku 2012 ani 2013 sa sadzba úrazového poistenia nebude zvyšovať ani znižovať o čiastky vyplývajúce inak zo zákona (§134), ale zostane v hodnote 0,8% .

  9. Zákon 461 o sociálnom poistení Nepravidelné príjmy: • Príjem po ukončení PV (bývalého zamestnanca) • Nepravidelný príjem zamestnanca podľa §4 ods. 2 (konateľ) • Vyplatený príjem sa rozpočíta takto: • Príjem po ukončení PV (bývalého zamestnanca) • Na všetky mesiace trvania PV v poslednom kalendárnom roku jeho trvania • Rozpočet sa urobí vo všetkých poistných fondoch, do ktorých sa bývalému zamestnancovi zrážalo sociálne poistenie • Nepravidelný príjem zamestnanca podľa §4 ods. 2 (konateľ) • Na všetky mesiace od januára až do zúčtovacieho obdobia danej odmeny okrem mesiacov, v ktorých bolo odvedené poistné z maximálneho vymeriavacieho základu • Rozpočet sa vykoná iba do SP, IP a RSF, ak konateľ nie je dôchodca

  10. Zákon 461 o sociálnom poistení Nepravidelné príjmy: • Rozpočítaný príjem sa upraví (pre obe skupiny) pre každé rozpočítané obdobie takto: • Z rozpočítanej časti príjmu sa stanoví vymeriavací základ tak, aby spolu s VZ, ktoré boli už v danom období použité, nepresiahol maximálny VZ (ktorý je alikvotizovaný podľa počtu dní neplatenia poistného v príslušnom období). • Z takto upraveného „prírastku“ vymeriavacieho základu sa vypočíta poistné

  11. Zákon 461 o sociálnom poistení Nepravidelné príjmy: • Za obdobie, v ktorom sú tieto príjmyVYPLATENÉ ZÚČTOVANÉ, sa vyhotoví Výkaz poistného a príspevkov(VPP) • Výkaz má vlastný identifikátor, ktorý sa použije ako SS pri platbe tohto poistného • Rozpočítavanie sa robí dozadu najviac po január 2011

  12. Zákon 461 o sociálnom poistení Nepravidelné príjmy: • Príklad: • Konateľovi je za 2011/10 v 2011/11 vyplatená nepravidelná odmena v sume 10000 € • Konateľ mal byť prihlásený ako zamestnanec s nepravidelným príjmom od 2011/01 • Odmena sa rozpočíta na mesiace 01-10 po 1000 € • V každom mesiaci sa samostatne preverí, čí spolu s inými platbami alebo rozpočítanými sumami nie je úhrnný VZ väčší ako maximum. Ak áno, upraví sa tak, aby maximum nebolo prekročené. • Z upravenej sumy sa vypočíta poistné (prírastok poistného). • Z týchto súm sa vytvorí VPP – Výkaz poistného a príspevkov (zelený) a táto suma sa odvedie v lehote do 8.12.2011.

  13. Zákon 461 o sociálnom poistení Potvrdeniezamestnávateľa: • Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku už nebude potrebné predkladať • Sociálna poisťovňa si dovoľuje informovať zamestnávateľov, že ak ich zamestnancovi vznikne dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky (napr. vznik dočasnej pracovnej neschopnosti)po 31. decembri 2011, nebude vyžadovať potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku a pri posudzovaní nároku na nemocenskú dávku zamestnanca bude vychádzať z informácií evidovaných v informačnom systéme Sociálnej poisťovne. • Len vo výnimočných prípadoch, ak tieto informácie budú sporné, prípadne ak nebudú k dispozícii z dôvodu, že si zamestnávateľ nesplnil povinnosť voči Sociálnej poisťovni, Sociálna poisťovňa osloví zamestnávateľa.

