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Wie halte ich mein Unternehmen demografisch FIT?

Wie halte ich mein Unternehmen demografisch FIT?. SPAR Österreich-Gruppe Vom österreichischen Handelsunternehmen zum mitteleuropäischen Handelskonzern. SPAR-REGIONALZENTRALEN. SPAR-Zentrale Marchtrenk. SPAR-Zentrale St. Pölten. SPAR- Zentrallager Wels. 6 regionale SPAR-Zentralen.

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Presentation Transcript

  1. Wie halte ich mein Unternehmen demografisch FIT?

  2. SPAR Österreich-Gruppe Vom österreichischen Handelsunternehmen zum mitteleuropäischen Handelskonzern

  3. SPAR-REGIONALZENTRALEN SPAR-Zentrale Marchtrenk SPAR-Zentrale St. Pölten SPAR- Zentrallager Wels 6 regionaleSPAR-Zentralen SPAR-Zentrale Wörgl SPAR-Zentrale Dornbirn SPAR-Zentrale Graz SPAR-Zentrale Maria Saal • Betreuung der SPAR-Kaufleute und der SPAR-Filialen • Belieferung der Märkte

  4. SPAR ÖSTERREICH-GRUPPE 3 große Säulen: • Lebensmittelhandel • Sportfachhandel • Shopping-Center

  5. SPAR-ZENTRALE MARCHTRENK SPAR-Zentrale Marchtrenk • für 290 SPAR- und EUROSPAR-Märkte verantwortlich • davon 170 selbstständigeSPAR-Kaufleute • rund 4.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter • rund 480 Lehrlinge  größter Lehrlingsausbildner in Oberösterreich

  6. Vom Lehrling zum …….. AbteilungsleiterIn MarktleiterIn GebietsleiterIn selbstständigen Einzelhandels Kauffrau/mann ………bishin zum Abteilungsleiter in der SPAR-Zentrale Marchtrenk Karriere bei SPAR

  7. rund 2.700 Lehrlinge in Österreich 483 Lehrlinge in OÖ in Ausbildung Eigene SPAR Akademie in Wien und Berufsschulklassen in den Bundesländern SPAR - Lehrlingsausbildung

  8. Benefits in der Lehrlingsausbildung E-Learning Gratis B-Führerschein bei ausgezeichneter 3-jähriger Leistung Monatliche Lehrlings- und Zeugnisprämien Essenszuschuss Mitarbeiterrabatt Aktivitäten für Lehrlinge Lehrlings-Eltern-Tag Begrüßungsseminar Diverse Fachseminare Prüfungsvorbereitungsseminar Lehrlingsfreisprechfeier Mitarbeiter behalten und fördern

  9. Mitarbeiter bekommen Mitarbeiter behalten und fördern Mitarbeiter erhalten

  10. - Aktive Lehrlingsbewerbung Zusammenarbeit mit Schulen Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter Kurz- und langfristige Rekruitingmaßnahmen Attraktiver Arbeitsplatz Mitarbeiter bekommen

  11. Langfristiger Karriereplan Nachwuchspool Mitarbeitergespräch Mitarbeiterbefragung Wertschätzung Mitarbeiter behalten und fördern

  12. Allgemeinbildender Unterricht - Kulturpflege, Politische Bildung, Multikulturelles Lernen Österreichischer Integrationspreis Theateraufführung von Romeo und Julia Best PractiseSPAR – Akademie Wien

  13. Familiäre Unternehmenskultur Patenfunktion Miteinbindung in Projekten Ganzheitliche Weiterbildungsmaßnahmen Flexible Arbeitszeiten Präventive Gesundheitsmaßnahmen Mitarbeiter erhalten

  14. Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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