SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 Det regionale og det kommunale område

1. SUNDHEDSKARTELLETS FORLIGOverenskomstforhandlingerne 2013Det regionale og det kommunale område

2. DET SAMLEDE RESULTAT • 2-årig aftale REGIONER • Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen) • Rammen er i alt på 2,17 procent KOMMUNER • Generelle lønstigninger på 1,91 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen) • Rammen er på i alt 2,16 procent

3. OVERBLIK

4. REGULERINGSORDNINGEN Reguleringsordningen sikrer parallelitet i lønudviklingen mellem det private og offentlige arbejdsmarked REGIONER • Reguleringsordningen videreføres og beregnes fremover kun på baggrund af den regionale lønudvikling KOMMUNER • Reguleringsordningen videreføres

5. GENERELLE PENSIONSFORBEDRINGER(pr. 1. januar 2014) REGIONER • Alle i basisstillinger stiger0,24 procentpoint • Kostfaglige eneansvarlige, kliniske diætister samt diætistassistenter stiger yderligere 0,37 procentpoint - i alt 0,61 procentpoint • Alle i lederstillinger stiger 0,26 procentpoint KOMMUNER • Alle i basisstillinger stiger 0,23 procentpoint • Månedslønnede ernæringsassistenter og ernæringshjælpere stiger yderligere 0,01 procentpoint – i alt 0,24 procentpoint • Professionsbachelorer i ernæring og sundhed, kliniske diætister og kostfagligt eneansvarliges pension stiger yderligere 0,39 procentpoint – i alt 0,62 procentpoint • Alle i lederstillinger stiger 0,25 procentpoint

6. ØVRIGE PENSIONSFORBEDRINGER Videreførelse af ATP-projekt (virkning pr. 1. januar 2014): • C-satsen: Sygeplejersker, radiografer, bioanalytikere, jordemødre, fysioterapeuterog ergoterapeuter • F-satsen: defektriser, farmakonomer og tandplejere Pensionskarens for timelønnede afskaffes Ansatte, der modtager delpension, betragtes ikke som pensionister og fortsætter deres pensionsopsparing

7. STILLINGS- OG LØNSTRUKTUR KUN REGIONER • Sammen med arbejdsgiverne skal vi give lønmodellen for basis- og lederstillinger et eftersyn • Eftersynet skal omfatte: • Hvilke kriterier bliver brugt for indplacering på lønskalaerne? • Hvilke muligheder er der for indplacering af nye grupper?

8. LOKAL LØN KUN KOMMUNER • Bilaget om Det økonomiske råderum trænger til fornyelse. Det er skrevet i en tid med bl.a. forlodsfinansiering • Parterne vil inden sommerferien 2013 formulere et nyt bilag, som tydeliggør elementerne i råderummet. Målet er, at de lokale forhandlere får mere et nutidigt redskab • KL vil fremover ikke automatisk deltage i niveau 2-forhandlinger • KL og den centrale del af den faglige organisation kan dog forinden niveau 2-forhandlingen drøfte sagen • Særligt på lederområdet • Som et forsøg i perioden delegeres forhandlingsretten for lokal løn til lederne • Aftaleretten er fortsat placeret hos organisationen

9. ARBEJDSTID – TO PROJEKTER • Formål: • sikre arbejdstidsregler der både tilgodeser ledelsens og medarbejderens behov • fremme en hensigtsmæssig tilrettelæggelse af arbejdet • fokus på medarbejderinddragelse og godt arbejdsmiljø • lokale erfaringer inddrages • Formål: • afdække muligheder for at forenkle og forandre arbejdstidsreglerne med henblik på mere ens regler på de døgndækkede områder • fokus på medarbejderinddragelse og godt arbejdsmiljø

10. UDVIKLING- OG FORSKNING REGIONER • Sundhedskartellets Udviklings- og forskningspulje videreføres • Temaer for næste ansøgningsrunde aftales i 2013 og 2014 • Det er aftalt, at der udmøntes midler til projekter fra 2015 KOMMUNER • Projektet om udvikling af kliniske retningslinjer i kommunerne fortsætter • I forlængelse heraf skal udvikles et antal nye retningslinjer • Der etableres et Partssamarbejde om Udvikling af Kerneydelsen (PUK)

11. LIGESTILLING • Der foretages i perioden mainstreaming, dvs. ligestillingsvurdering, af følgende generelle aftaler: • Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse • Aftale om kompetenceudvikling • Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne • Formålet er at undersøge, om der er utilsigtede kønsskæve konsekvenser af disse aftaler • Viser der sig at være ”kønsblinde vinkler”, vil parterne drøfte evt. initiativer, der kan fremme ligestillingen

12. MED-UDVALG OG TR • MED-udvalgenes opgaver smidiggøres • Ved enighed mellem arbejdsgiver og arbejdstager kan en række ”skal-forpligtigelser” fraviges • MED-uddannelsen forkortes fra 1. januar 2015 • To dage for MED-udvalg og en dag for SU-udvalg • Desuden bliver uddannelsen obligatorisk for både basis og leder • Udveksling af en række dokumenter mellem arbejdsgiver, TR og faglig organisation digitaliseres

13. LEDER-TR / LEDERTALSPERSON REGIONER: På hver institution kan vælges én TR pr. overenskomstgruppe, med mindre der lokalt aftales en valgstruktur med udgangspunkt i ledelsesniveauerne • Ledere med indstillings- og beslutningskompetence i forhold til personale og budgetter er ikke valgbare som tillidsrepræsentanter for medlemmer af ledelsesgruppen, man har ledelsesansvar for • Hvis ledere på mellemste ledelsesniveau efter lokal aftale ikke kan vælge TR, har de ret til en talspersonordning, ligesom ledere på øverste ledelsesniveau • Talspersonordningen har karakter af et formelt netværk • Talspersonerne er ikke omfattet af vilkårsbestemmelserne for TR, men kan udfylde en tilsvarende funktion, hvor de kan fungere som talerør for kollegaer KOMMUNER: Fortsætter som hidtil

14. FOKUS PÅ KANDIDATER • Grænseaftale mellem Sundhedskartellet og AC • Sundhedsprofessionelle med en kandidatgrad er nu skrevet ind i overenskomsterne • Det er en forudsætning: • At professionsbacheloruddannelsen har været adgangsgivende til kandidatuddannelsen • At det fag, man er uddannet inden for, har betydning for beskæftigelsen

15. FOKUS PÅ KANDIDATER – fortsat KOMMUNER • Det gælder kun følgende kandidatuddannelser: • Cand.cur. • Cand.scient.san. • Cand.scient.fys. • Cand.scient i klinisk ernæring • Cand.scient.tech i integrerede fødevarestudier • Ny A-skala, der er identisk med AC-skalaen REGIONER • Det gælder f.eks. følgende kandidatuddannelser: • Cand.cur. • Cand.scient. san. • Cand.scient. fys. • Cand.scient. i klinisk ernæring • Cand.scient. Med.

16. UDVIDELSE AF DÆKNINGSOMRÅDE KUN KOMMUNER • Farmakonomer • Farmakonomer omfattes af Sundhedskartellets basisoverenskomst • Jordemødre • Jordemødre omfattes af Sundhedskartellets basisoverenskomst • Psykomotoriske terapeuter • Ledende psykomotoriske terapeuter omfattes af Sundhedskartellets lederoverenskomst