  14. Sociálna poisťovňa Elektronická podateľňa

  15. Sociálna poisťovňa Elektronická podateľňa

  16. Sociálna poisťovňa Elektronická podateľňa

  17. Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti

  18. Zákon 462 o náhrade príjmu ... Rozhodujúce obdobie na výpočet DVZ: • Dôležité je, koľko dní trvalo aktuálne nemocenské poistenie predvznikom DPN • 90 dní a viac: • Určuje sa podľa §54 ods. 1,2,9,10 zákona 461/2003, t.j. • Ak trvalo celý minulý rok, tak RO je minulý rok • Ak trvalo časť minulého roka, tak RO je príslušná časť minulého roka • Ak vzniklo v aktuálnom roku, tak RO je od vzniku po koniec predchádzajúceho mesiaca • Menej ako 90 dní: • Od vzniku aktuálneho nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho vzniku DPN

  19. Zákon 462 o náhrade príjmu ... Rozhodujúce obdobie na výpočet DVZ: • Príklad: • 13.1.2012 - Vznik pracovného (aj poistného) vzťahu (piatok): • 13.1.2012 – práca na zákazke 1 v sadzbe 5,00 • 14. a 15.1 je sobota a nedeľa • 16.1.2011 – práca na zákazke 2 v sadzbe 5,60 • 17.1.-27.1.2011 PN • 28. a 29.1. je sobota a nedeľa • 30.1.-31.12011 – práca na zákazke 3 v sadzbe 6,40 • Mesačná odmena k odpracovaným hodinám 48,00 • Aký DVZ sa má použiť pre náhradu príjmu?

  20. Aktuálne znenia sociálnych zákonov: http://www.employment.gov.sk Toto už neplatí !

  21. Zákon o zdravotnom poistení

  22. Zákon 580 o zdravotnom poistení ... malá rekapitulácia • Odvod zamestnanca: 4% (2%) z vymeriavacieho základu • Odvod zamestnávateľa: 10% (5%) za každého zamestnanca • Z dohôd sa ZP stále neplatí • Minimum (Σ 12*44,2% PMM) a maximum (36*PMM) pre zamestnanca i organizáciu • Od roku 2011 nie je stanovené minimum pre odvod preddavku; tabuľka fondov zostáva bezo zmeny, ale úprava je realizovaná interne v programe výpočtu mzdy.

  23. Zákon 580 o zdravotnom poistení Vybrané konštanty: • MINMZDAZP: platná 200801-200812 .............. 8 100,- SKK • MINMZDAZP: platná 200901-200912 .............. 295,50 € • MINMZDAZP: platná 201001-201012 .............. 307,70 € • Od roku 2011 sa nestanovuje minimum preddavku • PRIEMNHM : platná 200901-200912 .............. 668,72 € • PRIEMNHM : platná 201001-201012 .............. 732,03 € • PRIEMNHM : platná 201101-201112 .............. 744,50 € • PRIEMNHM : platná 201201-201212 .............. 769,00 € • PRIEMNHR : platná 200901-200912 .............. 8 024,70 € • PRIEMNHR : platná 201001-201012 .............. 8 676,36 € • PRIEMNHR : platná 201101-201112 .............. 8 934,00 € • PRIEMNHR : platná 201201-201212 .............. 9228,00 €

  24. Zákon 580 o zdravotnom poistení Ročné zúčtovanie poistného V roku 2012 za rok 2011 prvýkrát vykonajú zdravotné poisťovne. Zamestnávatelia majú povinnosť poskytnúť im na to údaje. • Termíny pre rok 2012, • 28.2.2012 – poskytnutie údajov podľa opatrenia ÚDZP • 30.9.2012 – vykonanie RZZP (poisťovne) • Nedoplatok treba uhradiť do 45 dní • Námietku je možné podať do 15 dní • Preplatok – do 45 po márnom uplynutí lehoty na podanie námietky • Vyhláška na vykonanie RZZP za rok 2011 ešte neexistuje.

  25. Poistné fondy Vymeriavacie základy: • Číselné hodnoty pre minimá a maximá jednotlivých fondov v € sú:

  26. Poistné fondy Zaokrúhľovanie:

  27. Zákon o dani z príjmov

  28. Zákon 595 o dani z príjmov • Od 1.1.2011 nie je oslobodeným príjmom • Dôsledky: • Je predmetom dane • Vstupuje do vymeriavacieho základu pre SP • Vstupuje do vymeriavacieho základu pre ZP • Nové mzdové zložky: • 75V – vreckové, ktoré už bolo vyplatené • 75VP – vreckové, ktoré sa má vyplatiť „cez pásku“ Vreckové

  29. Zákon 595 o dani z príjmov Výpočet nezdaniteľnej časti na daňovníka Od tejto sumy sa odráta výška starobného dôchodku Suma životného minima k 1.1.2011 je 185,38 €

  30. Výpočet nezdaniteľnej časti na manželského partnera Veľmi zjednodušená verzia ZD = základ dane daňovníka Vpmp = vlastný príjem manželského partnera Zákon 595 o dani z príjmov Táto suma sa upraví podľa počtu mesiacov spolužitia manželov v spoločnej domácnosti

  31. Zákon 595 o dani z príjmov Výpočet preddavku na daň: • 19% zo zdaniteľných príjmov znížených o: • Nezdaniteľnú časť • iba na pracovníka 303,72€(v r.2011 bola 296,60 €) • (FS12/2011 oznámenie 53/2) • Nekrátená ! • Povinné poistné (SP, ZP) • Započítanie daňového bonusu (20,51 €)

  32. Zákon 595 o dani z príjmov Zrážková daň: Od roku 2011 je zrážková daň z príjmov zo závislej činnosti Zrušená Registrácia organizácie pre MZD podľa sídla právnickej osoby do konca roka 2012

  33. Zákon 595 o dani z príjmov Hlásenie ... Tlačivo pre hlásenie za rok 2011 je oproti roku 2010 nezmenené a je k dispozícii od konca decembra 2010. Lehota na podanie je do 31.3.2012– 2.4.2012 Prehľad ... Nové tlačivo prehľadu pre rok 2012 je k dispozícii od konca decembra 2011. Štruktúra XML súboru k 19.1.2012 nie je k dispozícii. V programe je zabudované od konca decembra 2011. Podáva sa mesačne ! do konca nasledujúceho mesiaca Lehota na prvé podanie je do 28.2.2012

  34. Zákon 595 o dani z príjmov Ročné zúčtovanie dane: • Iba na základe písomnej žiadosti zamestnanca podanej do 15.2.2012 • Vykoná sa do 2.4.2012 • Pokuta za nevykonanie ! • Vysporiada sa vo výplate za apríl 2012 v máji 2012 • Zrazenie nedoplatku do 3.32 vrátane: • Ak sa uplatňuje bonus alebo 2%

  35. Zákon 595 o dani z príjmov Ročné zúčtovanie dane: • Vzor tlačív na RZD je vo Finančnom spravodajcovi 13/2011 v oznámení č.63 a č.64 a v oznámení MF SR na internetovej stránke www.finance.gov.sk

  36. Zákon 595 o dani z príjmov Potvrdenie o príjmoch za rok 2011 v € • Na základe žiadosti do 5.2.2012 • Po 15.2.2012 automaticky všetkým, ktorí nepožiadali o RZD, vystavíme potvrdenie a doručíme! • Obsahuje rozdelenie zákonného poistného na SP a ZP • Má viac riadkov na údaje o bonuse • Neobsahuje už údaje o • Príspevkoch na DDS, ŽP, ... • Sumách zdanených zrážkovou daňou

  37. Zákon 595 o dani z príjmov Uplatnenie zrážkovej dane • V rámci RZD nie je možné použiť žiadnu zrážkovú daň.

  38. Vzor potvrdenia o príjmoch za rok 2011

  39. Vzor žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň.Požiadať treba do 15.2.2012

  40. Vzor žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň2.strana

  41. Vzor ročného zúčtovania preddavkov na daň

  42. Zákon 595 o dani z príjmov Poukázanie 2% zaplatenej dane (podľa §50 ZDP) • Za rok 2011 • okruh prijímateľov zverejňuje v zmysle zákona Notárska komora Slovenskej republiky (stav k 31.12.2011) • Minimálna suma je • FO: 3,32€ • PO: 8,30 € pre jedného prijímateľa • Je potrebné ho podať na záväznom tlačive (zelené alebo ČB) • Za rok 2011 – právnická osoba: • 2%, ak 0,5% už v priebehu roka daroval • 1,5%, ak daroval menej ako 0,5%

  43. Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o určení vzoru ... v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti Číslo: MF/28670/2011-72 a MF/29092/2011-72 21. 12 2011 Na zabezpečenie jednotného postupu pri používaní tlačív v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) Ministerstvo financií Slovenskej republiky oznamuje: II. Ministerstvo financií Slovenskej republiky odporúča zamestnávateľom, ktorí sú platiteľmi dane, používať od uverejnenia tohto oznámenia nové navrhované tlačivá: • „Potvrdenie o príjmoch ... Za rok 2011 “. Potvrdenie o príjmoch, ktoré zamestnávateľ vydal zamestnancovi v lehote do nadobudnutia účinnosti tohto oznámenia a v ktorom nebolo v osobitnom riadku uvedené poistné na sociálne poistenie (zabezpečenie), sa za zdaňovacie obdobie roku 2011 akceptuje aj po uverejnení tohto oznámenia. • „Potvrdenie o príjmoch ... Za rok 2012 “. • „Vyhlásenie o poukázaní sumy do 2% ... „ • „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania ... „ • „Ročné zúčtovanie preddavkov ...“ • „Potvrdenie o zaplatení dane ...“ Ing. Adrián Belánik, v. r.generálny riaditeľsekcie daňovej a colnej Referent: Ing.V.Mezeiová tel:02/59 58 34 75

  44. Elektronické podania • Nový systém EZU DRSR začal fungovať 10.1.2012 • Do 19.1.2012 sa dali iba registrovať osoby a zmluvy • Od 20.1.2012 je sprístupnená aplikácia EZU drsr určená na plnohodnotné podávanie elektronickou cestou prostredníctvom OUD. • Viac detailov je v samostatnej prezentácii.

  45. Účinnosť: od 1.1.2012 nové pravidlá (platobné symboly) pre platenie daní a preddavkov: VS má konštrukciu: 1100 – preddavok na daň a DPH 1700 – daň na úhradu okrem DPH 8100 – iná platba dane Ďalších 6 číslic označuje obdobie KS a SS sú neurčené Program pripraví prevodné príkazy so splatnosťou od 1.1.2012 podľa tejto vyhlášky. Vyhláška 378/2011

  46. Aktuálne štatistické výkazy nájdeme na http://portal.statistics.sk Štatistické výkazy

  47. Zákonník práce Novela zákonníka práce účinná od 1.9.2011 a jej dôsledky v programe MZDY

  48. Zákon 311/2001 Zákonník práce ... malá rekapitulácia • Z 2.júla 2001, platný od 1.1.2002 • Novely: • Zatiaľ celkom 23 noviel • V roku 2011 – 2 novely: • Zákon 48/2011 Z.z. platný k 1.4.2011 a k 6.6.2011 • Zákon 257/2011 Z.z. platný k 1.9.2011 (mení a dopĺňa 153 bodov)

  49. Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP: • Ochrana tehotných žien a matiek po pôrode sa rozšírila i na dojčiace matky. Definícia dojčiacej zamestnankyne je v §40 ods. (7) – písomné prehlásenie. • Nový termín: delené pracovné miesto: prácu jedného pracovného miesta zabezpečuje viac zamestnancov, ktorí si sami dohodnú organizáciu deľby práce. • Výpovedná doba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnávateľ: • 1 mesiac, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 1 rok • 2 mesiace, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 5 rokov • 3 mesiace v ostatných prípadoch • Výpovedná doba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnanec: • 1 mesiac, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 1 rok • 2 mesiace v ostatných prípadoch

  50. Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP: • Súbeh odstupného a výpovednej doby je zrušený (§76): • Na odstupné je vo vymedzených prípadoch nárok iba vtedy, ak sa PP skončí dohodou • Ak pracovník zotrvá v práci časť výpovednej doby, poskytne sa pomerná časť odstupného • Zjednodušil sa spôsob určovania odchodného (§76a) • Medzi povinnosti zamestnanca patrí bezodkladne písomne oznamovať všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou. • „Konkurenčná doložka“ - §83 a §83a: • Vyplatenie peňažnej náhrady po skončení PP počas dohodnutej doby obmedzenia zárobkovej činnosti

More Related